Praca.pl Poradniki Rynek pracy
CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

 
CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega?

 

Centralne Biuro Antykorupcyjne, czyli CBA, to specjalna służba, którą na mocy ustawy z dnia 9 czerwca 2006 roku powołano do walki z korupcją. Działania tej organizacji obejmują życie publiczne oraz gospodarcze, ze szczególnym uwzględnieniem państwowych oraz samorządowych instytucji. Zadania CBA wiążą się również ze zwalczaniem wszelkich poczynań szkodzących ekonomicznym interesom Polski.

 

Wspomniana ustawa o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym wymienia cały szereg czynności rozumianych jako korupcja, czy szkodliwe działania wobec kraju.

 

CBA – rekrutacja

 

Jak dostać się w szeregi CBA? Rekrutacja ma charakter konkursowy. Można samodzielnie zgłosić swoją kandydaturę, ale biuro wyszukuje idealnych kandydatów również na własną rękę.

 

Na oficjalnej stronie CBA znajduje się lista wymagań, które bezwzględnie należy spełnić, by dostać się w struktury jednostki. Konieczne jest, by kandydat:
- posiadał wyłącznie polskie obywatelstwo,
- w pełni korzystał z publicznych praw,
- wykazywał nieskazitelną postawę w zakresie moralnym, obywatelskim i patriotycznym,
- nie był skazany za przestępstwo popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo skarbowe,
- dał rękojmię dochowania tajemnicy, odpowiadającą wymogom ochrony informacji niejawnych,
- miał minimum wykształcenie średnie, wymagane kwalifikacje zawodowe, a także wykazywał się odpowiednimi zdolnościami fizycznymi i psychicznym dla prawidłowego pełnienia służby,
- „nie pełnił służby zawodowej, nie pracował i nie był współpracownikiem organów bezpieczeństwa państwa, wymienionych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu”.

 

Po złożeniu aplikacji do CBA biuro weryfikuje informacje o kandydacie na podstawie rejestrów, ewidencji i kartotek. Kolejnym krokiem są badania psychologiczne, następnie rozmowa kwalifikacyjna, na którą trzeba dostarczyć ankietę bezpieczeństwa. Dwa ostatnie etapy to postępowanie sprawdzające (na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych) oraz ustalenie, czy kandydat wykazuje właściwe zdolności fizyczne i psychiczne.

 

Poszczególne punkty rekrutacji oraz niezbędne dokumenty konieczne do aplikacji opisane zostały na oficjalnej stronie CBA.

 

CBA – kariera

 

W Centralnym Biurze Antykorupcyjnym zatrudniani są funkcjonariusze, ale też specjaliści w różnych dziedzinach – psycholodzy, teleinformatycy, prawnicy i ekonomiści oraz wielu innych.

 

Co daje praca dla CBA? Zarobki mogą zachęcać, szczególnie na wyższych stanowiskach. Jednak działalność dla tej organizacji to przede wszystkim bardzo duży prestiż. O spektakularnych akcjach biura można przeczytać w gazetach i usłyszeć w TV.

 

CBA – zarobki

 

Jak kształtują się zarobki w CBA? Praca poszczególnych funkcjonariuszy wynagradzana jest według dokumentu: Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 marca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach służbowych funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego oraz wzrostu uposażenia zasadniczego z tytułu wysługi lat.

 

Dla młodszego inspektora stawka uposażenia zasadniczego w złotych wynosi od 3200 do 3400. Natomiast szef, którego pensja jest na pierwszym miejscu w tabeli, osiąga stawki w granicach 10 500 – 13 500 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.