Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

 
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: definicja, termin, kary

Centralny rejestr beneficjentów rzeczywistych (CRBR) jest państwowym systemem, w którym gromadzone są dane dotyczące tzw. beneficjentów rzeczywistych. Kim oni są i jaki jest cel tej bazy danych?

 

Spis treści

Co to jest Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych?

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych powstał z inicjatywy Parlamentu Europejskiego i Rady (dyrektywa nr 2015/849 z 20 maja 2015 r. w sprawie zapobiegania wykorzystywaniu systemu finansowego do prania pieniędzy lub finansowania terroryzmu). Kraje członkowskie są zobowiązane do gromadzenia danych dotyczących beneficjentów rzeczywistych i udostępniania ich właściwym organom i jednostkom. W Polsce CRBR został powołany Ustawą z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723).

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: kogo dotyczy?

 

W CRBR gromadzone są informacje na temat beneficjentów rzeczywistych – czyli osób fizycznych, które sprawują kontrolę (bezpośrednią bądź pośrednią) nad spółką, mają ku temu odpowiednie uprawnienia wynikające z okoliczności prawnych bądź faktycznych. Rzeczywiści beneficjenci wywierają decydujący wpływ na działania podejmowane przez spółkę, w ich imieniu są np. przeprowadzane transakcje, nawiązywane stosunki biznesowe. Wyczerpującą definicję beneficjenta rzeczywistego można znaleźć w art. 2.1. wspomnianej Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: jakie dane?

 

W Centralnym Rejestrze Beneficjentów Rzeczywistych zbierane są informacje na temat beneficjentów rzeczywistych spółek: jawnych, komandytowych, z o.o., komandytowo-akcyjnych, prostych spółek akcyjnych, akcyjnych z wyjątkiem określonych spółek publicznych (w rozumieniu ustawy Dz. U. z 2019 r. poz. 623).

 

Gromadzone są dane dotyczące m.in. nazwy spółki, jej rodzaju, numerów NIP i KRS, adresu, a także informacje dotyczące beneficjenta: imię i nazwisko, adres, PESEL/data urodzenia, obywatelstwo, stanowiska zajmowanego w spółce, wielkości udziałów, uprawnień.

 

 

Czytaj takżePokolenie Y a zarobki. Wnioski z nowego raportu Praca.pl i Experience Institute

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: do kiedy zgłoszenie?

 

Zgłoszenie do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych jest nieodpłatne i odbywa się drogą cyfrową – ma postać dokumentu elektronicznego opatrzonego podpisem kwalifikowanym lub potwierdzonego Profilem Zaufanym ePUAP. Zgłoszenia dokonuje osoba, uprawniona do reprezentowania spółki.

 

Na zgłoszenie beneficjenta rzeczywistego jest 7 dni roboczych od dnia wpisania podmiotu do KRS lub od dnia zmiany danych w tym rejestrze

.
Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych: kary

 

Zgłoszenie beneficjentów rzeczywistych do CRBR jest obligatoryjne. W przypadku niedopełnienia obowiązku stosowane są kary – w wysokości do 1 000 000 zł.

 

Czytaj także: spółka jawna.

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych – co to?

 

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych to rejestr, który powstał na skutek dyrektywy nr 2015/849 Parlamentu Europejskiego i Rady. Zgodnie z tym aktem prawnym państwa UE mają obowiązek gromadzć dane na temat beneficjentów rzeczywistych i udostępnianie ich właściwym organom i jednostkom. W Polsce CRBR został powołany na mocy Ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (Dz.U. 2018 poz. 723).

 

  • Kto musi być zgłoszony do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych?

 

W rejestrze CRBR znajdują się dane na temat osób fizycznych sprawujących kontrolę nad spółkami (bezpośrednią lub pośrednią). Definicja beneficjenta rzeczywistego znajduje się w Ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    13 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Kierowca kat. B

    Growth Recruiting Matthias Kalischuk Ltd.   Niemcy, okolice Sttutgart (Giengen an der Brenz)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Praca przy dostarczaniu paczek. Czego oczekujemy: Prawo jazdy kat. B (minimum 1 rok) Chęci do pracy i pozytywnego nastawienia Doświadczenie kurierskie mile widziane, ale nie wymagane Podstawowa znajomość języka angielskiego
  • Specjalista ds. Kadr i Administracji

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zakres obowiązków Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników tymczasowych, Przygotowywanie i ewidencjonowanie dokumentów kadrowych (umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, zaświadczenia), Obsługa ewidencji czasu pracy ( w tym: urlopy, nadgodziny, zwolnienia lekarskie ), Aktualizacja...
  • Specjalista ds. technicznych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: Kontrola stanu technicznego maszyn i pojazdów w tym nadzór nad terminowością przeglądów, serwisów i napraw. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i ppoż na terenie firmy, Nadzór nad inwestycjami wykonywanymi przez firmy zewnętrzne. Nadzór...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?