Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest niezwykle istotne w profilaktyce chorób. Zasady bhp mają na celu minimalizowanie ryzyka wystąpieniu chorób zawodowych. Jedną z tego typu chorób jest byssinoza. Kogo dotyka? Jak jej przeciwdziałać?
Byssinoza: co to jest?
Byssinoza – choroba zawodowa, którą w Załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych znajdziemy pod numerem 9. Choroba ta związana jest z występowaniem czynników szkodliwych w przemyśle włókienniczym i tekstylnym. Wywołują ją pyły roślin – bawełny, lnu, konopii – dostające się do układu oddechowego w procesie produkcji.
Byssinoza: objawy
Pyły powodują podrażnienie, a po dłuższym czasie trwałe uszkodzenie układu oddechowego. Z uwagi na adaptację organizmu, objawy zwykle pojawiają się dopiero po kilku dniach braku ekspozycji na szkodliwy czynnik, np. po weekendzie. W tym czasie dochodzi do reakcji układu immunologicznego i występują takie objawy jak:
- gorączka,
- ucisk w klatce piersiowej,
- duszności,
- kaszel.
Byssinoza: jak leczyć?
W Polsce byssinoza występuje niezwykle rzadko. Właściwą diagnozę może postawić wyłącznie lekarz. Chorobę zawodową pracodawca zgłasza do powiatowego inspektora sanitarnego i okręgowego inspektora pracy, a także do lekarza podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej. Zgłoszenia choroby zawodowej może dokonać także pracownik, były pracownik, lekarz, lekarz dentysta.
Warto przypomnieć, że zgodnie z Kodeksem pracy (art. 235):
3. W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany:
- ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym państwowym inspektorem sanitarnym;
- przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze;
- zapewnić realizację zaleceń lekarskich.
Szybka reakcja jest istotna nie tylko ze względów zdrowotnych. Zgodnie z przywołanym wykazem chorób zawodowych, w przypadku byssinozy okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym – wynosi 7 dni.
Wystąpienie długotrwałego (minimum 6 miesięcy) lub trwałego uszczerbku na zdrowiu upoważnia do jednorazowego odszkodowania z ZUS (przepisy w tym zakresie znajdują się w Ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
Sprawdź także: choroby zawodowe a emerytura.
