Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Chełm: rynek pracy i jego specyfika

Chełm: rynek pracy i jego specyfika

 
Chełm: rynek pracy i jego specyfika

Zapotrzebowanie na rynku pracy to temat szczególnie interesujący dla osób rozpoczynających poszukiwanie zatrudnienia i takich, które myślą o przebranżowieniu czy zastanawiają się, jaką ścieżkę kariery obrać. Bezrobocie w Polsce, a także poziom zapotrzebowania na poszczególne zawody są zróżnicowane pod względem terytorialnym. Województwo lubelskie, w którym leży Chełm, stanowi obszar typowo rolniczy, nie jest silnie uprzemysłowione. Duże zakłady pracy skupiają się w największych ośrodkach miejskich w województwie.

 

Chełm jest drugim pod względem wielkości miastem w Lubelskiem. Liczy ok. 70 tys. mieszkańców i zajmuje ponad 35 kilometrów kwadratowych terenu. To również największe miasto przy wschodniej granicy Unii Europejskiej z Ukrainą i Białorusią. Chełm z przejściem granicznym w Dorohusku dzieli 30 km, do przejścia w Zosinie są 72 km, a do przejścia w Hrebennem – 92 km.

 

Miasto jest dobrze skomunikowane. Przebiegają tędy DK nr 12, trzy drogi wojewódzkie i liczne drogi powiatowe oraz gminne. Chełm leży na międzynarodowym szlaku łączącym Paryż, Berlin, Warszawę i Kijów. Atutem, jeśli chodzi o komunikację, jest również bliskość międzynarodowego portu lotniczego w Lublinie – ok. 60 km od Chełma.

 

Jak wygląda profil gospodarczy tego miasta? Chełm stanowi ośrodek przemysłu, usług i tranzytu. Jest również centrum administracyjnym, edukacyjnym i kulturalnym. Chełm stwarza różnorodne możliwości rozwoju zawodowego i z pewnością warto poznać to miasto bliżej. Co o sytuacji na rynku pracy w Chełmie i powiecie chełmskim mówi stopa bezrobocia, jakie są najbardziej poszukiwane zawody? Jak szukać pracy i gdzie znaleźć aktualne ogłoszenia typu praca Chełm?

 

Bezrobocie w Chełmie

 

Analizę zacznijmy od wskaźnika bezrobocia rejestrowanego. Wg definicji GUS stopa bezrobocia to: udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego. Jak wygląda ten udział w Chełmie?

 

Wg danych Głównego Urzędu Statystycznego na koniec lipca 2021 r. stopa bezrobocia wynosi:

  • dla Polski – 5,8%,
  • dla województwa lubelskiego – 7,6%,
  • dla Chełma – 10,9%,
  • dla powiatu chełmskiego – 11,7%.

Jak widać, wskaźniki dla powiatu chełmskiego i Chełma przewyższają zarówno poziom wojewódzki, jak i średnią krajową. Trzeba jednak zaznaczyć, że wysokie bezrobocie jest charakterystyczne dla większości terenów przy wschodniej granicy Polski.

 

Pomoc dla bezrobotnych, wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej, poszukiwania pracy świadczy chełmski PUP:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

pl. Niepodległości 1, 22-100 Chełm

tel.82 562-76-97

e-mail: luch@praca.gov.pl

 

Sytuację na rynku pracy dodatkowo skomplikowała pandemia COVID-19. W ciągu 2020 r. liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Chełmie rosła. Na koniec 2019 r. zarejestrowanych było 3607 osób, w grudniu 2020 r. – 3960 osób. Od stycznia 2021 r. widać stopniowe spadki w rejestrze PUP. W styczniu 2021 r. liczba wynosiła 4171 osób, na koniec lipca już 3525. Można więc wnioskować, że rynek pracy w Chełmie i powiecie chełmskim powoli się stabilizuje.

 

Rozwinięte branże, firmy – Chełm

 

Jak wspomniano na wstępie, Chełm jest ośrodkiem przemysłowo-usługowo-tranzytowym. Najwięcej firm zajmuje się usługami i handlem. Rozwinięte są takie branże jak obsługa nieruchomości, budownictwo, TSL. Jeśli zaś chodzi o przemysł, to najsilniejszymi sektorami są branża mineralna, przetwórstwo spożywcze, przemysł precyzyjny.

