Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

 
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Główny Urząd Statystyczny opublikował sprawozdanie pt. Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo (wyniki wstępne BAEL) za I kwartał 2022 r. Co wynika ze statystyki? Czy sytuacja na polskim rynku pracy poprawia się w porównaniu z minionym kwartałem?

 

Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15-89 lat

 

Jak czytamy w opublikowanym przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdaniu:

W 1 kw. 2022 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,0% ludności w wieku 15–89 lat. W porównaniu z 4 kw. 2021 r. wskaźnik ten pozostał na tym samym poziomie, natomiast w odniesieniu do 1 kw. 2021 r. zwiększył się o 0,7 p.proc.

Czytaj też: Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

Liczba osób aktywnych zawodowo zmniejszyła się od 4 kwartału 2021 r. o 28 tys. Jak zauważają specjaliści GUS-u, był to głównie wynik zmian sezonowych na rynku pracy. Porównując 1 kwartał 2022 r. do analogicznego okresu w 2021 r., można dostrzec wzrost liczby osób aktywnych zawodowo o 130 tys.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat w 1 kwartale bieżącego roku przyjął wartość 56,2%. Udział osób pracujących w ogóle populacji w tym wieku wzrósł o 1,2 p. proc. w skali roku. W porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. odnotowano natomiast minimalny spadek – o 0,1 p. proc.

Stopa bezrobocia

 

Stopa bezrobocia wg BAEL różni się od stopy bezrobocia rejestrowanego. Na koniec marca 2022 r. wskaźnik wg BAEL był równy 3,1%, natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego – 5,4%.

W porównaniu z ostatnim kwartałem 2021 r. stopa bezrobocia wg BAEL wzrosła o 0,2 p. proc. W odniesieniu do pierwszego kwartału ubiegłego roku – zmniejszyła się o 0,9 p. proc.

Liczba osób bezrobotnych w wieku od 15 do 74 lat w 1 kwartale 2022 r. wynosiła 536 tys. W poprzednim kwartale było to więcej o 39 tys. w porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. i mniej niż w 1 kwartale 2021 r. o 151 tys.

Problem bezrobocia w największym stopniu dotyka osób młodych, między 15 a 24 rokiem życia, a jeśli chodzi o edukację – ludzi z najniższym poziomem wykształcenia.

 

Udział osób biernych zawodowo wśród ogółu ludności w wieku 15–89 lat


Udział osób biernych zawodowo w ogóle ludności w wieku 15-89 lat nie zmienił się od 4 kwartału 2021 r. i wynosi 42,0%. Zmniejszył się jednak w ujęciu rocznym o 0,7%.

W 1 kwartale 2022 r. liczba osób biernych zawodowo wg BAEL była równa 12 511 tys. To nieco mniej – o 0,1% –  niż w poprzednim kwartale. Większy spadek odnotowano natomiast względem analogicznego okresu w 2021 r. – o 2,1%.

Źródło:
dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Zastępca Dyrektora Liceum

    TEB Edukacja   Poznań    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Specjalista ds. handlowych – Dywizja Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: Analizę rynku i wsparcie strategii sprzedaży usług serwisowych, Pozyskiwanie zapytań, wykonywanie arkuszy cenowych oraz przygotowanie ofert handlowych, Udział w rozmowach i negocjacjach handlowych – także w jęz.angielskim, Budowanie i utrzymywanie...
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • Spawacz / Monter

    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Spawanie konstrukcji stalowych Montaż konstrukcji stalowych Wykonywanie prac pomocniczych związanych ze spawaniem i montażem konstrukcji stalowej Wykonywanie prac zgodnie z harmonogramem robót i dokumentacją techniczną Przestrzeganie technologii spawania i montażu zgodnie z...
  • Kierownik wytwórni konstrukcji stalowych

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    ZADANIA: Zarządzanie procesem produkcyjnym wytwórni konstrukcji stalowych – od planowania po realizację Nadzór nad zespołem pracowników, w tym organizacja pracy, delegowanie zadań i motywowanie zespołu Opracowywanie harmonogramów produkcji i dbałość o ich terminową realizację...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Sprawdź swój codzienny plan treningowy Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?