Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

 
Diagram spaghetti – definicja, przykłady, zastosowanie

Bywa, że zastanawiamy się, czy coś można zrobić prościej, szybciej, mniejszym nakładem pracy. Przyzwyczajeni do rutyny często jednak nie zauważamy obszarów, w których drobne zmiany mają szansę przynieść ogromne efekty i poprawić naszą wydajność. W efektywnym zarządzaniu czasem może pomóc diagram spaghetti. Do czego służy i co ma wspólnego z długimi nitkami makaronu?

 

Diagram spaghetti – czym jest?

 

Diagram spaghetti to jedno z narzędzi lean managementu. Filozofia lean jest wykorzystywana zarówno w przedsiębiorstwach prywatnych, jak i publicznych instytucjach (lean government). Zmierza do tego, by firma osiągała maksymalną wartość przy zużyciu minimalnych zasobów, dzięki dobremu planowaniu, organizacji procesów i pracy, która bazuje na efektywnym zarządzaniu potencjałem pracowników. Jednym z założeń lean jest ograniczenie marnotrawstwa – redukcja kosztów i poprawa wydajności pracy, wyeliminowanie przestojów, zbędnego wysiłku wkładanego w daną czynność przez pracownika.

Diagram spaghetti pozwala wykryć obszary, w których takie niepotrzebne aktywności występują. Jest to możliwe dzięki obserwacji ruchu produktu czy usługi zgodnie z rozmieszczeniem stanowisk pracy w firmie.

Tworzenie diagramu nie jest skomplikowane. Ważne, aby pracował nad nim cały zespół. Żeby stworzyć diagram, należy nanieść na plan zakładu pracy linie, wg ruchu produktu albo usługi w kolejnych etapach produkcji. Jednocześnie można analizować transport wewnętrzny kilku produktów/ usług, zaznaczając ich ścieżki różnymi kolorami. Następnie należy zmierzyć, jaki czas zajmuje pokonanie określonych odległości między kolejnymi stanowiskami.

Analizując tak przygotowany diagram, można zauważyć ewentualne straty wynikające ze złego rozlokowania stanowisk czy działów w zakładzie, które powoduje niepotrzebny ruch, wydłużenie ścieżek transportowych. To dobra podstawa do wprowadzenia sprzyjających wydajności zmian!

 

Diagram spaghetti – gdzie możemy go użyć?


Diagram spaghetti można wykorzystać na wiele różnych sposobów. Z założenia służy on do obserwacji ruchu produktu albo usługi w firmie i sprawdzenia, na ile taki transport wewnętrzny jest optymalny. Z powodzeniem prześledzimy z jego pomocą także przepływ dokumentów w firmie albo drogę, jaką musi przebyć pracownik, chcąc dopiąć projekt. Być może okaże się, że warto przenieść jakieś stanowisko w inne miejsce albo zmniejszyć częstotliwość ruchów między stanowiskami...

 

Diagram spaghetti – przykłady

 

Ścieżki nakreślone na planie zakładu pracy, zwłaszcza jeśli analizuje się drogi kilku produktów, usług czy pracowników, mogą być długie i splątane niczym nitki makaronu. Diagram świetnie sprawdzi się przy planowaniu organizacji pracy w firmie, kiedy w związku z pandemią należy zachować dystans między pracownikami lub klientami. Analiza tego, jakie ścieżki pokonują dane osoby, jaki czas im to zajmuje, pomoże wybrać bezpieczniejsze i wygodniejsze drogi, odpowiednio zaaranżować przestrzeń.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • ANABUD
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twoje zadania: współudział w przygotowaniu i organizacji procesu budowy farmy wiatrowej, nadzór nad pracami zgodnie z harmonogramem, dokumentacją i standardami jakości, koordynacja podwykonawców oraz dostaw materiałów i sprzętu, współpraca z kierownikiem budowy i kierownikiem projektu,...
  • Agent Działu Retencji / Platform Coach

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    12 godz.
    TWOJE OBOWIĄZKI: Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego we wszelkich sprawach związanych z kontami twoich klientów. Budowanie i utrzymywanie silnych, długotrwałych relacji z klientami. Budowanie zaufania doradców z kluczowymi klientami. Zapewnienie terminowej i skutecznej dostawy...
  • Specjalista ds. Rekrutacji i Marki Pracodawcy (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w GRUPA KDM. Zarządzanie bazą kandydatów w ATS i dbanie o aktualność danych. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience) poprzez sprawną komunikację i...
  • Magazynier

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Sady, ul. Poznańska 16C    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zadania, jakie Ci proponujemy: przygotowanie przesyłek (paczki i palety) obsługa wózka widłowego; obsługa skanera (zapewniamy szkolenie na miejscu) rozładunek i załadunek towarów na terenie magazynu; współpraca w małym i zgranym zespole; praca wyłącznie od poniedziałku do piątku (w...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta Kluczowego

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, Wola, niedaleko stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Ścisła współpraca z Opiekunem Biznesowym na przypisanym portfelu Klientów kluczowych oraz koordynacja działań z innymi działami firmy w celu sprawnej realizacji zgłoszeń klientów, Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z Klientami, zapewniając wysoki poziom ich...
  • Opiekun / Opiekunka Klienta w Zespole Obsługi Klienta

    Benefit Systems S.A.   Warszawa, przy stacji metra Rondo Daszyńskiego    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Na rozgrzewkę kilka pytań Możesz pochwalić się doświadczeniem w obsłudze klienta biznesowego i sprawia Ci to przyjemność? Potrafisz połączyć empatię z działaniem i tworzyć relacje z klientem, które procentują? Wiesz w jakim programie znajdziesz „tabelę przestawną”, funkcję...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.