Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Deklaracja CEEB – co to jest? Jak złożyć?

Deklaracja CEEB – co to jest? Jak złożyć?

 
Deklaracja CEEB – co to jest? Jak złożyć?

Jesteś właścicielem lub zarządcą budynku? W takim razie powinieneś złożyć deklarację CEEB. Czytaj dalej i dowiedz się, jak to zrobić oraz kiedy upływa termin wysłania formularza.


Deklaracja CEEB – co to? Kogo dotyczy?

 

CEEB oznacza Centralną Ewidencję Emisyjności Budynków. W ewidencji znajdują się informacje o źródłach ogrzewania budynków. Ewidencja jest prowadzona między innymi po to, by przeciwdziałać zanieczyszczeniu powietrza np. przez stare, nieekologiczne piece i inne systemy grzewcze.

 

Deklarację CEEB mają obowiązek złożyć wszyscy właściciele lub zarządcy budynków – zarówno mieszkalnych, jak i innych – zasilanych przez źródła ciepła lub spalania. Deklaracja składana jest w formie elektronicznej za pośrednictwem platormy ceeb.gov.pl. W razie jakichkolwiek wątpliwości można wysłać zapytanie na adres info-ceeb@gunb.gov.pl. Warto także zapoznać się z sekcją Najczęściej Zadawane Pytania.

 

Deklaracja CEEB – jak wypełnić?

 

Dostępne są dwa rodzaje formularzy CEEB:

 

  • Deklaracja A – dotyczy źródeł ciepła i spalania paliw w budynkach mieszkalnych;
  • Deklaracja B – dotyczy źródeł ciepła i spalania paliw w budynkach niemieszkalnych.

 

Składanie deklaracji jest proste. Należy wejść na wyżej wspomnianą stronę ceeb.gov.pl i kliknąć w przycisk Zaloguj się przez Węzeł Krajowy. Po potwierdzeniu swojej tożsamości (przez Profil Zaufany, e-dowód) następuje przekierowanie do platformy. Dostępne są na niej dwie zakładki – Budynki (tu można dodać nieruchomości, których będą dotyczyć formularze) oraz Deklaracje (gdzie można tworzyć i edytować dokumenty).

 

Żeby dodać budynek, należy podać jego dane adresowe. Budynek z listy można skasować dopiero po wcześniejszym usunięciu dotyczącej go deklaracji.

 

Do każdej nieruchomości właściciel / zarządca dodaje Deklarację A, Deklarację B lub obie. Zgodnie z udostępnioną przez CEEB instrukcją w formularzu określa się krok po kroku:

 

  • czy deklaracja dotyczy źródła ciepła/spalania paliw uruchomionego po 1 lipca 2021 r.,
  • parametry budynku (rodzaj budynku, a także, czy deklaracja dotyczy
  • wszystkich, czy wybranych lokali),
  • źródło/a ciepła właściwe dla budynku (może być wiele),
  • rodzaj/e źródła ciepła zainstalowanego w budynku (z listy do wyboru),
  • czy dane źródło ciepła jest eksploatowane, jaka jest jego funkcja.

 

Następnie wypełniający określa, czy jest właścicielem, czy zarządcą oraz podaje swoje dane: imię i nazwisko / nazwę instytucji, adres (tożsamy z adresem nieruchomości lub inny), ewentualnie telefon oraz e-mail.

 

Gotową deklarację można zapisać w wersji roboczej bądź ją złożyć. Nie ma możliwości edytowania złożonego dokumentu. Status każdej deklaracji widoczny jest w zakładce Deklaracje. Formularz można również pobrać na swoje urządzenie w formacie pdf.

 

Czytaj także: klimatyzacja w biurze

 

Do kiedy deklaracja CEEB?

 

Jeśli źródło ciepła i spalania paliw zostało uruchomione przed 1 lipca 2021 r. – deklarację trzeba złożyć do 30 czerwca 2022 r. Dokument należy złożyć także w terminie 14 dni od uruchomienia każdego nowego źródła ciepła po 1 lipca 2021 r.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    17 godz.
    Osoba będzie zatrudniona w spółce córka ARKOP Inżynieria i będzie odpowiedzialna za: poszukiwanie i pozyskiwanie nowych inwestycji z zakresu robót inżynieryjnych, przemysłowych nadzorowanie realizowanych inwestycji przez spółkę planowanie , kontrolowanie i nadzorowanie kosztów budowy...
  • Flame Employment Polska Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   4 806 - 4 900 zł brutto/mies.  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: Montaż elementów składających się na zabudowę pojazdów specjalistycznych - karetki, od drobnych elementów po całe systemy, dbając o każdy szczegół. Dbałość o jakość wykonania i estetykę montowanych części, bo liczy się nie tylko funkcjonalność, ale i wygląd;...
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...

Najnowsze artykuły

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Praca w straży miejskiej – wymagania, zakres obowiązków, uprawnienia

Co najmniej 18 „brzuszków" i tyle samo „pompek" w czasie do 30 s – to niektóre z zadań testu sprawnościowego dla kandydatów na strażników miejskich. Dobra kondycja to nie wszystko: liczą się też asertywność i odwaga. – Każdego dnia dzieje się coś nowego i nie da się do końca przewidzieć, co spotka cię na służbie – tłumaczy Starszy Inspektor Sławomir Smyk ze Straży Miejskiej m. st. Warszawy.