Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

 
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Środki trwałe, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo, zużywają się wraz z upływem czasu. Jednocześnie oznacza to, że maleje ich wartość. Odzwierciedleniem planowanego terminu użytkowania środka trwałego jest tzw. amortyzacja bilansowa. Celem jej określenia, wartość danego środka należy rozłożyć w czasie zgodnie z ustaloną metodą amortyzacji oraz jej stawką. Czym konkretnie jest amortyzacja bilansowa, jakie są jej rodzaje i jaki jest wpływ amortyzacji na wynik finansowy firmy?

 

Amortyzacja bilansowa – definicja

 

Według przepisów istnieją dwa rodzaje amortyzacji: amortyzacja bilansowa i podatkowa. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, amortyzacja bilansowa jest przeprowadzana od wartości początkowej środków trwałych, a wszystko to odbywa się na zasadzie systematycznego i planowanego rozłożenia ich wartości początkowej na określony okres. Celem amortyzacji w bilansie jest uwzględnienie utraty wartości owych środków, która następuje w wyniku nie tylko ich samego użytkowania, ale także upływu czasu. Amortyzacja bilansowa środków trwałych może zostać rozpoczęta tuż po przyjęciu ich do używania. Z definicji ma odzwierciedlać planowany okres użytkowania tych środków, a jej celem nadrzędnym jest ustalenie prawidłowego wyniku finansowego firmy oraz ogólnej sytuacji majątkowej.

 

Metody amortyzacji bilansowej

 

W przepisach prawa bilansowego nie znajdziemy konkretnej metody amortyzacji bilansowej. Warto jednak wiedzieć, że dopuszczalne jest stosowanie różnych wariantów w zależności od konkretnych grup czy rodzajów inwentarzowych. W praktyce, do rozliczenia amortyzacji stosuje się najczęściej jedną z poniższych:
• metodę liniową,
• metodę degresywną (określaną również jako metoda amortyzacji przyspieszonej),
• metodę progresywną,
• metodę opartą na nakładach i efektach, tzw. metoda naturalna.

 

Za podstawową metodę uznaje się jednak tę pierwszą. Zakłada ona, że środek trwały zużywa się równomiernie w ciągu całego okresu użytkowania, a w celu obliczenia kwoty amortyzacji rocznej, należy podzielić wartość środka przez przewidywany okres jego korzystania. Przykładem amortyzacji liniowej może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo zakupiło środek trwały o wartości początkowej wynoszącej 200 tys. zł, a okres użytkowania szacowany został na 10 lat. W tym przypadku stawka amortyzacji rocznej wyniesie dokładnie 20 tys. zł.

 

Metoda degresywna zakłada większy odpis amortyzacyjny w początkowym okresie użytkowania środka trwałego, kiedy to jest on bardziej wydajny i wymaga mniejszych środków na przykład na naprawdę lub konserwację. Przeciwieństwem tej metody jest metoda progresywna, według której wraz z upływem czasu zwiększa się zużycie środka trwałego, a co za tym idzie - rośnie utrata jego wartości.

 

Podstawowym założeniem ostatniej z przytoczonych na początku metod, czyli metody naturalnej amortyzacji, jest intensywność, z jaką wykorzystywane są środki trwałe w danym przedsiębiorstwie. Jej wartość określa się zazwyczaj w jednostkach naturalnych, takich jak metry czy kilogramy. Jest to metoda sprawdzająca się w przypadku maszyn i urządzeń, dla których można z łatwością oszacować ilość pracy.

 

Stawki amortyzacji bilansowej

 

Mówiąc o amortyzacji środków trwałych w prawie bilansowym i podatkowym, należy zwrócić uwagę przede wszystkim na jej stawki. Tutaj warto zaznaczyć, że ustawa o rachunkowości nie określa konkretnej stawki amortyzacji bilansowej, ponieważ decyzję o tym podejmuje kierownik danej jednostki. W ustawie znajdziemy jedynie zapis mówiący o tym, że przy ustaleniu okresu amortyzacji i jej stawki, należy uwzględnić okres użyteczności danego środka trwałego. Na jego określenie wpływ ma kilka czynników. Spośród najważniejszych możemy wymienić między innymi liczbę zmian, na których pracuje środek trwały, prawne ograniczenia czasu jego użytkowania, wydajność mierzoną liczbą godzin pracy czy chociażby tempo postępu techniczno-ekonomicznego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?