Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

 
Amortyzacja bilansowa – definicja, metody, stawki

Środki trwałe, jakimi dysponuje przedsiębiorstwo, zużywają się wraz z upływem czasu. Jednocześnie oznacza to, że maleje ich wartość. Odzwierciedleniem planowanego terminu użytkowania środka trwałego jest tzw. amortyzacja bilansowa. Celem jej określenia, wartość danego środka należy rozłożyć w czasie zgodnie z ustaloną metodą amortyzacji oraz jej stawką. Czym konkretnie jest amortyzacja bilansowa, jakie są jej rodzaje i jaki jest wpływ amortyzacji na wynik finansowy firmy?

 

Amortyzacja bilansowa – definicja

 

Według przepisów istnieją dwa rodzaje amortyzacji: amortyzacja bilansowa i podatkowa. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, amortyzacja bilansowa jest przeprowadzana od wartości początkowej środków trwałych, a wszystko to odbywa się na zasadzie systematycznego i planowanego rozłożenia ich wartości początkowej na określony okres. Celem amortyzacji w bilansie jest uwzględnienie utraty wartości owych środków, która następuje w wyniku nie tylko ich samego użytkowania, ale także upływu czasu. Amortyzacja bilansowa środków trwałych może zostać rozpoczęta tuż po przyjęciu ich do używania. Z definicji ma odzwierciedlać planowany okres użytkowania tych środków, a jej celem nadrzędnym jest ustalenie prawidłowego wyniku finansowego firmy oraz ogólnej sytuacji majątkowej.

 

Metody amortyzacji bilansowej

 

W przepisach prawa bilansowego nie znajdziemy konkretnej metody amortyzacji bilansowej. Warto jednak wiedzieć, że dopuszczalne jest stosowanie różnych wariantów w zależności od konkretnych grup czy rodzajów inwentarzowych. W praktyce, do rozliczenia amortyzacji stosuje się najczęściej jedną z poniższych:
• metodę liniową,
• metodę degresywną (określaną również jako metoda amortyzacji przyspieszonej),
• metodę progresywną,
• metodę opartą na nakładach i efektach, tzw. metoda naturalna.

 

Za podstawową metodę uznaje się jednak tę pierwszą. Zakłada ona, że środek trwały zużywa się równomiernie w ciągu całego okresu użytkowania, a w celu obliczenia kwoty amortyzacji rocznej, należy podzielić wartość środka przez przewidywany okres jego korzystania. Przykładem amortyzacji liniowej może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo zakupiło środek trwały o wartości początkowej wynoszącej 200 tys. zł, a okres użytkowania szacowany został na 10 lat. W tym przypadku stawka amortyzacji rocznej wyniesie dokładnie 20 tys. zł.

 

Metoda degresywna zakłada większy odpis amortyzacyjny w początkowym okresie użytkowania środka trwałego, kiedy to jest on bardziej wydajny i wymaga mniejszych środków na przykład na naprawdę lub konserwację. Przeciwieństwem tej metody jest metoda progresywna, według której wraz z upływem czasu zwiększa się zużycie środka trwałego, a co za tym idzie - rośnie utrata jego wartości.

 

Podstawowym założeniem ostatniej z przytoczonych na początku metod, czyli metody naturalnej amortyzacji, jest intensywność, z jaką wykorzystywane są środki trwałe w danym przedsiębiorstwie. Jej wartość określa się zazwyczaj w jednostkach naturalnych, takich jak metry czy kilogramy. Jest to metoda sprawdzająca się w przypadku maszyn i urządzeń, dla których można z łatwością oszacować ilość pracy.

 

Stawki amortyzacji bilansowej

 

Mówiąc o amortyzacji środków trwałych w prawie bilansowym i podatkowym, należy zwrócić uwagę przede wszystkim na jej stawki. Tutaj warto zaznaczyć, że ustawa o rachunkowości nie określa konkretnej stawki amortyzacji bilansowej, ponieważ decyzję o tym podejmuje kierownik danej jednostki. W ustawie znajdziemy jedynie zapis mówiący o tym, że przy ustaleniu okresu amortyzacji i jej stawki, należy uwzględnić okres użyteczności danego środka trwałego. Na jego określenie wpływ ma kilka czynników. Spośród najważniejszych możemy wymienić między innymi liczbę zmian, na których pracuje środek trwały, prawne ograniczenia czasu jego użytkowania, wydajność mierzoną liczbą godzin pracy czy chociażby tempo postępu techniczno-ekonomicznego.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Key Account Manager B2G

    Benefit Systems SA   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań: Możesz pochwalić się min. 3 – letnim doświadczeniem w sprzedaży / dosprzedaży i rozwoju portfela klientów biznesowych i administracji publicznej? Doskonale radzisz sobie w codziennym kontakcie z osobami decyzyjnymi oraz pracy z klientami kluczowymi? Jest Ci...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych pracowników (docelowo ok. 250 osób) zgodnie z obowiązującymi przepisami. Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem (np. umów o pracę, porozumień zmieniających warunki umowy o pracę, wypowiedzeń). Sprawdzanie i...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    23 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Specjalista ds. Energii

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    24 godz.
    Twoje zadanie: Wdrażanie oraz koordynowanie działań zgodnych z normą ISO 50001, wytycznymi koncernowymi oraz obowiązującymi przepisami prawa - w tym przygotowywanie dokumentacji do audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz zarządzanie dokumentacją wymaganą przez normy i regulacje....

Najnowsze artykuły

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Od 2025 roku Wigilia to dzień wolny od pracy... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas wyrusza na urlop lub jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym, a jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.