Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

 
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Rocznik Statystyczny Pracy 2021 to nowa, obszerna publikacja Głównego Urzędu Statystycznego. GUS analizuje w niej aktywność zawodową mieszkańców Polski w ciągu ostatnich lat. Ile osób wykonywało pracę w miastach oraz na terenach wiejskich? W jakich sektorach gospodarki dochodziło do największych zwolnień w okresie pandemii? Przyjrzyjmy się kilku zagadnieniom ujętym w sprawozdaniu.

 

Dział pierwszy publikacji poświęcony jest aktywności ekonomicznej ludności. Dane dotyczą osób mających co najmniej 15 lat. GUS przypomina kluczowe definicje związane z aktywnością ekonomiczną, które stosuje w opracowaniu:

  • ludność w wieku przedprodukcyjnym – 15-17 lat (w przypadku danych opartych na Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności);
  • ludność w wieku produkcyjnym – ludność w wieku zdolności do pracy, tj. mężczyzn w wieku 18-64 lata i kobiety w wieku 18-59 lat;
  • ludność w wieku poprodukcyjnym – ludność, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny, czyli mężczyźni w wieku 65 lat i więcej oraz kobiety w wieku 60 lat i więcej;
  • osoby pracujące – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które wykonują pracę zarobkową co najmniej 1 godzinę dziennie bądź mają pracę, ale jej nie wykonywały w ciągu ostatnich 3 miesięcy (lub w pewnych przypadkach dłużej) z powodu choroby, urlopu lub z innych powodów. Do pracujących zalicza się także uczniów przyuczonych do zawodu, o ile otrzymują z zakładu pracy wynagrodzenie;
  • osoby bezrobotne – to osoby w wieku 15-74 lat, które w okresie badanego tygodnia nie pracowały, w ciągu ostatnich 4 tygodni aktywnie szukały pracy, a także były gotowe podjąć pracę w ciągu najbliższych 2 tygodni. Osoby pracujące oraz bezrobotne łącznie tworzą grupę aktywnych zawodowo;
  • osoby bierne zawodowo – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które między innymi w czasie tygodnia badania nie miały pracy, nie szukały jej i nie były gotowe do podjęcia zatrudnienia w ciągu najbliższych dwóch tygodni;
  • współczynnik aktywności zawodowej – to procentowy udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii (źródło: GUS, Rocznik Statystyczny Pracy 2021, s. 100).

 

Ludność aktywna zawodowo według wieku w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W 2019 r. w Polsce było 16 953 tys. osób aktywnych zawodowo. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 17 086 tys. Dwie najliczniejsze grupy w badanym okresie stanowiły osoby w wieku 35-39 lat (2513 tys. w 2019 i 2522 tys. w 2020 r.) oraz w wieku 40-44 lat (2019 r. – 2430 tys., 2020 r. – 2495 tys.).

 

  • miasta

W miastach liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła:

  • w 2019 r. – 10 204 tys.,
  • w 2020 r. – 10 187 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było w tym czasie łącznie:

  • w 2019 r. – 9721 tys.,
  • w 2020 r. – 9656 tys.

 

  • wieś

Z kolei na terenach wiejskich liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła łącznie:

  • w 2019 r. – 6749 tys.,
  • w 2020 r. – 6899 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było wówczas:

  • w 2019 r. – 6578 tys.,
  • w 2020 r. – 6683 tys.

 

Osoby z niepełnosprawnością aktywne zawodowo w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W ostatnim kwartale 2019 r. w Polsce było 505 tys. osób z niepełnosprawnością, które pozostawały aktywne zawodowo. W ciągu roku ich liczba zwiększyła się do 541 tys.

 

W grupie aktywnych zawodowo najwięcej osób miało umiarkowany stopień niepełnosprawności (w 2019 r. – 267 tys., w 2020 r. – 297 tys.).

 

Pracujący według sektorów własności 2019 vs. 2020 rok

 

Wyróżnia się sektor własności prywatny oraz publiczny. Niekiedy mówi się także o własności mieszanej. Zgodnie z przywołanymi w sprawozdaniu definicjami (s.13):

  • sektor publiczny — obejmuje własność państwową (Skarbu Państwa i państwowych osób prawnych), własność jednostek samorządu terytorialnego oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora publicznego,
  • sektor prywatny — obejmuje własność prywatną krajową (osób fizycznych i pozostałych jednostek prywatnych), własność zagraniczną (osób zagranicznych) oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora prywatnego i brakiem przewagi sektorowej w kapitale (mieniu) podmiotu;
  • „własność mieszana” określana jest głównie dla spółek i wyznaczana na podstawie struktury kapitału (mienia) deklarowanego we wniosku rejestracyjnym spółki.

