Praca.pl Poradniki Rynek pracy
BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

 
BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

Specyfika BHP w branży budowlanej

 

Praca w budownictwie należy do wyjątkowo niebezpiecznej. Ciężki sprzęt, zmienne warunki atmosferyczne, praca na wysokościach, wystające elementy konstrukcyjne, jednoczesna praca wielu zespołów, presja czasu i inne czynniki stwarzają niebezpieczeństwo wypadków na budowie, zarówno dla pracowników, jak i osób postronnych, które mogą znaleźć się w pobliżu.

 

Dlatego tak ważne jest, by każdy pracownik budowy zaznajomił się z instrukcją bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzegania zasad BHP podczas wykonywania codziennych obowiązków pilnuje kierownik budowy. Bezpieczeństwo może również sprawdzić wysłany z PIP inspektor BHP.

 

Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej w budownictwie

 

Państwowa Inspekcja Pracy nie tylko monitoruje, czy przestrzegane są normy bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie, ale też wypełnia funkcję informacyjną w tym względzie, publikując opracowania z wytycznymi dotyczącymi takich kwestii jak:
• zagospodarowanie placu budowy,
• ogrodzenie placu budowy,
• środki ochrony indywidualnej (wyposażenie i odzież ochronna, obuwie robocze, kask budowlany itp.),
• środki ochrony zbiorowej (barierki, zadaszenia, osłony i in.),
• organizacja stanowisk pracy,
• plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (tzw. plan BIOZ).

 

Panuje zasada, że środki ochrony zbiorowej, czyli te, które zapewniają bezpieczeństwo wszystkim obecnym na placu budowy, mają pierwszeństwo przed środkami ochrony indywidualnej. Bardzo istotne jest to, by wszyscy pracownicy zwracali uwagi, czy środki ochrony zbiorowej, jak barierki czy osłony są sprawne, należycie zamontowane i spełniają swoje funkcje. Kiedy nie ma możliwości zastosowania tych środków, wówczas stosuje się ochronę indywidualną. Powinna być ona:
• odpowiednio dobrana do okoliczności, możliwych zagrożeń (np. maska ochronna właściwego typu),
• dopasowana do użytkownika (np. kask we właściwym rozmiarze),
• utrzymywana w czystości i dobrym stanie technicznym.

 

Ponadto każdy pracownik musi zostać przeszkolony, jak odpowiednio stosować i przechowywać środki ochrony indywidualnej.

 

Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia: wzór

 

W pracy opublikowanej przez PIP w 2014 r. „Budownictwo. O bezpieczeństwie na stanowisku pracy” znajdziemy wytyczne dotyczące planu BIOZ, który musi znajdować się na każdym placu budowy. Przygotowuje go kierownik budowy przed podjęciem robót, a następnie przekazuje wszystkim pracownikom.

 

Zgodnie z wytycznymi PIP (str. 4, „Plan BIOZ”), musi zawierać informacje na temat:
• planowanych robót oraz kolejności ich wykonania;
• elementów, które mogą stwarzać zagrożenie, np. sieci gazowe, elektryczne itp.;
• zagrożeń związanych z uwzględnieniem ich skali oraz miejsca i czasu występowania;
• miejsc, w których może dojść do wypadku, np. upadku przedmiotu na pracownika, uszkodzenia słuchu ze względu na wysokie natężenie hałasu itp.;
• szkoleń i instruktaży, jakie powinni przejść pracownicy przed przystąpieniem do pracy;
• zasad magazynowania i transportowania materiałów i substancji niebezpiecznych;
• sposobów zapobiegania niebezpieczeństwom na budowie;
• zachowania na wypadek wystąpienia awarii lub zagrożenia dla zdrowia i życia, np. odkrycia podczas prac ziemnych niewybuchu, wypadku przy pracy skutkującego urazami ciała.

Plan BIOZ ma część graficzną, na której przedstawiony jest plac budowy z zaznaczonymi elementami istotnymi z uwagi na bezpieczeństwo i higienę pracy, np.
• czynniki stwarzające zagrożenie,
• urządzenia przeciwpożarowe,
• drogi ewakuacyjne,
• magazyny, w tym miejsca składowania materiałów niebezpiecznych,
• drogi komunikacyjne,
• ogrodzenie budowy,
• pomieszczenia sanitarne,
• punkt pierwszej pomocy.

 

Istotną kwestią dla BHP na budowie jest między innymi sposób poruszania się po terenie robót. Pracownicy powinni chodzić tylko wyznaczonymi trasami dla pieszych, w odzieży roboczej i z wyposażeniem ochronnym. Jak przypomina opracowanie PIP (str. 8. Praca na wysokości), bezwzględnie nie wolno przebywać:
• pod transportowanym ładunkiem,
• na powierzchniach niezabezpieczonych przed upadkiem osób z wysokości,
• w strefach niebezpiecznych bez wyeliminowania zagrożenia.

 

Ważne, by dokoła ciężkiego sprzętu została wyznaczona strefa bezpieczeństwa. Pracownik może podchodzić do niego tylko wówczas, gdy operator sprzętu jest o tym poinformowany. Szczegółowe wytyczne dotyczące warunków na placu budowy znajdziemy na stronie internetowej PIP, a także Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (zakładka: Zasady BHP przy wykonywaniu różnych prac budowlanych).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;
  • Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Trójmiasto    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    24 godz.
    Opis stanowiska: Nadzorowanie całościowego przebiegu robót w obszarze sieci i instalacji budowlanych zgodnie z przepisami prawa i wymaganiami sztuki inżynieryjnej. Kierowanie zespołem inżynierów oraz bieżąca koordynacja zadań realizowanych przez firmy podwykonawcze. Kontrolowanie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.