Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

 
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

Centralny rejestr beneficjentów rzeczywistych (CRBR) jest państwowym systemem, w którym gromadzone są dane dotyczące tzw. beneficjentów rzeczywistych. Kim oni są i jaki jest cel tej bazy danych?

 

Spis treści

Co to jest Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych?

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych powstał z inicjatywy Parlamentu Europejskiego i Rady (dyrektywa nr 2015/849 z 20 maja 2015 r. w sprawie zapobiegania wykorzystywaniu systemu finansowego do prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu). Kraje członkowskie są zobowiązane do gromadzenia danych dotyczących beneficjentów rzeczywistych i udostępniania ich właściwym organom i jednostkom. W Polsce CRBR został powołany Ustawą z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723).

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: kogo dotyczy?

 

W CRBR gromadzone są informacje na temat beneficjentów rzeczywistych – czyli osób fizycznych, które sprawują kontrolę (bezpośrednią bądź pośrednią) nad spółką, mają ku temu odpowiednie uprawnienia wynikające z okoliczności prawnych bądź faktycznych. Rzeczywiści beneficjenci wywierają decydujący wpływ na działania podejmowane przez spółkę, w ich imieniu są np. przeprowadzane transakcje, nawiązywane stosunki biznesowe. Wyczerpującą definicję beneficjenta rzeczywistego można znaleźć w art. 2.1. wspomnianej Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: jakie dane?

 

W Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych zbierane są informacje na temat beneficjentów rzeczywistych spółek: jawnych, komandytowych, z o.o., komandytowo-akcyjnych, prostych spółek akcyjnych, akcyjnych z wyjątkiem określonych spółek publicznych (w rozumieniu ustawy Dz. U. z 2019 r. poz. 623).

 

Gromadzone są dane dotyczące m.in. nazwy spółki, jej rodzaju, numerów NIP i KRS, adresu, a także informacje dotyczące beneficjenta: imię i nazwisko, adres, PESEL/data urodzenia, obywatelstwo, stanowiska zajmowanego w spółce, wielkości udziałów, uprawnień.

 

 

Czytaj takżePokolenie Y a zarobki. Wnioski z nowego raportu Praca.pl i Experience Institute

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: do kiedy zgłoszenie?

 

Zgłoszenie do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych jest nieodpłatne i odbywa się drogą cyfrową – ma postać dokumentu elektronicznego opatrzonego podpisem kwalifikowanym lub potwierdzonego Profilem Zaufanym ePUAP. Zgłoszenia dokonuje osoba, uprawniona do reprezentowania spółki.

 

Na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego jest 7 dni roboczych od dnia wpisania podmiotu do KRS lub od dnia zmiany danych w tym rejestrze

.
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: kary

 

Zgłoszenie beneficjentów rzeczywistych do CRBR jest obligatoryjne. W przypadku niedopełnienia obowiązku stosowane są kary – w wysokości do 1 000 000 zł.

 

Czytaj także: spółka jawna.

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych – co to?

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych to rejestr, który powstał na skutek dyrektywy nr 2015/849 Parlamentu Europejskiego i Rady. Zgodnie z tym aktem prawnym państwa UE mają obowiązek gromadzć dane na temat beneficjentów rzeczywistych i udostępnianie ich właściwym organom i jednostkom. W Polsce CRBR został powołany na mocy Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723).

 

  • Kto musi być zgłoszony do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

 

W rejestrze CRBR znajdują się dane na temat osób fizycznych sprawujących kontrolę nad spółkami (bezpośrednią lub pośrednią). Definicja beneficjenta rzeczywistego znajduje się w Ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    21 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.