 

W sektorze publicznym pracowało:

  • w 2019 r. – 3423,4 tys.,
  • w 2020 r. – 3399,4 tys.

 

W sektorze prywatnym pracowało:

  • w 2019 r. – 12 697,1 tys.,
  • w 2020 r. – 12 622,0 tys.

 

10 536,8 tys. osób w 2019 r. i 10 464,2 tys. w 2020 r. pracowało w jednostkach stanowiących własność prywatną krajową.

 

Z kolei w prywatnych firmach zagranicznych pracowało 2039,9 tys. w 2019 r. i 2041,1 tys. w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i współczynnik zwolnień w procentach według sekcji PKD

 

Współczynnik przyjęć stanowi stosunek liczby przyjęć w danym roku (bez osób powracających do pracy po urlopie wychowawczym) do liczby osób pełnozatrudnionych wg stanu z dnia 31 grudnia z roku poprzedzającego badany rok.

Współczynnik zwolnień obliczany jest analogicznie, z tym że brana jest pod uwagę liczba zwolnionych pracowników zmniejszona o liczbę osób, które poszły na urlop wychowawczy.

 

W 2019 r. współczynnik przyjęć wyniósł 24,5%. W 2020 r., czyli w roku, w którym wybuchła pandemia, wskaźnik był znacząco niższy – 20,1%.

 

Współczynnik zwolnień w 2019 r. był równy 22,6%, a w 2020 r. – 19,9%.

 

Najwyższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji administracja i działalność wspierająca:

  • w 2019 r. – 80,7%,
  • w 2020 r. – 74,9%.

 

W tej sekcji najwyższy był zarazem współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 80,6%,
  • w 2020 r. – 74,2%.

 

Najniższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę:

  • w 2019 r. – 7,9%,
  • w 2020 r. – 6,5%.

 

W sekcji ten zanotowano zarazem najniższy współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 8,5%,
  • w 2020 r. – 8,1%.

 

Bezrobotni zarejestrowani, stopa bezrobocia oraz oferty pracy 2019 vs. 2020 rok

 

GUS oblicza stopę bezrobocia na podstawie danych dotyczących bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. Jest to odsetek bezrobotnych w liczbie ludności aktywnej zawodowo. Warto też przypomnieć, że długotrwałe bezrobocie to – zgodnie z BAEL (za: GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej):

 

Osoby bezrobotne poszukujące pracy przez okres 13 miesięcy i więcej (12 miesięcy lub dłużej wg Eurostat).


W 2019 r. w Polsce było łącznie 866,4 tys. bezrobotnych. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 1046,4 tys.

 

W obu latach badania więcej było bezrobotnych kobiet niż mężczyzn (w 2019 r. 479,4 tys. kobiet i 387,0 tys. mężczyzn, w 2020 r. 561,6 tys. kobiet i 484,8 tys. mężczyzn).

 

Bezrobotni mieszkańcy wsi stanowili w 2019 r. grupę 405,9 tys. osób. Liczba ta znacznie wzrosła w 2020 r. – do 469,2 tys.

 

W 2019 r. 34,5 tys. osób, a w roku kolejnym 50,6 tys. zostało zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładów pracy.

 

Najwięcej osób bezrobotnych to ci, których staż pracy wynosi od roku do 5 lat. W 2019 r. tworzyli grupę 217,9 tys., a w 2020 r. 268,7 tys. osób. Liczba długotrwale bezrobotnych w 2019 r. wyniosła 432,4 tys., a w 2020 r. 515,8 tys.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w 2019 r. to 5,2%. W 2020 r. wskaźnik ten podskoczył do 6,3%.

W roku pandemii zmniejszyła się też znacząco liczba ofert pracy dostępnych na rynku zatrudnienia. O ile w 2019 r. było ich 47,8 tys., to w 2020 r. – 43,8 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?