Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

 
Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

Radom to drugie pod względem wielkości miasto województwa mazowieckiego. Od lat poziom bezrobocia jest tu wyższy niż średnia wojewódzka czy krajowa. Co mówią statystyki na temat roku 2021? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport pt. Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r.

 

Bezrobocie rejestrowane 2020 vs. 2021 w Radomiu

 

Na koniec 2021 r. w radomskim urzędzie pracy zarejestrowanych było 9090 osób, co stanowi 7% bezrobotnych z całego województwa mazowieckiego.


Porównując tę liczbę z liczbą bezrobotnych w końcówce 2020 r., zauważyć można spadek o 19,6%. W grudniu 2020 r. w rejestrze figurowało 2210 osób więcej.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego 2020 vs. 2021 w Radomiu

 

Charakterystyka rynku pracy w Radomiu jest skomplikowana. W mieście zauważa się odpływ młodych ludzi do większych miast, przede wszystkim oddalonej o ok. 100 km Warszawy. Zgodnie z Barometrem zawodów 27 zawodów znalazło się w grupie profesji deficytowych, w tym 4 (lekarze, pielęgniarki i położne, nauczyciele praktycznej nauki zawodu oraz nauczyciele przedmiotów zawodowych) w dużym deficycie. Z kolei jedynie ekonomiści, obuwnicy, pracownicy administracyjni i biurowi oraz specjaliści administracji publicznej znajdują się w nadwyżce. Niemniej wciąż wielu radomian boryka się z brakiem zatrudnienia.


Na koniec 2021 r. stopa bezrobocia w Radomiu była równa 10,3%, a więc o 5,7 p.proc. więcej niż w województwie mazowieckim. Co ważne jednak, w ujęciu rocznym wskaźnik dla Radomia zmniejszył się o 2,2 p. proc.

 

Bezrobotni według płci i wieku

 

Liczba bezrobotnych kobiet i mężczyzn w Radomiu jest zbliżona. Panie na koniec 2021 r. stanowiły 49,8% ogółu, panowie 50,2%. Struktura wg wieku i płci wygląda następująco:

  • 24 lata i mniej – mężczyźni – 6,6%, kobiety – 7,2%,
  • 25 lat – 34 lata – mężczyźni – 18,7%, kobiety – 27,4%,
  • 35 lat – 44 lata – mężczyźni – 24,4, kobiety – 30,7%,
  • 45 lat – 54 lata – mężczyźni – 23,5%, kobiety – 21,6%,
  • 55 lat i więcej –  mężczyźni – 26,8%, kobiety – 13,1%.

 

Największe różnice między proporcją pań i panów widać zatem w przedziałach wiekowych 55 lat i więcej (przewaga mężczyzn) oraz 25 lat – 34 lata (przewaga kobiet).

 

Bezrobotni według płci i wykształcenia

 

W Radomiu w końcówce 2021 r. najwięcej było osób bezrobotnych z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym. Stanowili oni 27,6%. Najmniejsza z kolei grupa miała wykształcenie średnie ogólnokształcące – 10,4%.


Struktury wykształcenia bezrobotnych kobiet i mężczyzn zdecydowanie się różnią. Najwięcej zarejestrowanych pań miało wykształcenie wyższe (23%), podczas gdy procent bezrobotnych mężczyzn po studiach wynosił 11,8%.


Wśród mężczyzn z kolei przeważało wykształcenie gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe (32,9%). Pań z takim poziomem wykształcenia było natomiast 22,3%.

 

Struktura bezrobotnych według płci i czasu pozostawania bez pracy

 

Jeśli chodzi o czas pozostawania bez pracy, to w radomskim urzędzie pracy przeważają osoby zarejestrowane powyżej 24 miesięcy – to 35,6% ogółu.


Ze względu na płeć i czas bez pracy podział wygląda następująco:


kobiety:

  • 3 miesiące i mniej – 19,1%,
  • od 3 do 6 miesięcy – 11,5%,
  • od 6 do 12 miesięcy – 12,6%,
  • od 12 do 24 miesięcy – 17,9%,
  • 24 i więcej miesięcy – 39,0%.

 

mężczyźni:

  • 3 miesiące i mniej – 26,0%,
  • od 3 do 6 miesięcy – 12,0%,
  • od 6 do 12 miesięcy – 14,0%,
  • od 12 do 24 miesięcy – 15,8%,
  • 24 i więcej miesięcy – 32,2%.


źródła:
dane Gus
Barometr zawodów 2022

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?