Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

 
Dane statystyczne o pracy – 2019 vs. 2020 rok

Rocznik Statystyczny Pracy 2021 to nowa, obszerna publikacja Głównego Urzędu Statystycznego. GUS analizuje w niej aktywność zawodową mieszkańców Polski w ciągu ostatnich lat. Ile osób wykonywało pracę w miastach oraz na terenach wiejskich? W jakich sektorach gospodarki dochodziło do największych zwolnień w okresie pandemii? Przyjrzyjmy się kilku zagadnieniom ujętym w sprawozdaniu.

 

Dział pierwszy publikacji poświęcony jest aktywności ekonomicznej ludności. Dane dotyczą osób mających co najmniej 15 lat. GUS przypomina kluczowe definicje związane z aktywnością ekonomiczną, które stosuje w opracowaniu:

  • ludność w wieku przedprodukcyjnym – 15-17 lat (w przypadku danych opartych na Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności);
  • ludność w wieku produkcyjnym – ludność w wieku zdolności do pracy, tj. mężczyzn w wieku 18-64 lata i kobiety w wieku 18-59 lat;
  • ludność w wieku poprodukcyjnym – ludność, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny, czyli mężczyźni w wieku 65 lat i więcej oraz kobiety w wieku 60 lat i więcej;
  • osoby pracujące – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które wykonują pracę zarobkową co najmniej 1 godzinę dziennie bądź mają pracę, ale jej nie wykonywały w ciągu ostatnich 3 miesięcy (lub w pewnych przypadkach dłużej) z powodu choroby, urlopu lub z innych powodów. Do pracujących zalicza się także uczniów przyuczonych do zawodu, o ile otrzymują z zakładu pracy wynagrodzenie;
  • osoby bezrobotne – to osoby w wieku 15-74 lat, które w okresie badanego tygodnia nie pracowały, w ciągu ostatnich 4 tygodni aktywnie szukały pracy, a także były gotowe podjąć pracę w ciągu najbliższych 2 tygodni. Osoby pracujące oraz bezrobotne łącznie tworzą grupę aktywnych zawodowo;
  • osoby bierne zawodowo – to osoby w wieku co najmniej 15 lat, które między innymi w czasie tygodnia badania nie miały pracy, nie szukały jej i nie były gotowe do podjęcia zatrudnienia w ciągu najbliższych dwóch tygodni;
  • współczynnik aktywności zawodowej – to procentowy udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii (źródło: GUS, Rocznik Statystyczny Pracy 2021, s. 100).

 

Ludność aktywna zawodowo według wieku w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W 2019 r. w Polsce było 16 953 tys. osób aktywnych zawodowo. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 17 086 tys. Dwie najliczniejsze grupy w badanym okresie stanowiły osoby w wieku 35-39 lat (2513 tys. w 2019 i 2522 tys. w 2020 r.) oraz w wieku 40-44 lat (2019 r. – 2430 tys., 2020 r. – 2495 tys.).

 

  • miasta

W miastach liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła:

  • w 2019 r. – 10 204 tys.,
  • w 2020 r. – 10 187 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było w tym czasie łącznie:

  • w 2019 r. – 9721 tys.,
  • w 2020 r. – 9656 tys.

 

  • wieś

Z kolei na terenach wiejskich liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła łącznie:

  • w 2019 r. – 6749 tys.,
  • w 2020 r. – 6899 tys.

Osób w wieku produkcyjnym było wówczas:

  • w 2019 r. – 6578 tys.,
  • w 2020 r. – 6683 tys.

 

Osoby z niepełnosprawnością aktywne zawodowo w IV kwartale 2019 vs. 2020 rok

 

W ostatnim kwartale 2019 r. w Polsce było 505 tys. osób z niepełnosprawnością, które pozostawały aktywne zawodowo. W ciągu roku ich liczba zwiększyła się do 541 tys.

 

W grupie aktywnych zawodowo najwięcej osób miało umiarkowany stopień niepełnosprawności (w 2019 r. – 267 tys., w 2020 r. – 297 tys.).

