Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Business look - o czym warto wiedzieć?

Business look - o czym warto wiedzieć?

 
Business look - o czym warto wiedzieć?

Dress code - stylizacje biznesowe

 

Dress code to jeden z elementów etykiety, wskazującej, jak postępować w określonych sytuacjach. O ile podczas spotkań towarzyskich mamy zazwyczaj dużą dowolność w wyborze stroju, o tyle w pracy bardzo często obowiązują określone zasady spisane w zakładowym regulaminie bądź o charakterze nieformalnym.

Dress code kojarzy nam się zazwyczaj z pracownikami banków, urzędów, państwowych instytucji albo korporacji. Wszędzie, gdzie jest potrzeba kontaktu z klientem, pracownicy zobowiązani są swoim zachowaniem i ubiorem podkreślać i wspierać wizerunek firmy. W zależności od branży stroje są w różnym stopniu sformalizowane. Modę biznesową damską i męską możemy podzielić następująco:

 

Business attire - wymaga ubierania się w klasyczny, biznesowy uniform w stonowanych kolorach. Obowiązuje najczęściej prawników, pracowników wysokiego szczebla, doradców klienta w instytucjach finansowych, urzędach.

 

Business smart - styl pozostawiający nieco większą swobodę w wyborze dodatków i kolorów. Ten business look najczęściej obowiązuje w biurach i na stanowiskach doradców klienta, a także na nieco mniej formalnych spotkaniach służbowych.

 

Business casual - styl biznesowy, ale bardzo swobodny. Nie oznacza to możliwości przyjścia do pracy w japonkach i rozciągniętym dresie. Pracownik, mimo dozwolonego luzu, musi wyglądać profesjonalnie i elegancko. Niektóre firmy nie wymagają oficjalnego wizerunku zatrudnionych. Dotyczy to najczęściej zawodów związanych z kreatywnością. I w takich branżach, nawet jeśli nie trzeba nosić szarego kostiumu biznesowego, ubiór nie powinien być wyzywający czy niechlujny. Warto o tym pamiętać także wtedy, kiedy w firmie obowiązuje tzw. casual friday.

 

Ubrania biznesowe - klasa i styl

 

Zatem czy można dopasować się do standardów, jednocześnie wyrażając swój styl? Przychodząc do nowej pracy, już pierwszego dnia bez problemu zaobserwujemy, jak inni zatrudnieni interpretują obowiązujący w firmie dress code. Business smart i casual dają nam spore możliwości wyrażania siebie w zawodowym wizerunku. Ale także i w tych przypadkach pamiętajmy, że strój powinien być schludny i nienaganny. Poplamione mankiety, naderwana szlufka w pasku czy zaschnięta plama po kawie skutecznie odstraszą klientów, a nieuprasowana bluzka, choćby kosztowała krocie, na nikim nie zrobi wrażenia.

 

W komponowaniu naszego biznesowego looku zawsze najważniejszą kwestią powinno być podkreślenie profesjonalizmu. I nie oznacza to nudy. Ostrożnie jednak podejdźmy do wyboru kolorów, faktur materiałów i fasonów. Zbyt krzykliwe dodatki, za duży dekolt albo za krótka sukienka skutecznie odciągną uwagę rozmówcy od tego, co mamy do powiedzenia.

 

W wielu sklepach znajdziemy oryginalną i efektowną odzież biznesową damską, która pozwoli nam spełnić firmowe standardy i jednocześnie wyrazić siebie. Garderoba to bardzo ważny element naszego wizerunku i za jej pomocą budujemy osobistą markę. Jeśli mamy wątpliwości, w co się ubrać, pamiętajmy, że lepiej wyglądać zbyt elegancko, a nie bardziej nieformalnie niż pozostali uczestnicy spotkania.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?