Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

 
Analiza TOWS dla firmy: na czym polega?

Analiza strategiczna obejmująca mocne i słabe strony przedsiębiorstwa, szanse i zagrożenia ułatwia podejmowanie decyzji biznesowych zarówno na początku działalności firmy, jak i późniejszych etapach. Najpopularniejszym służącym do tego celu narzędziem jest analiza SWOT. Warto jednak poznać także pokrewną metodę, dzięki której można wyciągnąć odrębne wnioski. Na czym polega analiza TOWS? Jakie są jej etapy i cel?

 

Czym jest TOWS?

 

Podstawy analizy TOWS są zbieżne z analizą SWOT. Obie metody różnią się etapami. Co kryje się za tymi akronimami?

 

T – ang. threats – zagrożenia przedsiębiorstwa wynikające z otoczenia rynkowego np. wysoka konkurencja, brak dostawców, niesprzyjające prawo, brak pracowników o wymaganych kwalifikacjach,

 

O – ang. opportunities, czyli szanse w otoczeniu, np. zwiększenie popytu, nisza na rynku, sprzyjające firmie zmiany w prawie, jak obniżenie podatku,

 

W – ang. weaknesses, czyli słabe strony firmy – mogą nimi być wysoka rotacja pracowników, ograniczenia technologiczne i sprzętowe, brak wykwalifikowanej kadry,

 

S – ang. strenghts – mocne strony organizacji – atuty takie jak wysoko wykwalifikowana kadra, wypracowane, sprawdzające się procedury, duży kapitał finansowy do wykorzystania.

 

Przeprowadzając analizę SWOT, obieramy kierunek od wewnątrz organizacji do zewnętrznych szans i zagrożeń, a więc zaczynamy od charakterystyki przedsiębiorstwa, rozważamy, jak mocne i słabe strony firmy możemy wykorzystać w danym otoczeniu. W TOWS chodzi natomiast o wskazanie, jaki wpływ na organizację mają czynniki zewnętrzne. Identyfikuje się więc w pierwszej kolejności zagrożenia i szanse, następnie silne strony firmy i problemy wewnątrz, w analizie, kładąc nacisk na przeciwdziałanie zagrożeniom.

 

Analiza TOWS: etapy

 

Ta metoda analizy strategicznej przebiega w analogicznych etapach co SWOT, jednak mających odwrotną kolejność.

 

  1. Wskazanie zagrożeń i szans na zewnątrz firmy.
  2. Opisanie słabych i mocnych stron przedsiębiorstwa.
  3. Wybór strategii i określenie kierunku rozwoju firmy. Analiza TOWS pozwala odpowiedzieć na pytania, czy i jak zagrożenia zewnętrzne osłabiają mocne strony, czy pogłębiają słabości firmy, czy szanse w otoczeniu umożliwiają większe wykorzystanie wewnętrznych atutów firmy oraz czy szanse mogą zminimalizować słabe strony.

 

Podobnie jak SWOT, TOWS umożliwia wybór jednej ze strategii rozwoju:

  • agresywna strategia maxi-maxi (silna ekspansja i rozwój, jeśli dominują szanse i silne strony),
  • konserwatywna strategia maxi-mini (firma ma wiele mocnych stron, jednak liczne zagrożenia utrudniają rozwój; by je zmniejszyć, trzeba wykorzystywać w dużym stopniu wewnętrzne silne strony),
  • konkurencyjna strategia mini-maxi (przewaga słabych stron nad mocnymi  wewnątrz oraz szans nad zagrożeniami w otoczeniu; strategia konkurencyjna polega na minimalizowaniu słabości poprzez wykorzystywanie okazji z otoczenia),
  • defensywna strategia mini-mini (przewaga słabych stron połączonych z niekorzystnymi warunkami w otoczeniu oznacza konieczność szukania sposobu na przetrwanie bądź konieczność likwidacji firmy).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?