Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

 
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Rocznik Statystyczny Pracy 2021 to nowa, obszerna publikacja Głównego Urzędu Statystycznego. GUS analizuje w niej aktywność zawodową mieszkańców Polski w ciągu ostatnich lat. Ile osób wykonywało pracę w miastach oraz na terenach wiejskich? W jakich sektorach gospodarki dochodziło do największych zwolnień w okresie pandemii? Przyjrzyjmy się kilku zagadnieniom ujętym w sprawozdaniu.

 

Dział pierwszy publikacji poświęcony jest aktywności ekonomicznej ludności. Dane dotyczą osób mających co najmniej 15 lat. GUS przypomina kluczowe definicje związane z aktywnością ekonomiczną, które stosuje w opracowaniu:

  • ludność w wieku przedprodukcyjnym – 15-17 lat (w przypadku danych opartych na Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności);
  • ludność w wieku produkcyjnym – ludność w wieku zdolności do pracy, tj. mężczyzn w wieku 18-64 lata i kobiety w wieku 18-59 lat;
  • ludność w wieku poprodukcyjnym – ludność, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny, czyli mężczyźni w wieku 65 lat i więcej oraz kobiety w wieku 60 lat i więcej;
  • osoby pracujące – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które wykonują pracę zarobkową co najmniej 1 godzinę dziennie bądź mają pracę, ale jej nie wykonywały w ciągu ostatnich 3 miesięcy (lub w pewnych przypadkach dłużej) z powodu choroby, urlopu lub z innych powodów. Do pracujących zalicza się także uczniów przyuczonych do zawodu, o ile otrzymują z zakładu pracy wynagrodzenie;
  • osoby bezrobotne – to osoby w wieku 15-74 lat, które w okresie badanego tygodnia nie pracowały, w ciągu ostatnich 4 tygodni aktywnie szukały pracy, a także były gotowe podjąć pracę w ciągu najbliższych 2 tygodni. Osoby pracujące oraz bezrobotne łącznie tworzą grupę aktywnych zawodowo;
  • osoby bierne zawodowo – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które między innymi w czasie tygodnia badania nie miały pracy, nie szukały jej i nie były gotowe do podjęcia zatrudnienia w ciągu najbliższych dwóch tygodni;
  • współczynnik aktywności zawodowej – to procentowy udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii (źródło: GUS, Rocznik Statystyczny Pracy 2021, s. 100).

 

Ludność aktywna zawodowo według wieku w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W 2019 r. w Polsce było 16 953 tys. osób aktywnych zawodowo. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 17 086 tys. Dwie najliczniejsze grupy w badanym okresie stanowiły osoby w wieku 35-39 lat (2513 tys. w 2019 i 2522 tys. w 2020 r.) oraz w wieku 40-44 lat (2019 r. – 2430 tys., 2020 r. – 2495 tys.).

 

  • miasta

W miastach liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła:

  • w 2019 r. – 10 204 tys.,
  • w 2020 r. – 10 187 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było w tym czasie łącznie:

  • w 2019 r. – 9721 tys.,
  • w 2020 r. – 9656 tys.

 

  • wieś

Z kolei na terenach wiejskich liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła łącznie:

  • w 2019 r. – 6749 tys.,
  • w 2020 r. – 6899 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było wówczas:

  • w 2019 r. – 6578 tys.,
  • w 2020 r. – 6683 tys.

 

Osoby z niepełnosprawnością aktywne zawodowo w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W ostatnim kwartale 2019 r. w Polsce było 505 tys. osób z niepełnosprawnością, które pozostawały aktywne zawodowo. W ciągu roku ich liczba zwiększyła się do 541 tys.

 

W grupie aktywnych zawodowo najwięcej osób miało umiarkowany stopień niepełnosprawności (w 2019 r. – 267 tys., w 2020 r. – 297 tys.).

 

Pracujący według sektorów własności 2019 vs. 2020 rok

 

Wyróżnia się sektor własności prywatny oraz publiczny. Niekiedy mówi się także o własności mieszanej. Zgodnie z przywołanymi w sprawozdaniu definicjami (s.13):

  • sektor publiczny — obejmuje własność państwową (Skarbu Państwa i państwowych osób prawnych), własność jednostek samorządu terytorialnego oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora publicznego,
  • sektor prywatny — obejmuje własność prywatną krajową (osób fizycznych i pozostałych jednostek prywatnych), własność zagraniczną (osób zagranicznych) oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora prywatnego i brakiem przewagi sektorowej w kapitale (mieniu) podmiotu;
  • „własność mieszana” określana jest głównie dla spółek i wyznaczana na podstawie struktury kapitału (mienia) deklarowanego we wniosku rejestracyjnym spółki.

 

W sektorze publicznym pracowało:

  • w 2019 r. – 3423,4 tys.,
  • w 2020 r. – 3399,4 tys.

 

W sektorze prywatnym pracowało:

  • w 2019 r. – 12 697,1 tys.,
  • w 2020 r. – 12 622,0 tys.

 

10 536,8 tys. osób w 2019 r. i 10 464,2 tys. w 2020 r. pracowało w jednostkach stanowiących własność prywatną krajową.

