Czy w 2021 r. będziemy mieli do dyspozycji naprawdę długi majowy weekend? W jakim miesiącu przepracujemy najwięcej, a kiedy spędzimy w pracy najmniej godzin? Już teraz warto poznać wymiar czasu pracy na 2021 r.
Normy godzinowe pracy
Zacznijmy od uporządkowania podstawowych pojęć – normy i ogólny wymiar czasu pracy to bowiem osobne zagadnienia:
- Normy czasu pracy oznaczają maksymalną liczbę godzin do przepracowania; limit godzin pracy opisuje art. 129. § 1. Kodeksu pracy: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (z pewnymi wyjątkami, ujętymi w art. 135–138, 143 i 144 Kp).
- Wymiar czasu pracy to z kolei konkretna liczba godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym. Podpowiedź, jak ją obliczyć, znajdziemy w art. 130. Kodeksu pracy. Wymiar dla okresu rozliczeniowego otrzymamy, mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do wyniku iloczyn 8 godzin i liczby pozostałych dni od poniedziałku do piątku w okresie rozliczeniowym, przy czym każde święto, które wypada w dzień inny niż niedziela, obniża uzyskany wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Sam wymiar czasu pracy w umowie o pracę nie jest wskazywany i rozpisywany na poszczególne okresy rozliczeniowe. Określane jest natomiast to, czy pracownika będzie obowiązywał pełny etat, czy jego część.
Wymiar czasu pracy w 2021 roku:
Przyjmując najczęściej stosowany, miesięczny okres rozliczeniowy, oraz podstawowy system czasu pracy (praca pon.-pt., 8 godzin dziennie), sprawdźmy, jak będą rozkładać się dni i godziny, które spędzimy na wykonywaniu zawodowych obowiązków w kolejnych miesiącach 2021 r.
Pełny etat
- styczeń – 19 dni roboczych, 12 dni wolnych – 152 godziny pracy,
- luty – 20 dni roboczych, 8 dni wolnych, 160 godzin pracy,
- marzec – 23 dni robocze, 8 dni wolnych, 184 godziny pracy,
- kwiecień – 21 dni roboczych, 9 dni wolnych, 168 godzin pracy,
- maj – 19 dni roboczych, 12 dni wolnych (wliczając dzień odebrany za przypadające w sobotę Święto Pracy), 152 godziny pracy,
- czerwiec – 21 dni roboczych, 9 dni wolnych, 168 godzin pracy,
- lipiec – 22 dni robocze, 9 dni wolnych, 176 godzin pracy,
- sierpień – 22 dni robocze, 9 dni wolnych, 176 godzin pracy,
- wrzesień – 22 dni robocze, 8 dni wolnych, 176 godzin pracy,
- październik – 21 dni roboczych, 10 dni wolnych, 168 godzin pracy,
- listopad – 20 dni robocze, 10 dni wolnych, 160 godzin pracy,
- grudzień – 22 dni robocze, 9 dni wolnych (wliczając dzień odebrany za przypadający w sobotę pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia) 176 godzin pracy.
Niepełny etat
Aby obliczyć, jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracownika niepełnoetatowego, należy obniżyć wymiar proporcjonalnie do części etatu.
Przykładowo – w styczniu na pełnym etacie obowiązują 152 godziny pracy. Pół etatu wymagać więc będzie przepracowania 76 godzin, ¾ etatu – 114 godzin itd.
Czas pracy w 2020 vs. 2021
Wymiar czasu pracy w 2020 roku obejmował dla pełnego etatu łącznie 2024 godziny, czyli 253 dni robocze. W 2021 r. będziemy pracować krócej. Liczba godzin pracy wyniesie 2016, a więc o jeden ośmiogodzinny dzień pracy mniej niż rok wcześniej. Warto obrać jeszcze szerszą perspektywę – w roku 2022 r., przy założeniu, że nie zmieni się obowiązujące aktualnie prawo, przepracujemy 251 dni.
