Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

 
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Środki trwałe, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo, zużywają się wraz z upływem czasu. Jednocześnie oznacza to, że maleje ich wartość. Odzwierciedleniem planowanego terminu użytkowania środka trwałego jest tzw. amortyzacja bilansowa. Celem jej określenia, wartość danego środka należy rozłożyć w czasie zgodnie z ustaloną metodą amortyzacji oraz jej stawką. Czym konkretnie jest amortyzacja bilansowa, jakie są jej rodzaje i jaki jest wpływ amortyzacji na wynik finansowy firmy?

 

Amortyzacja bilansowa – definicja

 

Według przepisów istnieją dwa rodzaje amortyzacji: amortyzacja bilansowa i podatkowa. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, amortyzacja bilansowa jest przeprowadzana od wartości początkowej środków trwałych, a wszystko to odbywa się na zasadzie systematycznego i planowanego rozłożenia ich wartości początkowej na określony okres. Celem amortyzacji w bilansie jest uwzględnienie utraty wartości owych środków, która następuje w wyniku nie tylko ich samego użytkowania, ale także upływu czasu. Amortyzacja bilansowa środków trwałych może zostać rozpoczęta tuż po przyjęciu ich do używania. Z definicji ma odzwierciedlać planowany okres użytkowania tych środków, a jej celem nadrzędnym jest ustalenie prawidłowego wyniku finansowego firmy oraz ogólnej sytuacji majątkowej.

 

Metody amortyzacji bilansowej

 

W przepisach prawa bilansowego nie znajdziemy konkretnej metody amortyzacji bilansowej. Warto jednak wiedzieć, że dopuszczalne jest stosowanie różnych wariantów w zależności od konkretnych grup czy rodzajów inwentarzowych. W praktyce, do rozliczenia amortyzacji stosuje się najczęściej jedną z poniższych:
• metodę liniową,
• metodę degresywną (określaną również jako metoda amortyzacji przyspieszonej),
• metodę progresywną,
• metodę opartą na nakładach i efektach, tzw. metoda naturalna.

 

Za podstawową metodę uznaje się jednak tę pierwszą. Zakłada ona, że środek trwały zużywa się równomiernie w ciągu całego okresu użytkowania, a w celu obliczenia kwoty amortyzacji rocznej, należy podzielić wartość środka przez przewidywany okres jego korzystania. Przykładem amortyzacji liniowej może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo zakupiło środek trwały o wartości początkowej wynoszącej 200 tys. zł, a okres użytkowania szacowany został na 10 lat. W tym przypadku stawka amortyzacji rocznej wyniesie dokładnie 20 tys. zł.

 

Metoda degresywna zakłada większy odpis amortyzacyjny w początkowym okresie użytkowania środka trwałego, kiedy to jest on bardziej wydajny i wymaga mniejszych środków na przykład na naprawdę lub konserwację. Przeciwieństwem tej metody jest metoda progresywna, według której wraz z upływem czasu zwiększa się zużycie środka trwałego, a co za tym idzie - rośnie utrata jego wartości.

 

Podstawowym założeniem ostatniej z przytoczonych na początku metod, czyli metody naturalnej amortyzacji, jest intensywność, z jaką wykorzystywane są środki trwałe w danym przedsiębiorstwie. Jej wartość określa się zazwyczaj w jednostkach naturalnych, takich jak metry czy kilogramy. Jest to metoda sprawdzająca się w przypadku maszyn i urządzeń, dla których można z łatwością oszacować ilość pracy.

 

Stawki amortyzacji bilansowej

 

Mówiąc o amortyzacji środków trwałych w prawie bilansowym i podatkowym, należy zwrócić uwagę przede wszystkim na jej stawki. Tutaj warto zaznaczyć, że ustawa o rachunkowości nie określa konkretnej stawki amortyzacji bilansowej, ponieważ decyzję o tym podejmuje kierownik danej jednostki. W ustawie znajdziemy jedynie zapis mówiący o tym, że przy ustaleniu okresu amortyzacji i jej stawki, należy uwzględnić okres użyteczności danego środka trwałego. Na jego określenie wpływ ma kilka czynników. Spośród najważniejszych możemy wymienić między innymi liczbę zmian, na których pracuje środek trwały, prawne ograniczenia czasu jego użytkowania, wydajność mierzoną liczbą godzin pracy czy chociażby tempo postępu techniczno-ekonomicznego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.