 

Z kolei w prywatnych firmach zagranicznych pracowało 2039,9 tys. w 2019 r. i 2041,1 tys. w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i współczynnik zwolnień w procentach według sekcji PKD

 

Współczynnik przyjęć stanowi stosunek liczby przyjęć w danym roku (bez osób powracających do pracy po urlopie wychowawczym) do liczby osób pełnozatrudnionych wg stanu z dnia 31 grudnia z roku poprzedzającego badany rok.

Współczynnik zwolnień obliczany jest analogicznie, z tym że brana jest pod uwagę liczba zwolnionych pracowników zmniejszona o liczbę osób, które poszły na urlop wychowawczy.

 

W 2019 r. współczynnik przyjęć wyniósł 24,5%. W 2020 r., czyli w roku, w którym wybuchła pandemia, wskaźnik był znacząco niższy – 20,1%.

 

Współczynnik zwolnień w 2019 r. był równy 22,6%, a w 2020 r. – 19,9%.

 

Najwyższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji administracja i działalność wspierająca:

  • w 2019 r. – 80,7%,
  • w 2020 r. – 74,9%.

 

W tej sekcji najwyższy był zarazem współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 80,6%,
  • w 2020 r. – 74,2%.

 

Najniższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę:

  • w 2019 r. – 7,9%,
  • w 2020 r. – 6,5%.

 

W sekcji ten zanotowano zarazem najniższy współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 8,5%,
  • w 2020 r. – 8,1%.

 

Bezrobotni zarejestrowani, stopa bezrobocia oraz oferty pracy 2019 vs. 2020 rok

 

GUS oblicza stopę bezrobocia na podstawie danych dotyczących bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. Jest to odsetek bezrobotnych w liczbie ludności aktywnej zawodowo. Warto też przypomnieć, że długotrwałe bezrobocie to – zgodnie z BAEL (za: GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej):

 

Osoby bezrobotne poszukujące pracy przez okres 13 miesięcy i więcej (12 miesięcy lub dłużej wg Eurostat).


W 2019 r. w Polsce było łącznie 866,4 tys. bezrobotnych. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 1046,4 tys.

 

W obu latach badania więcej było bezrobotnych kobiet niż mężczyzn (w 2019 r. 479,4 tys. kobiet i 387,0 tys. mężczyzn, w 2020 r. 561,6 tys. kobiet i 484,8 tys. mężczyzn).

 

Bezrobotni mieszkańcy wsi stanowili w 2019 r. grupę 405,9 tys. osób. Liczba ta znacznie wzrosła w 2020 r. – do 469,2 tys.

 

W 2019 r. 34,5 tys. osób, a w roku kolejnym 50,6 tys. zostało zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładów pracy.

 

Najwięcej osób bezrobotnych to ci, których staż pracy wynosi od roku do 5 lat. W 2019 r. tworzyli grupę 217,9 tys., a w 2020 r. 268,7 tys. osób. Liczba długotrwale bezrobotnych w 2019 r. wyniosła 432,4 tys., a w 2020 r. 515,8 tys.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w 2019 r. to 5,2%. W 2020 r. wskaźnik ten podskoczył do 6,3%.

W roku pandemii zmniejszyła się też znacząco liczba ofert pracy dostępnych na rynku zatrudnienia. O ile w 2019 r. było ich 47,8 tys., to w 2020 r. – 43,8 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Pracujący w Polsce w 2025 roku – raport GUS

Pracujący w Polsce w 2025 roku – raport GUS

Główny Urząd Statystyczny podał do informacji publicznej dane na temat osób pracujących w gospodarce narodowej. Statystyki wskazują, że liczba osób pracujących w Polsce zmalała. W momencie badania zatrudnionych było o 0,1% mniej niż przed rokiem i o 0,4% niż w poprzednim miesiącu. W jakich branżach pracuje najwięcej osób oraz jakie jeszcze wnioski płyną z raportu?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Jak ułatwić sobie powrót do pracy po urlopie?

Zrelaksowany, uśmiechnięty pracownik wraca z długiej przerwy z głową pełną pomysłów. Z entuzjazmem obejmuje stanowisko, sypie pomysłami i energicznie wykonuje wszystkie polecenia szefa. No cóż, brzmi mało realnie, prawda? Choć urlop powinien doładować nam baterie, wiele osób po powrocie czuje znużenie i zniechęcenie. Dlaczego tak jest i jak ułatwić sobie ponowne wdrożenie do pracy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Rekrutacja pracowników. 6 sposobów na znalezienie dobrego pracownika

Już w 2025 roku coraz więcej rekruterów i pracodawców zadawało sobie pytanie: czy procesy HR wkrótce będą w pełni prowadzone przez sztuczną inteligencję? Nawet jeśli do tego nie dojdzie, faktem jest, że kadrowi będą musieli szybko nauczyć się nowych narzędzi pracy, w tym programów opartych na algorytmach sztucznej inteligencji. Jakie są najważniejsze trendy w rekrutacji 2026 r.? 

 Wypowiedzenie umowy o pracę – zobacz wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę – zobacz wzór

W jaki sposób pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę? Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy i czy można je wysłać e-mailem? Oraz czym różni się wypowiedzenie umowy od rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Jeśli decudujesz się na odejście z firmy, oto co musisz wiedzieć o formalnym zakończeniu umowy i obowiązującym Cię okresie wypowiedzenia.