Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Czynniki bezpieczeństwa – charakterystyka, BHP

Czynniki bezpieczeństwa – charakterystyka, BHP

 
Czynniki bezpieczeństwa – charakterystyka, BHP

Czynniki niebezpieczne – charakterystyka


Są zawody, których wykonywanie wiąże się z narażeniem na działanie czynników niebezpiecznych.  Zagrożenia w miejscu pracy są w stanie doprowadzić do wypadku, konsekwencją którego może być trwała utrata zdrowia lub życia. Pracodawca musi pamiętać o tym, że jego obowiązkiem jest poinformowanie każdego pracownika o istniejących zagrożeniach. Ważne jest także zorganizowanie  szkolenia BHP, dzięki któremu pracownicy będą wiedzieli, jak zadbać o swoje bezpieczeństwo oraz będą wiedzieli, co zrobić, jeżeli już doszło do wypadku.

 

Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy


Czynniki, które mogą okazać się niebezpieczne dla pracowników, można podzielić na fizyczne, chemiczne oraz biologiczne. Każdy pracodawca powinien przeanalizować swój zakład pracy pod kątem występowania wszystkich wyżej wymienionych czynników. Dzięki temu można przedsięwziąć odpowiednie środki zapobiegawcze, które pozwolą na zniwelowanie skutków ich działania.

Do szkodliwych czynników fizycznych można zaliczyć między innymi pracę z prądem elektrycznym, który stwarza zagrożenie porażenia lub poparzenia. Wszystkie ruchome i ostre elementy maszyn w halach produkcyjnych także są niebezpieczne, dlatego należy zachować szczególną ostrożność podczas pracy z takimi urządzeniami. Także wysoka temperatura np. pieców hutniczych może stwarzać zagrożenie (trzeba tutaj także wspomnieć o kotłach parowych, silnikach grzewczych i spalinowych). Kolejnym niebezpiecznym czynnikiem może być wysokość, na której odbywają się prace oraz śliskie i nierówne powierzchnie, które mogą powodować liczne złamania kończyn. Do niebezpiecznych czynników zaliczany jest także ciągły hałas, który może powodować uszkodzenia słuchu. W przypadku niektórych profesji pracownicy są narażeni na działanie czynników promieniotwórczych.

Szkodliwe czynniki biologiczne to między innymi drobnoustroje komórkowe, pasożyty, którymi w jakiś sposób może się zarazić człowiek, a także substancje, które mogą prowadzić do alergii, zatruć lub zakażań.

W przypadku szkodliwych czynników chemicznych mamy na myśli głównie styczność z substancjami chemicznymi, które są toksyczne, mogą powodować powstawanie nowotworów czy prowadzić do niepłodności.

 

Czynniki niebezpieczne – BHP


W każdym zakładzie pracy powinna być przeprowadzona analiza możliwych czynników niebezpiecznych. Dzięki temu pracodawca może ocenić, na co zwrócić szczególną uwagę przy organizowaniu stanowisk pracy, a także pozwoli to przeprowadzić odpowiednie szkolenie BHP. Takie szkolenie jest obowiązkowe i wykonywane jest na koszt pracodawcy w czasie trwania pracy. Uchylenie się od tego obowiązku może wiązać się z wysokimi karami ze strony PIP (Państwowa Inspekcja Pracy).

W przypadku niektórych profesji obowiązkowe jest zapewnienie pracownikom specjalistycznej odzieży ochronnej oraz obuwia (także na koszt pracodawcy). Zagwarantowanie takiej odzieży ochronnej jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy.

Jeżeli w zakładzie pracy podwładni mają styczność z substancjami chemicznymi, to oprócz odzieży ochronnej, ważne jest aby były one odpowiednio opisane. Przydać się tutaj mogą karty charakterystyki substancji chemicznej, które muszą zawierać informacje o rodzaju substancji oraz o zagrożeniach, jakie mogą powodować. Takie etykiety muszą także zawierać informacje o tym, jak przechowywać poszczególne chemikalia tak, aby nie zagrażały zdrowiu i życiu.

Czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne w środowisku pracy muszą być podane do wiadomości całego personelu. Będą się one różnić w zależności od wykonywanego zawodu, chociaż często nie zdajemy sobie sprawy z ich istnienia. Można tutaj podać chociażby przykład lekarzy oraz pielęgniarek, którzy podczas wykonywania zabiegów mogą zarazić się dość poważnymi chorobami (dlatego ważne jest używanie rękawiczek ochronnych).

Także w pracy biurowej możemy wyodrębnić pewne szkodliwe czynniki, które są związane z ciągłą siedzącą pozycją, co może prowadzić do zwyrodnień kręgosłupa.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca ciężarówek C+E

    Feel Flex   Holandia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Nasi kierowcy pracują jako: Kierowcy dystrybucji marketów spożywczych; Kierowcy ciężarówek recyklingu; Kierowcy ciężarówek chłodnia, izoterma; Kierowców Terbergów (placowych) Uwaga nie posiadamy ofert dla kierowców na trasach międzynarodowych i chcących pracować w tzw systemie!
  • Kierownik Bazy Sprzętowej

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Płock, ul. Portowa 10    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Zadania: Zarządzanie bazą i mieniem: Pełna odpowiedzialność za mienie firmy zlokalizowane na terenie bazy sprzętowej. Nadzór nad magazynem części oraz paliw : Prowadzenie magazynu części zamiennych oraz ścisła kontrola i rozliczanie rozchodu paliw. Zarządzanie zespołem: Koordynacja...
  • Specjalista ds. ofertowania

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Warszawa, ul. Bonifraterska 17    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A. poszukuje osoby, która poprowadzi ofertowanie — od monitoringu ogłoszeń, przez analizę dokumentacji i kompletację oferty, po jej terminowe złożenie. Cel: żadne postępowanie nieprzeoczone, żadna oferta nieodrzucona z przyczyn...
  • Magazynier (K/M)

    Aptiv   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: dbałość o płynne działanie magazynu firmy produkcyjnej; zależnie od przypisania do zespołu: obsługę przyjęcia materiału, jego wydawanie na produkcję, transport wewnętrzny, przechowywanie materiałów i komponentów, kompletowanie i przygotowanie...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Młodszy Diagnosta weterynaryjny (k/m)

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    19 godz.
    Zakres obowiązków: Wykonywanie badań laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami, m.in. wykonywanie mikroskopowej analizy moczu, mikroskopowej analizy parazytologicznej; Weryfikacja i zatwierdzanie wyników badań oraz zapewnienie ich rzetelności, zgodności z obowiązującymi...

Najnowsze artykuły

Samoocena pracownika

Samoocena pracownika

– Osoba z niską samooceną zwykle nie ma trwale złego zdania o sobie, tylko jej obraz siebie jest całkowicie zależny od bieżącej informacji zwrotnej. Jedna uwaga potrafi wtedy unieważnić rok dobrej pracy, a pochwała daje ulgę na kilka godzin – tłumaczy psycholog Jan Brzezicki. Specjalista wyjaśnia, czy da się podnieść samoocenę z dnia na dzień oraz co utrudnia budowanie pewności siebie.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! W Dzień Ćwiczenia Przed Lustrem Prośby o Podwyżkę Płacy podpowiadamy, jakich użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!