Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Choroba zawodowa to taka, która została spowodowana działaniem czynników szkodliwych, jakie występują podczas wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Na jej rozwój może mieć także wpływ sposób wykonywania czynności zawodowych. Wykaz chorób zawodowych oraz sposoby ich orzekania zostały zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2013 roku.
Kto zatem powinien zgłosić podejrzenie choroby zawodowej? Może tego dokonać pracodawca, lekarz, który podczas badania zauważył pewne objawy, mające wskazywać na wystąpienie takiej dolegliwości. Także pracownik (w tym były podwładny) może zwrócić się do odpowiednich jednostek, przy czym osoba aktualnie zatrudniona w danej firmie powinna to zrobić za pośrednictwem lekarza, który sprawuje nad nim opiekę zdrowotną.
Stwierdzenie choroby zawodowej
Zgłoszenie problemów zdrowotnych, wynikających z pełnienia pewnych funkcji, jest dokonywane za pomocą specjalnego formularza. Taki dokument powinien być przedłożony odpowiedniemu inspektorowi sanitarnemu. Kolejnym etapem będzie stwierdzenie choroby zawodowej. Najważniejsze jest rozpoznanie i określenie, czy dane schorzenie faktycznie wiąże się z działaniem szkodliwych czynników, występujących w miejscu pracy. Ta część procedury należy do lekarza orzecznika, który jest zatrudniony w uprawnionej placówce medycznej.
Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej - orzeczenie lekarskie
Proces orzekania o chorobie zawodowej składa się z dwóch instancji. Jeżeli lekarz orzecznik nie stwierdził wystąpienia schorzenia, to pracownik może odwołać się od jego decyzji. Sprawa trafia wtedy do jednostki II instancji, gdzie dokonywane jest ponowne badanie i wydaje się kolejne zaświadczenie lekarskie. Jeżeli podwładny nie zgadza się z orzeczeniem I instancji, to na odwołanie ma 14 dni od dnia otrzymania postanowienia. Nie można natomiast zakwestionować diagnozy, jaką wydali lekarze II instancji.
Informację o zaistnieniu dolegliwości trzeba dostarczyć przełożonemu. Powinien on przeanalizować czynniki występujące w zakładzie, które mogły doprowadzić do takiego stanu rzeczy. Ważne jest także podjęcie odpowiednich kroków, które mają za zadanie zapobiegać powtarzaniu się podobnych przypadków. Każde stwierdzenie choroby zawodowej powinno być odnotowane w rejestrze chorób zawodowych, który jest prowadzony przez łódzki Instytut Medycyny Pracy.
Co ma natomiast w takiej sytuacji zrobić podwładny? W związku z niezdolnością do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę zatrudniona osoba ma prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, renty z tytułu niezdolności do pracy.
