Praca.pl Poradniki Rynek pracy
BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

 
BHP na budowie: jakich zasad trzeba przestrzegać?

Specyfika BHP w branży budowlanej

 

Praca w budownictwie należy do wyjątkowo niebezpiecznej. Ciężki sprzęt, zmienne warunki atmosferyczne, praca na wysokościach, wystające elementy konstrukcyjne, jednoczesna praca wielu zespołów, presja czasu i inne czynniki stwarzają niebezpieczeństwo wypadków na budowie, zarówno dla pracowników, jak i osób postronnych, które mogą znaleźć się w pobliżu.

 

Dlatego tak ważne jest, by każdy pracownik budowy zaznajomił się z instrukcją bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzegania zasad BHP podczas wykonywania codziennych obowiązków pilnuje kierownik budowy. Bezpieczeństwo może również sprawdzić wysłany z PIP inspektor BHP.

 

Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej w budownictwie

 

Państwowa Inspekcja Pracy nie tylko monitoruje, czy przestrzegane są normy bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie, ale też wypełnia funkcję informacyjną w tym względzie, publikując opracowania z wytycznymi dotyczącymi takich kwestii jak:
• zagospodarowanie placu budowy,
• ogrodzenie placu budowy,
• środki ochrony indywidualnej (wyposażenie i odzież ochronna, obuwie robocze, kask budowlany itp.),
• środki ochrony zbiorowej (barierki, zadaszenia, osłony i in.),
• organizacja stanowisk pracy,
• plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (tzw. plan BIOZ).

 

Panuje zasada, że środki ochrony zbiorowej, czyli te, które zapewniają bezpieczeństwo wszystkim obecnym na placu budowy, mają pierwszeństwo przed środkami ochrony indywidualnej. Bardzo istotne jest to, by wszyscy pracownicy zwracali uwagi, czy środki ochrony zbiorowej, jak barierki czy osłony są sprawne, należycie zamontowane i spełniają swoje funkcje. Kiedy nie ma możliwości zastosowania tych środków, wówczas stosuje się ochronę indywidualną. Powinna być ona:
• odpowiednio dobrana do okoliczności, możliwych zagrożeń (np. maska ochronna właściwego typu),
• dopasowana do użytkownika (np. kask we właściwym rozmiarze),
• utrzymywana w czystości i dobrym stanie technicznym.

 

Ponadto każdy pracownik musi zostać przeszkolony, jak odpowiednio stosować i przechowywać środki ochrony indywidualnej.

 

Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia: wzór

 

W pracy opublikowanej przez PIP w 2014 r. „Budownictwo. O bezpieczeństwie na stanowisku pracy” znajdziemy wytyczne dotyczące planu BIOZ, który musi znajdować się na każdym placu budowy. Przygotowuje go kierownik budowy przed podjęciem robót, a następnie przekazuje wszystkim pracownikom.

 

Zgodnie z wytycznymi PIP (str. 4, „Plan BIOZ”), musi zawierać informacje na temat:
• planowanych robót oraz kolejności ich wykonania;
• elementów, które mogą stwarzać zagrożenie, np. sieci gazowe, elektryczne itp.;
• zagrożeń związanych z uwzględnieniem ich skali oraz miejsca i czasu występowania;
• miejsc, w których może dojść do wypadku, np. upadku przedmiotu na pracownika, uszkodzenia słuchu ze względu na wysokie natężenie hałasu itp.;
• szkoleń i instruktaży, jakie powinni przejść pracownicy przed przystąpieniem do pracy;
• zasad magazynowania i transportowania materiałów i substancji niebezpiecznych;
• sposobów zapobiegania niebezpieczeństwom na budowie;
• zachowania na wypadek wystąpienia awarii lub zagrożenia dla zdrowia i życia, np. odkrycia podczas prac ziemnych niewybuchu, wypadku przy pracy skutkującego urazami ciała.

Plan BIOZ ma część graficzną, na której przedstawiony jest plac budowy z zaznaczonymi elementami istotnymi z uwagi na bezpieczeństwo i higienę pracy, np.
• czynniki stwarzające zagrożenie,
• urządzenia przeciwpożarowe,
• drogi ewakuacyjne,
• magazyny, w tym miejsca składowania materiałów niebezpiecznych,
• drogi komunikacyjne,
• ogrodzenie budowy,
• pomieszczenia sanitarne,
• punkt pierwszej pomocy.

 

Istotną kwestią dla BHP na budowie jest między innymi sposób poruszania się po terenie robót. Pracownicy powinni chodzić tylko wyznaczonymi trasami dla pieszych, w odzieży roboczej i z wyposażeniem ochronnym. Jak przypomina opracowanie PIP (str. 8. Praca na wysokości), bezwzględnie nie wolno przebywać:
• pod transportowanym ładunkiem,
• na powierzchniach niezabezpieczonych przed upadkiem osób z wysokości,
• w strefach niebezpiecznych bez wyeliminowania zagrożenia.

 

Ważne, by dokoła ciężkiego sprzętu została wyznaczona strefa bezpieczeństwa. Pracownik może podchodzić do niego tylko wówczas, gdy operator sprzętu jest o tym poinformowany. Szczegółowe wytyczne dotyczące warunków na placu budowy znajdziemy na stronie internetowej PIP, a także Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (zakładka: Zasady BHP przy wykonywaniu różnych prac budowlanych).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.