 

W mieście działa łącznie 6008 podmiotów gospodarki narodowej (dane GUS, stan REGON na koniec lipca 2021 r.). 5764 z nich to mikrojednostki (0-90 pracujących). W mieście działa również 180 małych podmiotów (10-49 pracujących), 59 średniej wielkości jednostek (50-249 pracujących), 4 duże (250-999 pracujących) i 1 bardzo duży podmiot (co najmniej 1000 pracujących). Duży udział w grupie największych chełmskich pracodawców mają jednostki budżetowe – do sektora publicznego należy największy podmiot w mieście, 3 z 4 dużych i 38 z 59 średniej wielkości zakładów pracy.

 

Najliczniej reprezentowane sekcje PKD w Chełmie to:

  • handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli – 23,2% ogółu podmiotów,
  • budownictwo – 12,7% podmiotów,
  • transport i gospodarka magazynowa – 8,9%,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 8,7%,
  • pozostała działalność usługowa – 7,6%,
  • opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 6,7%,
  • przetwórstwo przemysłowe – 6,4%.

Miasto stara się zachęcać inwestorów do ulokowania biznesu właśnie w Chełmie. Niższe niż w metropoliach koszty prowadzenia działalności i zatrudnienia, ulgi podatkowe to niewątpliwe atuty okolicy. Warto też wspomnieć o Podstrefie Chełm, która jest częścią Specjalnej Strefy Ekonomicznej EURO-PARK MIELEC.

 

Barometr zawodów – Chełm

 

Analiza wyników Barometr zawodów daje ogólny pogląd na zapotrzebowanie na rynku pracy w poszczególnych regionach Polski. To badanie realizowane co roku z inicjatywy resortu pracy powstaje na podstawie analizy danych GUS oraz informacji pochodzących z urzędów pracy. W Barometrze znajdziemy wykaz zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz profesje będące w równowadze. Co oznaczają te trzy terminy?

  • O zawodach deficytowych mówimy w kontekście sytuacji, w której pracownicy mają trudności ze znalezieniem chętnych do pracy i wykwalifikowanych pracowników. Kiedy liczba ofert na danym obszarze przewyższa liczbę kandydatów.
  • Zawody nadwyżkowe to z kolei takie, których przedstawicieli na rynku pracy jest więcej w porównaniu z dostępnymi ofertami. Taka nadwyżka powoduje wzmożoną konkurencję w czasie rekrutacji. Pracodawcy mają duży wybór pomiędzy kandydatami.
  • Zawody zrównoważone cechuje natomiast podobna liczba chętnych do pracy i dostępnych ofert. W całej Polsce to najliczniejsza ze wszystkich trzech grup.

Jak wyglądają wyniki Barometru zawodów 2021 dla Chełma i powiatu chełmskiego? Kto nie musi martwić się tu o zatrudnienie i komplikacje przy poszukiwaniu pracy?

 

W najlepszej sytuacji zawodowej są:

  • pracownicy budowlani – cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego,
  • pracownicy branży usług medycznych i opiekuńczych – lekarze, pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, psycholodzy i psychoterapeuci, logopedzi i audiofonolodzy,
  • kierowcy – autobusów oraz samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,
  • nauczyciele – praktycznej nauki zawodu, a także przedmiotów zawodowych,
  • pracownicy branży motoryzacyjnej – diagności samochodowi, mechanicy pojazdów samochodowych,
  • pracownicy branży spożywczo-gastronomicznej – kucharze i piekarze,
  • a także – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, geodeci i kartografowie, monterzy konstrukcji metalowych, pracownicy służb mundurowych, robotnicy obróbki drewna i stolarze.

 

Lista profesji nadwyżkowych jest krótsza, co stanowi bardzo dobrą wiadomość dla osób poszukujących pracy w Chełmie i okolicy. Niemniej trudności w znalezieniu dla siebie ofert lub związanych ze wzmożoną konkurencją na rynku pracy mogą doświadczać:

  • ekonomiści,
  • filolodzy i tłumacze,
  • filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy,
  • krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
  • pedagodzy,
  • pracownicy biur podróży i obsługi turystycznej,
  • socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych,
  • specjaliści rolnictwa i leśnictwa,
  • specjaliści technologii żywności i żywienia,
  • technicy budownictwa,
  • technicy mechanicy.

 

Fakt, że wykonujemy jeden z zawodów deficytowych, to znaczne ułatwienie, ale niezależnie od tego, w której grupie się znajduje nasza profesja, warto napisać dobre CV, solidnie przygotowywać się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Na praca.pl znajduje się kilkaset ofert pracy w Chełmie i okolicy. Warto sprawdzić swoje możliwości, wybierając obszar zawodowy, który nas interesuje. W wyszukiwarce ogłoszeń możemy także zawęzić wyniki – np. do pracy na etacie, na umowę o pracę, rekrutacji online itd.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...
  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.