Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Automatyzacja w handlu – sklep vendingowy

Automatyzacja w handlu – sklep vendingowy

 
Automatyzacja w handlu – sklep vendingowy

O ile automaty vendingowe na stałe wpisały się w wielkomiejski krajobraz i nie są niczym niezwykłym w szpitalach, na dworcach, uczelniach, a nawet korytarzach biurowców, o tyle w pełni zautomatyzowany sklep samoobsługowy jest w Polsce wciąż ciekawostką. Jak działa sprzedaż vendingowa? Z czego wynikają jej mocne i słabe strony?

 

Sklep vendingowy – co to?

 

Z angielskiego vending machine, a po polsku automat sprzedający, jest samoobsługowym urządzeniem, służącym do sprzedaży produktów czy usług. Te najpopularniejsze oferują kawę i gorące lub zimne napoje, przekąski, kanapki, ochraniacze na buty, zabawki, bilety. Możliwości zastosowania maszyn jest wiele. Popularne sieci handlowe zaczęły otwierać sklepy, w których transakcje odbywają się całkowicie bezobsługowo. Choć w Polsce automatyzacja sprzedaży nie cieszy się jeszcze dużą popularnością, ta branża niewątpliwie ma potencjał.

 

Sklep vendingowy – jak działa?


Sklep vendingowy jest całkowicie zautomatyzowany. Nie ma w nim sprzedawcy, kasjera, ani pracownika ochrony. Klient sam robi zakupy, za które płaci blikiem lub używając karty płatniczej. Tsprzedażakie placówki mogą być otwarte 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Nie obejmuje je zakaz handlu w niedzielę.

Od tradycyjnego marketu taki sklep odróżnia m.in. ekspozycja towaru. Produkty znajdują się w automatach za szybą i nie są dostępne przed zakupem. W ofercie poza produktami typu food-to-go, czyli przekąskami, kanapkami i napojami, mogą znaleźć się też świeże owoce i warzywa, produkty bio, ale też artykuły higieniczne, kosmetyki i inne towary pierwszej potrzeby. Automaty są wyposażone w specjalne podajniki, są też przystosowane do rodzaju, gabarytów produktów – mogą to być lodówki, zamrażalki.

By coś kupić, nie trzeba mieć żadnych specjalnych aplikacji. Do sklepu może wejść każdy.  Klient wybiera produkty, płaci za nie, a potem odbiera w odpowiednich maszynach. W razie problemów przy sprzedaży pomaga telefoniczna obsługa klienta, a nad bezpieczeństwem czuwa firma ochroniarska, która stale monitoruje sklep.

 

Automatyzacja w sklepie – wady i zalety

 

Pełna automatyzacja obsługi klienta nie zawsze jest pozytywnie odbierana przez samych konsumentów. Nie wszyscy zdążyli się jeszcze przyzwyczaić do tego, że nie mogą zgłosić swoich wątpliwości bezpośrednio pracownikowi sklepu. Co więcej, niekiedy boją się, że nie będą w stanie obsłużyć urządzeń, coś zrobią źle, a w efekcie stracą pieniądze i czas.

Asortyment w vendingowych maszynach nie jest mimo wszystko tak różnorodny, jak w tradycyjnym markecie, dlatego sklep automatyczny to raczej wybór na szybkie zakupy, z których korzysta zazwyczaj grupa młodych odbiorców, zaznajomionych z technologią.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy automatyzacja sprzedaży redukuje koszty prowadzenia biznesu, choćby przez ograniczenie zatrudnienia. Oczywiście trzeba wziąć pod uwagę wydatki związane z eksploatacją maszyn, zapewnieniem w sklepie ochrony i zdalnej obsługi klienta. To spora inwestycja, jednak może szybko się zwrócić. Na to rozwiązanie stawiają głównie duże marki, traktując sprzedaż w takich punktach jako dodatek do głównej działalności.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.