Pracownikowi niepełnosprawnemu o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. Na jakich zasadach można z niego skorzystać? Kiedy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego zaczyna obowiązywać i czy przechodzi na kolejny rok?
Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego – ustawa
Podatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego, zwany też urlopem rehabilitacyjnym, to przywilej dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Informacje o nim znajdziemy w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ogólnie mówiąc, zasady, na jakich jest przyznawany, są podobne do reguł urlopu wypoczynkowego.
Od kiedy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika, podobnie jak zwykły urlop, nalicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia oraz okresu trwania umowy w ciągu roku kalendarzowego. Na tym nie koniec analogii, gdyż obu urlopów udziela się tak samo, tj. na dni pracy pracownika i w wymiarze godzinowym odpowiadającym liczbie godzin zaplanowanych w harmonogramie. Niewykorzystane dodatkowe dni wolne z końcem roku nie przepadają. Przechodzą do puli urlopowej na kolejny rok.
Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego zaczyna jednak przysługiwać po przepracowaniu roku, licząc od dnia zaliczenia danej osoby do jednego z ww. stopni niepełnosprawności. Po tym czasie pula urlopu przysługującego niepełnosprawnemu wzrasta ze standardowych 20 dni na 30 dni lub z 26 na 36 dni, w zależności od posiadanego stażu pracy i/lub ukończonych szkół. Co ważne, datą początkową do wyliczeń jest data wydania orzeczenia o niepełnosprawności, a nie dzień, w którym pracownik przedstawi ten dokument pracodawcy.
Dodatkowy urlop – 10 dni dla pracownika niepełnosprawnego a urlop wychowawczy
Jeśli pracownik korzysta z urlopu wychowawczego, to czas trwania tego urlopu w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, a wśród nich urlop dodatkowy dla niepełnosprawnego. Podobnie jest w przypadku okresu pobierania zasiłki chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Do wyliczeń bierze się pod uwagę fakt pozostawania w stosunku pracy, nawet jeśli z wyżej wymienionych przyczyn praca nie jest świadczona.
