Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

 
Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

Bywa, że zastanawiamy się, czy coś można zrobić prościej, szybciej, mniejszym nakładem pracy. Przyzwyczajeni do rutyny często jednak nie zauważamy obszarów, w których drobne zmiany mają szansę przynieść ogromne efekty i poprawić naszą wydajność. W efektywnym zarządzaniu czasem może pomóc diagram spaghetti. Do czego służy i co ma wspólnego z długimi nitkami makaronu?

 

Diagram spaghetti – czym jest?

 

Diagram spaghetti to jedno z narzędzi lean managementu. Filozofia lean jest wykorzystywana zarówno w przedsiębiorstwach prywatnych, jak i publicznych instytucjach (lean government). Zmierza do tego, by firma osiągała maksymalną wartość przy zużyciu minimalnych zasobów, dzięki dobremu planowaniu, organizacji procesów i pracy, która bazuje na efektywnym zarządzaniu potencjałem pracowników. Jednym z założeń lean jest ograniczenie marnotrawstwa – redukcja kosztów i poprawa wydajności pracy, wyeliminowanie przestojów, zbędnego wysiłku wkładanego w daną czynność przez pracownika.

Diagram spaghetti pozwala wykryć obszary, w których takie niepotrzebne aktywności występują. Jest to możliwe dzięki obserwacji ruchu produktu czy usługi zgodnie z rozmieszczeniem stanowisk pracy w firmie.

Tworzenie diagramu nie jest skomplikowane. Ważne, aby pracował nad nim cały zespół. Żeby stworzyć diagram, należy nanieść na plan zakładu pracy linie, wg ruchu produktu albo usługi w kolejnych etapach produkcji. Jednocześnie można analizować transport wewnętrzny kilku produktów/ usług, zaznaczając ich ścieżki różnymi kolorami. Następnie należy zmierzyć, jaki czas zajmuje pokonanie określonych odległości między kolejnymi stanowiskami.

Analizując tak przygotowany diagram, można zauważyć ewentualne straty wynikające ze złego rozlokowania stanowisk czy działów w zakładzie, które powoduje niepotrzebny ruch, wydłużenie ścieżek transportowych. To dobra podstawa do wprowadzenia sprzyjających wydajności zmian!

 

Diagram spaghetti – gdzie możemy go użyć?


Diagram spaghetti można wykorzystać na wiele różnych sposobów. Z założenia służy on do obserwacji ruchu produktu albo usługi w firmie i sprawdzenia, na ile taki transport wewnętrzny jest optymalny. Z powodzeniem prześledzimy z jego pomocą także przepływ dokumentów w firmie albo drogę, jaką musi przebyć pracownik, chcąc dopiąć projekt. Być może okaże się, że warto przenieść jakieś stanowisko w inne miejsce albo zmniejszyć częstotliwość ruchów między stanowiskami...

 

Diagram spaghetti – przykłady

 

Ścieżki nakreślone na planie zakładu pracy, zwłaszcza jeśli analizuje się drogi kilku produktów, usług czy pracowników, mogą być długie i splątane niczym nitki makaronu. Diagram świetnie sprawdzi się przy planowaniu organizacji pracy w firmie, kiedy w związku z pandemią należy zachować dystans między pracownikami lub klientami. Analiza tego, jakie ścieżki pokonują dane osoby, jaki czas im to zajmuje, pomoże wybrać bezpieczniejsze i wygodniejsze drogi, odpowiednio zaaranżować przestrzeń.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    4 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?