Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

 
Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r. – dane GUS

Radom to drugie pod względem wielkości miasto województwa mazowieckiego. Od lat poziom bezrobocia jest tu wyższy niż średnia wojewódzka czy krajowa. Co mówią statystyki na temat roku 2021? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport pt. Bezrobocie rejestrowane w Radomiu w 2021 r.

 

Bezrobocie rejestrowane 2020 vs. 2021 w Radomiu

 

Na koniec 2021 r. w radomskim urzędzie pracy zarejestrowanych było 9090 osób, co stanowi 7% bezrobotnych z całego województwa mazowieckiego.


Porównując tę liczbę z liczbą bezrobotnych w końcówce 2020 r., zauważyć można spadek o 19,6%. W grudniu 2020 r. w rejestrze figurowało 2210 osób więcej.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego 2020 vs. 2021 w Radomiu

 

Charakterystyka rynku pracy w Radomiu jest skomplikowana. W mieście zauważa się odpływ młodych ludzi do większych miast, przede wszystkim oddalonej o ok. 100 km Warszawy. Zgodnie z Barometrem zawodów 27 zawodów znalazło się w grupie profesji deficytowych, w tym 4 (lekarze, pielęgniarki i położne, nauczyciele praktycznej nauki zawodu oraz nauczyciele przedmiotów zawodowych) w dużym deficycie. Z kolei jedynie ekonomiści, obuwnicy, pracownicy administracyjni i biurowi oraz specjaliści administracji publicznej znajdują się w nadwyżce. Niemniej wciąż wielu radomian boryka się z brakiem zatrudnienia.


Na koniec 2021 r. stopa bezrobocia w Radomiu była równa 10,3%, a więc o 5,7 p.proc. więcej niż w województwie mazowieckim. Co ważne jednak, w ujęciu rocznym wskaźnik dla Radomia zmniejszył się o 2,2 p. proc.

 

Bezrobotni według płci i wieku

 

Liczba bezrobotnych kobiet i mężczyzn w Radomiu jest zbliżona. Panie na koniec 2021 r. stanowiły 49,8% ogółu, panowie 50,2%. Struktura wg wieku i płci wygląda następująco:

  • 24 lata i mniej – mężczyźni – 6,6%, kobiety – 7,2%,
  • 25 lat – 34 lata – mężczyźni – 18,7%, kobiety – 27,4%,
  • 35 lat – 44 lata – mężczyźni – 24,4, kobiety – 30,7%,
  • 45 lat – 54 lata – mężczyźni – 23,5%, kobiety – 21,6%,
  • 55 lat i więcej –  mężczyźni – 26,8%, kobiety – 13,1%.

 

Największe różnice między proporcją pań i panów widać zatem w przedziałach wiekowych 55 lat i więcej (przewaga mężczyzn) oraz 25 lat – 34 lata (przewaga kobiet).

 

Bezrobotni według płci i wykształcenia

 

W Radomiu w końcówce 2021 r. najwięcej było osób bezrobotnych z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym. Stanowili oni 27,6%. Najmniejsza z kolei grupa miała wykształcenie średnie ogólnokształcące – 10,4%.


Struktury wykształcenia bezrobotnych kobiet i mężczyzn zdecydowanie się różnią. Najwięcej zarejestrowanych pań miało wykształcenie wyższe (23%), podczas gdy procent bezrobotnych mężczyzn po studiach wynosił 11,8%.


Wśród mężczyzn z kolei przeważało wykształcenie gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe (32,9%). Pań z takim poziomem wykształcenia było natomiast 22,3%.

 

Struktura bezrobotnych według płci i czasu pozostawania bez pracy

 

Jeśli chodzi o czas pozostawania bez pracy, to w radomskim urzędzie pracy przeważają osoby zarejestrowane powyżej 24 miesięcy – to 35,6% ogółu.


Ze względu na płeć i czas bez pracy podział wygląda następująco:


kobiety:

  • 3 miesiące i mniej – 19,1%,
  • od 3 do 6 miesięcy – 11,5%,
  • od 6 do 12 miesięcy – 12,6%,
  • od 12 do 24 miesięcy – 17,9%,
  • 24 i więcej miesięcy – 39,0%.

 

mężczyźni:

  • 3 miesiące i mniej – 26,0%,
  • od 3 do 6 miesięcy – 12,0%,
  • od 6 do 12 miesięcy – 14,0%,
  • od 12 do 24 miesięcy – 15,8%,
  • 24 i więcej miesięcy – 32,2%.


źródła:
dane Gus
Barometr zawodów 2022

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    15 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    19 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.