Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Aktywni zawodowo, bezrobotni i bierni zawodowo – dane statystyczne z II kwartału 2023 roku

Aktywni zawodowo, bezrobotni i bierni zawodowo – dane statystyczne z II kwartału 2023 roku

 
Aktywni zawodowo, bezrobotni i bierni zawodowo – dane statystyczne z II kwartału 2023 roku

Wśród obszarów tematycznych, jakimi zajmuje się GUS, wiele emocji budzi szczególnie kształt rynku pracy. Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności przeprowadzane jest okresowo, i ma na celu ocenę stopnia wykorzystania zasobów pracy. Jednocześnie badanie precyzuje bezrobocie w Polsce i pozwala scharakteryzować poszczególne grupy ludności wyróżnione na podstawie statusu na rynku pracy. Sprawdź, jak kształtowała się aktywność zawodowa w Polsce w II kwartale 2023 roku.

 

Spis treści

Współczynnik aktywności zawodowej w II kwartale 2023 roku wg GUS

 

Główny Urząd Statystyczny udostępnił wyniki wstępne BAEL. Według najnowszych danych współczynnik aktywności zawodowej w II kwartale tego roku wyniósł 58,2% – dotyczy to zarówno mieszkańców miast, jak i wsi. Wśród mężczyzn w wieku 15-89 lat wskaźnik wynosił 65,8%, natomiast wśród kobiet 51,2%.

 

Zgodnie z zebranymi danymi liczba osób niepracujących (bierni zawodowo i bezrobotni) nie uległa zmianie w stosunku do I kwartału 2023 roku, ale zmniejszyła się w porównaniu do II kwartału 2022 roku.

 

Pamiętaj!

 

Zgodnie z definicją przyjętą przez GUS, współczynnik aktywności zawodowej ludności wg BAEL to „udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii".

 

Struktura pracujących mężczyzn i kobiet według statusu zatrudnienia w głównym miejscu pracy

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat w II kwartale 2023 roku wyniósł 56,7%. Pracownicy zatrudnieni w firmach i instytucjach publicznych bądź u prywatnych przedsiębiorców to 75,1% pracujących mężczyzn i 84,7% pracujących kobiet. Aktywni zawodowo, którzy pracują na własny rachunek, to kolejno 19,1% (mężczyźni) i 11,1% (kobiety). Pracodawcy stanowią 5,1% i 2,6%, a członkowie rodzin pomagający nieodpłatnie to 0,7% i 1,6%.

 

Dane GUS pokazują, że w 2 kwartale tego roku największy wzrost liczby osób wykonujących pracę odnotowano w dwóch sektorach: rolnictwie, leśnictwie, łowiectwie i rybactwie (81 tys.) oraz w budownictwie (54 tys.). Spadek osób pracujących dotyczył przetwórstwa przemysłowego (160 tys.), a także transportu i gospodarki magazynowej (45 tys.).

 

Czytaj także: The Big Stay, czyli pozostanie w dotychczasowym miejscu pracy. Nowy trend czy strach?

 

Bezrobotni i stopa bezrobocia w II kwartale 2023 roku

 

W II kwartale 2023 roku stopa bezrobocia dla osób w wieku 15-89 lat wyniosła wg BAEL 2,6%. Wskaźnik dla kobiet miał wartość 2,7%, a dla mężczyzn 2,5%. Wysokość stopy bezrobocia zmniejszyła się w porównaniu z 1 kwartałem 2023 roku i na tym samym poziomie, co w 2 kwartale 2022 roku.

 

Według badania BAEL status osoby bezrobotnej miało 443 tys. osób: wśród bezrobotnych dominowali mężczyźni i osoby zamieszkujące miasta. Dla porównania, rynek pracy w II kwartale 2021 roku charakteryzował się poziomem bezrobocia równym 3,5%.

 

Populacja biernych zawodowo według płci i przyczyn

 

Wskaźniki dotyczące aktywności zawodowej uwzględniają osoby pracujące, bezrobotne i osoby bierne zawodowo.

 

Pamiętaj!

