Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

 
Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

Rynek pracy w Polsce zmienia się, odzwierciedlając w znacznym stopniu ogólną sytuację gospodarczą w kraju. Czy miejsc pracy przybywa? A może zauważalna jest rosnąca tendencja do likwidowania stanowisk? Główny Urząd Statystyczny przygotował raport podsumowujący popyt na pracę w ostatnim kwartale minionego roku.

 

Popyt na pracę: I-IV kwartał 2021 r.

 

W okresie od początku października do końca grudnia 2021 r. w naszym kraju dostępnych było łącznie 137,4 tys. wolnych miejsc pracy. Liczba nieobsadzonych stanowisk wzrosła o 62,8% w porównaniu do końcówki 2020 r. Co więcej, w skali roku GUS zanotował także ponad 20-procentowy wzrost liczby nowo utworzonych miejsc pracy. Zwiększyła się zarazem liczba zlikwidowanych stanowisk – także o ponad 20% rok do roku. Dla lepszego porównania skali zmian rocznych warto sprawdzić, jaki był popyt na pracę w IV kwartale 2020 roku.

 

Zagospodarowane miejsca pracy w 2021 r. (na koniec kwartału):

 

  • I kwartał – 12 186,9 tys.,
  • II kwartał – 12 189,8 tys.,
  • III kwartał – 12 172,4 tys.,
  • IV kwartał – 12 149,4 tys.

 

Wolne miejsca pracy w 2021 r.(na koniec kwartału):

 

  • I kwartał – 110,2 tys.,
  • II kwartał – 142,8 tys.,
  • III kwartał – 153,5 tys.,
  • IV kwartał – 137,4 tys.

 

Zlikwidowane miejsca pracy w 2021 r. (w ciągu kwartału):

 

  • I kwartał – 70,2 tys.,
  • II kwartał – 58,5 tys.,
  • III kwartał – 57,8 tys.,
  • IV kwartał – 64,9 tys.

 

GUS podkreśla, że liczba nowo utworzonych miejsc pracy w ciągu ostatniego kwartału minionego roku (112,5 tys.) przewyższała liczbę tych zlikwidowanych (64,9 tys.).

 

Wolne miejsca pracy i wskaźnik wolnych miejsc pracy według sekcji PKD w IV kwartale 2021 r.

 

Jak wynika z powyższego zestawienia, ogółem liczba wolnych miejsc pracy wynosiła 137,4 tys. By monitorować zmiany w tym zakresie, urząd stosuje tzw. wskaźnik wolnych miejsc pracy – pokazuje on udział wolnych miejsc pracy w sumie obsadzonych i nieobsadzonych stanowisk w danym okresie.

 

W raporcie czytamy:

 

W końcu czwartego kwartału 2021 r. wskaźnik ten wyniósł 1,12%. Był on wyższy o 0,43 p. proc. niż w analogicznym okresie 2020 r., ale niższy o 0,13 p. proc. niż w trzecim kwartale 2021 r.

 

Na koniec IV kwartału najwięcej wolnych miejsc pracy dostępnych było w zakładach przetwórstwa przemysłowego (32,6 tys.). Sporo wolnych stanowisk czekało także w budownictwie (21,9 tys.), a także w handlu i naprawie pojazdów (15,2 tys.), transporcie i magazynowaniu (12,9 tys.) oraz informacji i komunikacji (12,8 tys.).


Nowo utworzone i zlikwidowane miejsca pracy według sekcji PKD w IV kwartale 2021 r.

 

Jak wyżej wspomniano, w ciągu IV kwartału 2021 r. utworzono łącznie 112,5 tys. nowych stanowisk, najwięcej w przetwórstwie przemysłowym (21,6 tys. miejsc pracy). W tym samym okresie zlikwidowano 64,9 tys. posad – najwięcej w sekcji PKD – handel i naprawa pojazdów – 13,9 tys. miejsc pracy.

 

Twórcy raportu zauważają, że w przemyśle na 1 zlikwidowane stanowisko przypadały 2 nowo utworzone, w handlu zaś na 1 usunięte – 1,4 nowego miejsca pracy.

 

Źródło danych: GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    10 godz.
    Miejsce pracy: Reguły i budowy na terenie Polski. Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w...
  • Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Asystent / Asystentka ds. Wsparcia Dyrektora Technicznego

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy (organizacja podróży służbowych, zarządzanie kalendarzem, przygotowywanie prezentacji i innych dokumentów); Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych; Bieżące i efektywne monitorowanie...
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...

Najnowsze artykuły

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.