 

Pracujący według sektorów własności 2019 vs. 2020 rok

 

Wyróżnia się sektor własności prywatny oraz publiczny. Niekiedy mówi się także o własności mieszanej. Zgodnie z przywołanymi w sprawozdaniu definicjami (s.13):

  • sektor publiczny — obejmuje własność państwową (Skarbu Państwa i państwowych osób prawnych), własność jednostek samorządu terytorialnego oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora publicznego,
  • sektor prywatny — obejmuje własność prywatną krajową (osób fizycznych i pozostałych jednostek prywatnych), własność zagraniczną (osób zagranicznych) oraz „własność mieszaną” z przewagą kapitału (mienia) podmiotów sektora prywatnego i brakiem przewagi sektorowej w kapitale (mieniu) podmiotu;
  • „własność mieszana” określana jest głównie dla spółek i wyznaczana na podstawie struktury kapitału (mienia) deklarowanego we wniosku rejestracyjnym spółki.

 

W sektorze publicznym pracowało:

  • w 2019 r. – 3423,4 tys.,
  • w 2020 r. – 3399,4 tys.

 

W sektorze prywatnym pracowało:

  • w 2019 r. – 12 697,1 tys.,
  • w 2020 r. – 12 622,0 tys.

 

10 536,8 tys. osób w 2019 r. i 10 464,2 tys. w 2020 r. pracowało w jednostkach stanowiących własność prywatną krajową.

 

Z kolei w prywatnych firmach zagranicznych pracowało 2039,9 tys. w 2019 r. i 2041,1 tys. w 2020 r.

 

Współczynnik przyjęć i współczynnik zwolnień w procentach według sekcji PKD

 

Współczynnik przyjęć stanowi stosunek liczby przyjęć w danym roku (bez osób powracających do pracy po urlopie wychowawczym) do liczby osób pełnozatrudnionych wg stanu z dnia 31 grudnia z roku poprzedzającego badany rok.

Współczynnik zwolnień obliczany jest analogicznie, z tym że brana jest pod uwagę liczba zwolnionych pracowników zmniejszona o liczbę osób, które poszły na urlop wychowawczy.

 

W 2019 r. współczynnik przyjęć wyniósł 24,5%. W 2020 r., czyli w roku, w którym wybuchła pandemia, wskaźnik był znacząco niższy – 20,1%.

 

Współczynnik zwolnień w 2019 r. był równy 22,6%, a w 2020 r. – 19,9%.

 

Najwyższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji administracja i działalność wspierająca:

  • w 2019 r. – 80,7%,
  • w 2020 r. – 74,9%.

 

W tej sekcji najwyższy był zarazem współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 80,6%,
  • w 2020 r. – 74,2%.

 

Najniższy współczynnik przyjęć zanotowano w sekcji wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę:

  • w 2019 r. – 7,9%,
  • w 2020 r. – 6,5%.

 

W sekcji ten zanotowano zarazem najniższy współczynnik zwolnień:

  • w 2019 r. – 8,5%,
  • w 2020 r. – 8,1%.

 

Bezrobotni zarejestrowani, stopa bezrobocia oraz oferty pracy 2019 vs. 2020 rok

 

GUS oblicza stopę bezrobocia na podstawie danych dotyczących bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy. Jest to odsetek bezrobotnych w liczbie ludności aktywnej zawodowo. Warto też przypomnieć, że długotrwałe bezrobocie to – zgodnie z BAEL (za: GUS, Pojęcia stosowane w statystyce publicznej):

 

Osoby bezrobotne poszukujące pracy przez okres 13 miesięcy i więcej (12 miesięcy lub dłużej wg Eurostat).


W 2019 r. w Polsce było łącznie 866,4 tys. bezrobotnych. W 2020 r. liczba ta wzrosła do 1046,4 tys.

 

W obu latach badania więcej było bezrobotnych kobiet niż mężczyzn (w 2019 r. 479,4 tys. kobiet i 387,0 tys. mężczyzn, w 2020 r. 561,6 tys. kobiet i 484,8 tys. mężczyzn).

