Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

 
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Główny Urząd Statystyczny opublikował sprawozdanie pt. Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo (wyniki wstępne BAEL) za I kwartał 2022 r. Co wynika ze statystyki? Czy sytuacja na polskim rynku pracy poprawia się w porównaniu z minionym kwartałem?

 

Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15-89 lat

 

Jak czytamy w opublikowanym przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdaniu:

W 1 kw. 2022 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,0% ludności w wieku 15–89 lat. W porównaniu z 4 kw. 2021 r. wskaźnik ten pozostał na tym samym poziomie, natomiast w odniesieniu do 1 kw. 2021 r. zwiększył się o 0,7 p.proc.

Czytaj też: Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

Liczba osób aktywnych zawodowo zmniejszyła się od 4 kwartału 2021 r. o 28 tys. Jak zauważają specjaliści GUS-u, był to głównie wynik zmian sezonowych na rynku pracy. Porównując 1 kwartał 2022 r. do analogicznego okresu w 2021 r., można dostrzec wzrost liczby osób aktywnych zawodowo o 130 tys.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat w 1 kwartale bieżącego roku przyjął wartość 56,2%. Udział osób pracujących w ogóle populacji w tym wieku wzrósł o 1,2 p. proc. w skali roku. W porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. odnotowano natomiast minimalny spadek – o 0,1 p. proc.

Stopa bezrobocia

 

Stopa bezrobocia wg BAEL różni się od stopy bezrobocia rejestrowanego. Na koniec marca 2022 r. wskaźnik wg BAEL był równy 3,1%, natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego – 5,4%.

W porównaniu z ostatnim kwartałem 2021 r. stopa bezrobocia wg BAEL wzrosła o 0,2 p. proc. W odniesieniu do pierwszego kwartału ubiegłego roku – zmniejszyła się o 0,9 p. proc.

Liczba osób bezrobotnych w wieku od 15 do 74 lat w 1 kwartale 2022 r. wynosiła 536 tys. W poprzednim kwartale było to więcej o 39 tys. w porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. i mniej niż w 1 kwartale 2021 r. o 151 tys.

Problem bezrobocia w największym stopniu dotyka osób młodych, między 15 a 24 rokiem życia, a jeśli chodzi o edukację – ludzi z najniższym poziomem wykształcenia.

 

Udział osób biernych zawodowo wśród ogółu ludności w wieku 15–89 lat


Udział osób biernych zawodowo w ogóle ludności w wieku 15-89 lat nie zmienił się od 4 kwartału 2021 r. i wynosi 42,0%. Zmniejszył się jednak w ujęciu rocznym o 0,7%.

W 1 kwartale 2022 r. liczba osób biernych zawodowo wg BAEL była równa 12 511 tys. To nieco mniej – o 0,1% –  niż w poprzednim kwartale. Większy spadek odnotowano natomiast względem analogicznego okresu w 2021 r. – o 2,1%.

Źródło:
dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rezydent Turystyczny (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    17 godz.
    Do obowiązków Rezydenta należy między innymi: Opieka nad klientami podczas pobytu, Sprzedaż i prowadzenie wycieczek fakultatywnych, Powitanie klientów na lotnisku, Prowadzenie spotkań informacyjnych, Prowadzenie transferów (lotnisko-hotel- lotnisko). Nie musisz mieć doświadczenia -...
  • Rezydent Turystyczny (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    17 godz.
    Do obowiązków Rezydenta należy między innymi: Opieka nad klientami podczas pobytu, Sprzedaż i prowadzenie wycieczek fakultatywnych, Powitanie klientów na lotnisku, Prowadzenie spotkań informacyjnych, Prowadzenie transferów (lotnisko-hotel- lotnisko). Nie musisz mieć doświadczenia -...
  • Animator Hotelowy (k/m)

    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    17 godz.
    Miejsce pracy: Turcja, Egipt, Bułgaria, Grecja, Tunezja Szukasz pracy i chcesz połączyć ją ze słońcem ciepłych krajów? Jeśli tak, to mamy idealną ofertę dla Ciebie! Zaaplikuj na stanowisko Animatora Hotelowego jeśli: w momencie dnia wylotu na destynację będziesz mieć ukończone 18...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?