Praca w firmie rodzinnej
Przed młodymi ludźmi stawiającymi pierwsze kroki zawodowe pojawia się wiele barier, często na długie miesiące blokujących rozwój kariery. Jednym z rozwiązań, które część z nich może zastosować, to praca w firmie rodzinnej. CV czy list motywacyjny nie muszą być aż tak oficjalne i wypełnione po brzegi, jak w przypadku wielkich korporacji, proces rekrutacyjny jest krótszy i mniej oficjalny. Często łatwiej jest przekonać pracodawcę do współpracy z powodu mniejszego dystansu, jaki jest zauważalny między nim, a kandydatem do pracy.
Praca w rodzinnej firmie – wady i zalety
Niezależnie, czy jesteśmy osobami z zewnątrz, czy krewnymi właścicieli przedsiębiorstwa, zatrudniając się w rodzinnej firmie, możemy zyskać bardzo wiele. Powinniśmy jednak pamiętać także o minusach takiego pracodawcy i rozważyć oferty pracy pod względem naszych osobistych potrzeb i oczekiwań.
Do korzyści tego typu zatrudnienia zalicza się fakt, że właśnie firmy rodzinne stanowią gwarancję stabilizacji zawodowej oraz dają bezpieczeństwo zatrudnienia. Wśród zalet przedsiębiorstw rodzinnych wymienia się również to, że charakteryzują się one niskim stopniem biurokracji i formalizacji procedur. Bardzo częstym bonusem pracy w rodzinnej firmie jest także wyższe wynagrodzenie, a przynajmniej większa swoboda w jego negocjacji.
Z jakimi minusami wiąże się zatrudnienie u takiego pracodawcy? Pracownik z zewnątrz może obawiać się tego, czy będzie tak samo akceptowany i traktowany jak inni pracownicy, należący do rodziny pracodawcy. Mniejsze firmy rodzinne to także ograniczona rozpoznawalność na rynku i ograniczone drogi rozwoju (brak możliwości awansu ze względu na nisko rozbudowaną strukturę).
Praca w rodzinnej firmie – dobra dla młodych ludzi
Firmy rodzinne powinny korzystać z dobrej opinii, jaką cieszą się na rynku i w jak największym stopniu podkreślać swoje atuty, by przyciągać potencjalnych kandydatów do pracy. Będzie to przede wszystkim dobre miejsce dla młodych osób, których oczekiwania odnośnie pracy są inne niż starszych pracowników, potrzebujących nieco bardziej skomplikowanych wyzwań niż proponowane w omawianym sektorze. Ci, którzy spróbują zatrudnić się w rodzinnej firmie, mogą wiele zyskać, zdobyć doświadczenie, które pomoże w dalszej karierze. To bardzo ciekawy etap w procesie rozwoju zawodowego młodego pracownika.
Firmy rodzinne – statystyki
Jaki udział w polskiej gospodarce mają rodzinne firmy? Z publikacji Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii z 13.09.2019 możemy dowiedzieć się, iż ich liczba wynosi ok. 830 tys. na ponad 2 mln prywatnych przedsiębiorstw. Poziom wytwarzanego przez nie PKB wzrósł z 10 % w roku 2009 do 18% w roku 2017.
Jednym z istotniejszych problemów sektora firm rodzinnych jest jej dziedziczenie. Jak czytamy we wspomnianym artykule: „Tylko 8,1% następców przedsiębiorców deklaruje, że chce prowadzić w przyszłości firmy rodziców. W praktyce drugie pokolenie przejmuje jedynie co trzecią firmę rodzinną, a niewielki procent z tych firm przekazuje się trzeciemu pokoleniu”.