 

Bezrobotni mieszkańcy wsi stanowili w 2019 r. grupę 405,9 tys. osób. Liczba ta znacznie wzrosła w 2020 r. – do 469,2 tys.

 

W 2019 r. 34,5 tys. osób, a w roku kolejnym 50,6 tys. zostało zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładów pracy.

 

Najwięcej osób bezrobotnych to ci, których staż pracy wynosi od roku do 5 lat. W 2019 r. tworzyli grupę 217,9 tys., a w 2020 r. 268,7 tys. osób. Liczba długotrwale bezrobotnych w 2019 r. wyniosła 432,4 tys., a w 2020 r. 515,8 tys.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego w 2019 r. to 5,2%. W 2020 r. wskaźnik ten podskoczył do 6,3%.

W roku pandemii zmniejszyła się też znacząco liczba ofert pracy dostępnych na rynku zatrudnienia. O ile w 2019 r. było ich 47,8 tys., to w 2020 r. – 43,8 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Działu Zamówień Publicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: organizacja i prowadzenie postępowań przetargowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz uregulowaniami wewnętrznymi, opracowywanie rocznych planów zamówień publicznych w oparciu o plany zakupów, remontów i inwestycji, przygotowywanie we współpracy z...

  • Specjalista ds. Marketingu

    Kanclerz Sp. z o.o. Ruda Śląska

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Twój zakres obowiązków: Planowanie i nadzór nad budżetem marketingowym, rozliczanie kosztów oraz analiza skuteczności działań. Prowadzenie kanałów social media (Facebook, Instagram, TikTok i inne). Tworzenie kreatywnych treści: posty, grafiki, wideo, reelsy, stories, artykuły....

  • Kierownik Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne Kontrola jakości i...

  • ProPoint S.A.

    • 6 100 zł brutto/mies.
    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Wybierz region · 4 regiony

    • Białystok
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: programowanie sterowników PLC, testowanie i implementację oprogramowania, pracę ze schematami elektrycznymi i dokumentacją techniczną, współpracę z zagranicznymi kontrahentami.

  • Unum Życie TUiR S.A.

    • 8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    • Mobilna
    • Umowa agencyjna
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka

    Wybierz region · 17 regionów

    • Białystok
    • Bielsko-Biała
    • Bydgoszcz
    • Gdańsk
    • Gdynia
    • Gliwice
    • Katowice
    • Kraków
    • Lublin
    • Łódź
    • Olsztyn
    • Poznań
    • Rzeszów
    • Szczecin
    • Warszawa
    • Wrocław
    • Zielona Góra

    Twoja rola: budujesz i rozwijasz zespół sprzedażowy – rekrutujesz, wdrażasz i wspierasz ludzi, rozwijasz kompetencje zespołu i pracujesz z jego potencjałem, odpowiadasz za wyniki i sposób ich osiągania, rozwijasz zespół w oparciu o wzajemne zaufanie i partnerską współpracę.

  • ERGOS sp. z o.o.

    • 10 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Hybrydowa
    • Umowa zlecenie / kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Wybierz region · 10 regionów

    • Brodnica
    • Działdowo
    • Golub-Dobrzyń
    • Grudziądz
    • Iława
    • Lidzbark Warmiński
    • Nowe Miasto Lubawskie
    • Rypin
    • Toruń
    • Wąbrzeźno

    Zakres obowiązków: Sprzedaż i doradztwo w zakresie rozwiązań OZE; Pozyskiwanie klientów i prowadzenie spotkań; Finalizacja umów i raportowanie działań; Wymagania: Komunikatywność i nastawienie na wynik; Wysoka kultura osobista; Prawo jazdy kat. B; Doświadczenie w sprzedaży OZE – mile widziane;

Najnowsze artykuły

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. W Dniu Szefa pytamy specjalistę o to, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela to niedziela handlowa? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku nadal obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

– Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!