Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Barber shop – jak otworzyć? Czy warto?

Barber shop – jak otworzyć? Czy warto?

 
Barber shop – jak otworzyć? Czy warto?

Moda na brody nie gaśnie, a ich właściciele zwracają coraz większą uwagę na to, jak je właściwie pielęgnować i stylizować. Falę popytu na produkty barberskie można wykorzystać i otworzyć własny barber shop. Kiedy taki pomysł na biznes ma największe szanse powodzenia? Jak wyposażyć sklep barberski? Oto kilka kluczowych wskazówek na start.

 

Barber shop – formalności, założenie działalności

 

Jeśli jesteś początkującym przedsiębiorcą, najpierw zapoznaj się z informacjami na temat tego, jak założyć własną działalność gospodarczą. Procedura nie jest skomplikowana – firmę można założyć przez internet. Trzeba wskazać nazwę, adres i inne dane, a także wybrać formę prawną i sposób opodatkowania. W czasie rejestracji należy wskazać również właściwy kod PKD, tym przypadku – PKD 47.75.Z Sprzedaż detaliczna kosmetyków i artykułów toaletowych prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach. Kodów PKD można podać więcej – istotne jest to, by odzwierciedlały faktyczny zakres działalności firmy.

 

Sklep barberski – koszty inwestycyjne

 

Jedną z podstawowych decyzji, jaką należy podjąć, jest to, czy chcemy otworzyć sklep internetowy, stacjonarny czy też łączący obie formy. Sklep online wygeneruje mniej kosztów inwestycyjnych, z drugiej jednak strony modny barbershop ma szansę podnieść prestiż firmy i przyciągnąć wiernych klientów. Prowadzenie formy łączonej z kolei będzie się wiązać z zatrudnieniem pracownika (pracowników), co może okazać się zbyt dużym wydatkiem na początkowym etapie. W podjęciu decyzji pomoże rzetelny biznesplan, warto również umówić się na konsultację z doradcą biznesowym oraz poszukać dostępnych form dofinansowania np. z funduszy samorządowych, unijnych itp. (informacje na ten temat uzyskamy w biurze doradztwa dla przedsiębiorców w swojej gminie – tego typu jednostki zlokalizowane są zwykle w urzędzie miasta / gminy).

 

Co trzeba będzie wpisać na listę pierwszych wydatków:

 

  • ewentualne koszty związane z założeniem działalności gospodarczej (w przypadku niektórych form prawnych), wyrobieniem pieczątki,
  • koszt stworzenia sklepu internetowego lub witryny reklamującej firmę,
  • pozostałe wydatki na promocję (zamówienie plakatów, ulotek),
  • koszt pozyskania lokalu, ewentualnego remontu i zaopatrzenia w półki, ladę, kasę fiskalną, lustra itp., wykonania logo firmy,
  • koszt zatowarowania.

 

Sprawdź także, na czym polega praca jako barber

 

Sklep barberski – zysk z interesu

 

Na jakie zyski można liczyć? Koszt jednego produktu barberskiego waha się od kilku do kilkuset złotych. Klienci doceniają w szczególności wyroby ekologiczne, z niewielkich manufaktur, a także profesjonalne produkty fryzjerskie. Receptą na sukces może być jednak różnorodność towarów.

 

Sklepy dla brodaczy w dużych miastach pojawiają się jak grzyby po deszczu, dlatego decydując się na stacjonarny punkt, warto zwrócić uwagę na to, czy w okolicy nie ma dużej konkurencji. Największe szanse na powodzenia mają oczywiście sklepy dobrze widoczne, znajdujące się w pobliżu miejsc chętnie odwiedzanych przez zakupowiczów, turystów, itp. (w centrach handlowych, przy deptakach targowych, w pobliżu miejsc kultury, centrów biznesowych), ale także studentów, młodych ludzi (blisko uczelni, domów studenckich, obiektów sportowych). Dobra lokalizacja punktu oraz przyjazny, nietuzinkowy wystrój – to już połowa sukcesu.

 

Dobra widoczność jest kluczowa także w przypadku sklepu online – w tym wypadku zwiększyć ją może przemyślana strategia SEO. Warto zadbać o to, by barber shop miał stronę w mediach społecznościowych. Dobrym pomysłem jest publikacja wartościowych artykułów sponsorowanych, nawiązanie współpracy biznesowej z youtuberem, który przetestuje nasze produkty, poprowadzenie kampanii viral marketingu… możliwości jest naprawdę sporo.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier technicznego wsparcia serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, k. Żukowa, ul. Pałacowa 9    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twoje zadania: Analiza oraz rozwiązywanie problemów technicznych, proponowanie technologii napraw układów hydraulicznych; Formułowanie założeń i projektowanie rozwiązań technicznych (w tym modernizacji i retrofitów istniejących układów hydraulicznych) Wsparcie techniczne Inżynierów...
  • Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

    HSV Polska Sp. z o.o.   Łódź, Polesie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Szukamy kandydata/ kandydatki, który oprócz bieżącej obsługi procesów, będzie aktywnie dążył do ich optymalizacji. Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem...
  • Rockfin S.A.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Wyzwania na stanowisku: Udział w procesie ofertyzacji, prowadzenie uzgodnień oraz negocjacji z Klientami w fazie realizacji projektu; Nadzór nad realizacją projektu w ramach założonego budżetu, harmonogramu oraz wymagań jakościowych; Nadzór nad dokumentacją projektową; Dbanie o...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Cykliniarz / Parkieciarz

    MK Gulvsliping AS   Norwegia, Oslo   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   25 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Wymagania: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego jako cykliniarz-parkieciarz, Komunikatywna znajomość języka angielskiego, Prawo jazdy kategorii B.
  • Specjalista ds. zamówień publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: kontrola aktualności umów zawartych przez Szpital z dostawcami, przygotowywanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulaminami i instrukcjami, udział w postępowaniach...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.