Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobotni nie szukają pracy

Bezrobotni nie szukają pracy

 
Bezrobotni nie szukają pracy

Bezrobotni nie szukają pracy – prawda czy fałsz?

 

Status bezrobotnego wiąże się z pewnymi przywilejami. Zarejestrowana w urzędzie pracy osoba ma opłacane składki na ubezpieczenie zdrowotne. Tym, co najbardziej zachęca do pozostawania w ewidencji urzędów pracy jest prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej i jeśli spełni się warunki, otrzymywany zasiłek. Są ludzie, dla których to wygodna opcja, a w połączeniu z zarobkowaniem w „szarej strefie” również całkiem opłacalna. Niektórzy status bezrobotnego wykorzystują, by mieć prawo do różnych świadczeń, podczas gdy tak naprawdę pracują bez umowy bądź podejmują się sezonowych prac za granicą.

 

Czy każdy bezrobotny jest zainteresowany podjęciem pracy?


Bezrobotni zarejestrowani, pozostający bez pracy dłużej niż 1 rok w ciągu kolejnych 2 lat (z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego), nazywani są długotrwale bezrobotnymi. Ich sytuacja może mieć bardzo wiele przyczyn, ale zanim o powodach, sprawdźmy, jaki udział w ogólnej liczbie osób bezrobotnych miały te pozostające bez pracy najdłużej.

Wedle raportu Departamentu Rynku Pracy z maja 2019 roku: „W końcu 2018 r. w ewidencji urzędów pracy zarejestrowanych było 968,9 tys. osób, w tym 383,3 tys. osób pozostawało bez pracy powyżej 12 miesięcy od momentu zarejestrowania się. Osoby te stanowiły 39,6% ogółu bezrobotnych, co oznacza, że prawie 4 na 10 zarejestrowanych osób ponad rok pozostawało bez pracy”. Choć liczba ta na przestrzeni lat nieco zmalała, to długotrwałe bezrobocie wciąż jest dużym problemem dla gospodarki.

Z raportu wynika, że w tej grupie przeważają kobiety. Panie też dłużej poszukują zatrudnienia: „Średni czas pozostawania w statystykach bezrobotnych kobiet wyniósł w końcu 2018 r. 13,6 miesiąca, a mężczyzn 11,2 miesiąca. Zatem kobiety poszukiwały zatrudnienia ponad 2 miesiące dłużej niż mężczyźni”. Należy przy tym pamiętać, że najczęściej konsekwencje długotrwałego bezrobocia ponosi cała rodzina, która przez długi czas żyje na granicy ubóstwa.

Czy każdy bezrobotny szuka pracy? Niekoniecznie. Bywa, że przedłużający się okres funkcjonowania na zasiłku wpływa na niechęć do podjęcia legalnego zatrudniania i powoli prowadzi do wykluczenia społecznego. Ktoś, kto od miesięcy bezskutecznie stara się znaleźć pracę, może odnieść wrażenie, że takie działanie nie ma większego sensu. Wraz z tą bezsilnością w życie wkradają się uzależnienia, obniżony nastrój czy nawet depresja. Jednym z zadań urzędów pracy jest pomoc w powrocie na rynek pracy. Służą temu między innymi aktywne programy dla długotrwale bezrobotnych, takie jak prace społecznie użyteczne czy interwencyjne, a także bezpłatne kursy i szkolenia, pozwalające zdobyć kwalifikacje.

 

Bezrobotni pozostający bez pracy powyżej 12 miesięcy – konsekwencje dla rynku pracy


Wyrejestrowanie tej grupy mogłoby pozwolić na skuteczniejszą pomoc ludziom, którzy rzeczywiście szukają pracy. W praktyce oznacza to, że pracownicy urzędu mają mniej czasu na zajęcie się osobami szukającymi zatrudnienia w rzeczywistości. Na urzędnikach ciąży multum obowiązków związanych z obsługą bezrobotnych. Np. wydawania zaświadczeń potwierdzających status bezrobotnego wymagają instytucje udzielające zasiłków rodzinnych, dodatków mieszkaniowych, szkoły dożywiające dzieci itp.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.