 

Zgodnie z definicją przyjętą przez GUS, osoby bierne zawodowo wg BAEL to:

 

1. osoby w wieku 15-89 lat, które nie zostały zaklasyfikowane jako pracujące lub bezrobotne, które w badanym tygodniu:

a) nie pracowały, nie miały pracy i jej nie poszukiwały;

b) nie pracowały, poszukiwały pracy, ale nie w aktywny sposób lub poszukiwały pracy aktywnie, ale nie były zdolne (gotowe) do jej podjęcia w ciągu dwóch tygodni następujących po tygodniu badanym;

c) nie pracowały i nie poszukiwały pracy, ponieważ już ją znalazły i oczekiwały na jej rozpoczęcie w okresie:

      • dłuższym niż 3 miesiące,
      • do 3 miesięcy, ale nie były gotowe tej pracy podjąć;

2. wszystkie osoby w wieku 90 lat i więcej.

 

\Wśród ludności w wieku 15-89 lat populacja osób biernych zawodowo zwiększyła się w doniesieniu do poprzedniego kwartału 2023 roku. Bierni zawodowo stanowili 41,8%. Należy pamiętać, że zgodnie z powyższą definicją bierni zawodowo to nie tylko osoby zdolne do pracy, ale również te, które nie weszły jeszcze na rynek pracy, emeryci i renciści czy osoby częściowo nieaktywne zawodowo.

 

Zgodnie z danymi GUS populacja osób biernych zawodowo to w większości kobiety, które stanowiły 60,9% całej grupy (7563 tys.). Liczba ta stanowi 48,8% ogółu wszystkich kobiet – w przypadku mężczyzn jest to 34,2%.

 

Przyczyny bierności zawodowej to:

 

  • emerytura (51,3%);

  • nauka/uzupełnianie kwalifikacji (21,8%);

  • choroba / niepełnosprawność (10,6%);

  • obowiązki rodzinne (8,1%);

  • pozostałe (7,7%);

  • zniechęcenie bezskutecznością poszukiwania pracy (0,5%).

 

Umiejętności zawodowe osób w wieku 15-74 lata

 

Główny Urząd Statystyczny, portal statystyki publicznej, na podstawie badania modułowego BAEL przeprowadzonego w 2022 roku przedstawił również informacje o różnych formach aktywności, jakie wykonywane są w ramach pracy zawodowej.

 

  • Blisko 60% osób pracujących i niepracujących, które ukończyły pracę zawodową w ciągu ostatnich 24 miesięcy (w przedziale wiekowym 15-74) zadania służbowe realizowało z wykorzystaniem komputera, tabletu lub smartfonu.
  • Z kolei 57,8% badanych zadeklarowało wykonywanie ciężkich prac fizycznych, takich jak przenoszenie ciężkich przedmiotów czy praca w niewygodnych pozycjach.
  • U 58,3% badanych osoba aktywna zawodowo miała do czynienia ze specjalistycznymi dokumentami i publikacjami, 44% z nich w trakcie pracy odpowiadało za doradztwo lub szkolenie innych osób. Z kolei niemal 1/3 pracujących wykonywała precyzyjne prace manualne (rysowanie, naprawa maszyn itp.).

 

Bezrobotni, aktywni i bierni zawodowo w drugim kwartale 2023 r. – FAQ:

 

  • Czy osoby biernie zawodowo mają dostęp do zasiłków?

 

Osoby biernie zawodowo, takie jak studenci czy renciści, mogą mieć dostęp do różnych form wsparcia finansowego, takich jak stypendia, emerytury, renty lub inne świadczenia związane z ich sytuacją życiową. Jednak dostęp do zasiłków bezrobotności jest zwykle ograniczony do osób, które aktywnie poszukują pracy i są zarejestrowane w urzędzie pracy.

 

  • Jakie są najważniejsze wskaźniki dotyczące bezrobocia w Polsce?

 

Najważniejszym wskaźnikiem dotyczącym bezrobocia w Polsce jest stopa bezrobocia, która określa procentową liczbę bezrobotnych wśród ogólnej siły roboczej. Innym istotnym wskaźnikiem jest stopa aktywności zawodowej BAEL, która określa procentową liczbę osób pracujących i poszukujących pracy wśród ogólnej populacji w wieku produkcyjnym.

 

  • Jakie instytucje zajmują się monitorowaniem rynku pracy?

 

W naszym kraju rynek pracy monitorowany jest przez kilka instytucji, w tym Główny Urząd Statystyczny (GUS), który publikuje regularnie dane dotyczące bezrobocia, oraz wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, które wspierają pracodawców w poszukiwaniu pracowników oraz osoby bezrobotne w znalezieniu pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.