Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

 
Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

Analiza strategiczna obejmująca mocne i słabe strony przedsiębiorstwa, szanse i zagrożenia ułatwia podejmowanie decyzji biznesowych zarówno na początku działalności firmy, jak i późniejszych etapach. Najpopularniejszym służącym do tego celu narzędziem jest analiza SWOT. Warto jednak poznać także pokrewną metodę, dzięki której można wyciągnąć odrębne wnioski. Na czym polega analiza TOWS? Jakie są jej etapy i cel?

 

Czym jest TOWS?

 

Podstawy analizy TOWS są zbieżne z analizą SWOT. Obie metody różnią się etapami. Co kryje się za tymi akronimami?

 

T – ang. threats – zagrożenia przedsiębiorstwa wynikające z otoczenia rynkowego np. wysoka konkurencja, brak dostawców, niesprzyjające prawo, brak pracowników o wymaganych kwalifikacjach,

 

O – ang. opportunities, czyli szanse w otoczeniu, np. zwiększenie popytu, nisza na rynku, sprzyjające firmie zmiany w prawie, jak obniżenie podatku,

 

W – ang. weaknesses, czyli słabe strony firmy – mogą nimi być wysoka rotacja pracowników, ograniczenia technologiczne i sprzętowe, brak wykwalifikowanej kadry,

 

S – ang. strenghts – mocne strony organizacji – atuty takie jak wysoko wykwalifikowana kadra, wypracowane, sprawdzające się procedury, duży kapitał finansowy do wykorzystania.

 

Przeprowadzając analizę SWOT, obieramy kierunek od wewnątrz organizacji do zewnętrznych szans i zagrożeń, a więc zaczynamy od charakterystyki przedsiębiorstwa, rozważamy, jak mocne i słabe strony firmy możemy wykorzystać w danym otoczeniu. W TOWS chodzi natomiast o wskazanie, jaki wpływ na organizację mają czynniki zewnętrzne. Identyfikuje się więc w pierwszej kolejności zagrożenia i szanse, następnie silne strony firmy i problemy wewnątrz, w analizie, kładąc nacisk na przeciwdziałanie zagrożeniom.

 

Analiza TOWS: etapy

 

Ta metoda analizy strategicznej przebiega w analogicznych etapach co SWOT, jednak mających odwrotną kolejność.

 

  1. Wskazanie zagrożeń i szans na zewnątrz firmy.
  2. Opisanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa.
  3. Wybór strategii i określenie kierunku rozwoju firmy. Analiza TOWS pozwala odpowiedzieć na pytania, czy i jak zagrożenia zewnętrzne osłabiają mocne strony, czy pogłębiają słabości firmy, czy szanse w otoczeniu umożliwiają większe wykorzystanie wewnętrznych atutów firmy oraz czy szanse mogą zminimalizować słabe strony.

 

Podobnie jak SWOT, TOWS umożliwia wybór jednej ze strategii rozwoju:

  • agresywna strategia maxi-maxi (silna ekspansja i rozwój, jeśli dominują szanse i silne strony),
  • konserwatywna strategia maxi-mini (firma ma wiele mocnych stron, jednak liczne zagrożenia utrudniają rozwój; by je zmniejszyć, trzeba wykorzystywać w dużym stopniu wewnętrzne silne strony),
  • konkurencyjna strategia mini-maxi (przewaga słabych stron nad mocnymi  wewnątrz oraz szans nad zagrożeniami w otoczeniu; strategia konkurencyjna polega na minimalizowaniu słabości poprzez wykorzystywanie okazji z otoczenia),
  • defensywna strategia mini-mini (przewaga słabych stron połączonych z niekorzystnymi warunkami w otoczeniu oznacza konieczność szukania sposobu na przetrwanie bądź konieczność likwidacji firmy).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Monter Rurociągów

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja rurociągów przemysłowych, według rysunku technicznego oraz izometrycznego; Wykonywanie spoin sczepnych metoda TIG; Wykonywanie operacji wiercenia, gwintowania oraz frezowania; Realizacja procesów technologicznych oraz zadań produkcyjnych zgodnie z wyznaczonymi...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży B2B

    Benefit Systems SA   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 zł brutto/mies.
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków W naszym zespole będziesz odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów biznesowych. Zajmiesz się sprzedażą Programu MultiLife oraz MultiSport - jednego z głównych świadczeń oczekiwanych na rynku pracy oraz otrzymasz bazę potencjalnych klientów, którą będziesz...

Najnowsze artykuły

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.