Ustawa o aktywizacji bezrobotnych
Według Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy bezrobotny to: „osoba, która bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotna była zatrudniona nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy, oraz osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub w danej służbie albo innej pracy zarobkowej”. Istotna jest zatem aktywizacja tych osób.
Aktywizacja bezrobotnych - na czym polega
Aby zmniejszyć stopę bezrobocia w Polsce, przeprowadzana jest aktywizacja osób, które pozostają bez zatrudnienia. Najczęściej zajmują się tym powiatowe urzędy pracy (PUP) oraz prywatne agencje zatrudnienia. Placówki te prowadzą konkretne działania mające na celu zapewnienie posad osobom, które nie mogą znaleźć pracy. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych polega także na pomocy w przekwalifikowaniu się.
Sposoby aktywizacji zawodowej bezrobotnych
Na początku bezrobotni zarejestrowani w powiatowym urzędzie pracy przechodzą szereg testów oraz rozmów. W jednostkach powiatowych urzędów pracy oraz prywatnych agencjach istnieje opcja skorzystania z poradnictwa zawodowego oraz szkoleń podnoszących kwalifikacje. Ma to na celu stworzenie profilu zainteresowanych osób, który później może im pomóc w znalezieniu odpowiedniej posady. Podczas spotkań z sprawdzane są umiejętności psychofizyczne bezrobotnych, co pozwala na określenie kierunku przekwalifikowania się.
Instrumenty aktywizacji zawodowej
Urzędy pracy bardzo często wykorzystują do aktywizacji bezrobotnych staże i praktyki. W tym wypadku ludzie, którzy biorą w nich udział, muszą pamiętać o wypełnianiu dziennika praktyk. Większość programów jest skierowana do określonej grupy wiekowej np. program aktywizacji bezrobotnych 50+. Także młodzi ludzie, którzy właśnie zakończyli edukację, mogą odbyć staże, na które skieruje ich powiatowy urząd pracy.
Oprócz tego przewidywane są takie formy wsparcia jak:
• dodatek aktywizacyjny,
• zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania,
• szkolenie aktywizacyjne – świadczenie, które jest przyznawane rodzicom powracającym na rynek po przerwie wychowawczej,
• bon szkoleniowy – przeznaczony dla bezrobotnych do 30. roku życia na wskazane przez nich szkolenie.
Dodatek aktywizacyjny należy się ludziom, którzy byli zarejestrowani jako bezrobotni, mieli prawo do zasiłku i podjęli pracę z własnej inicjatywy. Na to świadczenie mogą liczyć także osoby skierowane przez urząd pracy do konkretnej firmy, która oferuje zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, w związku z czym otrzymują wynagrodzenie niże od minimalnego.
Praktycznie w każdej jednostce są specjalne programy dla osób niepełnosprawnych. W tym wypadku pracownicy powiatowego urzędu pracy szukają stanowisk dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w firmach, które będą dostosowane do ich potrzeb.
Nie tylko ludzie, którzy poszukują posady, mogą liczyć na pomoc. Przedsiębiorca zatrudniający osobę bezrobotną, może liczyć na dofinansowanie do wynagrodzenia, pod warunkiem, że nowy podwładny został na dane stanowisko skierowany przez urząd pracy.
Wszystkie informacje dotyczące aktywizacji bezrobotnych znajdują się na stronach internetowych poszczególnych jednostek PUP.
