Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne na założenie firmy

 
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne – podstawowe informacje

 

Założenie własnej działalności gospodarczej wiąże się często ze znacznymi kosztami na start. Wielu, szczególnie początkujących przedsiębiorców, ma problem ze znalezieniem źródła finansowania. Z pomocą mogą przyjść Fundusze Europejskie. Jak uzyskać dotację na założenie firmy?

 

Jakie wymagania trzeba spełnić?

 

Istnieje wiele możliwości uzyskania dofinansowania w postaci pożyczki lub nawet bezzwrotnej dotacji. Wyczerpujące informacje na ten temat znajdziemy na Portalu Funduszy Europejskich w zakładce Fundusze Europejskie na założenie firmy. Możliwe formy wsparcia to:


Dotacja dla przedsiębiorców poniżej 30. roku życia

Zostaje przyznana na kwotę maksymalnie 20 tys. złotych. Młodzi przedsiębiorcy mogą skorzystać z doradztwa biznesowego czy szkoleń. Przed przyznaniem dotacji rozważana jest indywidualna sytuacja przedsiębiorcy. Osoby zainteresowane pomocą mogą uzyskać wszelkie informacje telefonicznie, mailowo, udając się do jednego z Punktów Informacyjnych Funduszy Unijnych lub pytając o dotacje w powiatowym bądź wojewódzkim urzędzie pracy.

 

Dofinansowanie dla osób powyżej 30. roku życia

Mogą uzyskać ją osoby, które nie są aktualnie zatrudnione. Pomoc udzielana jest w szczególności osobom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej, mającym problemy ze znalezieniem pracy, należącym do grup bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy (np. długotrwale pozostających bez pracy, niepełnosprawnych). Pieniądze unijne w postaci pożyczki mogą uzyskać również ci, którzy aktualnie pracują. Na wszystkich przedsiębiorców czekają też szkolenia, doradztwo biznesowe i inne formy wsparcia. Trzeba wiedzieć, że w każdym województwie mogą obowiązywać nieco inne kryteria przyznawania dotacji, dlatego osoba zainteresowana uzyskaniem dofinansowania dla firm powinna skontaktować się z wojewódzkim urzędem pracy lub z punktem informacji.

 

Programy dla innowacyjnych firm i start-upów

Dofinansowanie unijne przyznawane jest też przedsiębiorstwom prowadzącym nowoczesną, innowacyjną działalność. Są to np.: BizNest i Starter (dla start-upów), projekt „Platforma startowa dla nowych pomysłów” (dla przedsiębiorców z regionu Polski Wschodniej poniżej 35. roku życia). Start-upy, niezależnie od kryterium innowacyjności, mogą starać się o pożyczkę z Funduszy Europejskich.

 

Pomoc dla rolników

Osoby ubezpieczone w KRUS mogą z kolei uzyskać premię na rozpoczęcie działalności w wysokości do 100 tys. zł. Na mieszkańców wsi niezajmujących się rolnictwem czekają również inne formy wsparcia – informacje znajdziemy na stronie Krajowej Sieci Obszarów Wiejskich.

 

Co po otrzymaniu dotacji unijnych?

 

Otrzymanie dotacji, dofinansowania czy pożyczki to dopiero początek. Zostaje podpisana umowa o dofinansowanie na założenie działalności gospodarczej. Załącznikami do umowy są zwykle: dokument potwierdzający rejestrację firmy, zaświadczenie o niekaralności oraz o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Umowa określa sposób wykorzystania pieniędzy z UE, zasady rozliczania projektu, sposób przekazywania funduszy, procedury przeprowadzania kontroli, warunki rozwiązania umowy i inne zagadnienia.

 

Obowiązki beneficjenta

 

Przedsiębiorca jest przede wszystkim zobowiązany do wykorzystania otrzymanych pieniędzy w sposób, który wskazał we wniosku o pomoc finansową.

 

Ponadto w czasie prowadzenia działalności ma obowiązek dokumentowania sposobów wykorzystania unijnej dotacji dla firm. Jest to bardzo istotna kwestia, gdyż beneficjent będzie musiał rozliczyć się z dofinansowania we wskazanym terminie (najczęściej ma na to 30 dni od zakończenia korzystania z pomocy unijnej).

 

Po rozliczeniu się z programu, może nastąpić kontrola ze strony podmiotu, z którym została podpisana umowa o dofinansowanie. Wysłany kontroler weryfikuje, czy dotacje i pożyczki zostały wykorzystane zgodnie z zadeklarowanym celem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbior warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Zakres obowiązków: Sadzenie, zbiór, pakowanie, sortowanie, mycie warzyw, Praca na polu i na hali (w...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty budowlane; Koordynowanie harmonogramów dla poszczególnych etapów robót; Przygotowywanie dokumentacji wykonawczej i powykonawczej; Weryfikacja ofert dostawców i podwykonawców; Przygotowywanie zamówień na...
  • Główny Specjalista ds. analiz finansowych i kontrolingu z funkcją kierownika działu (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Organizowanie i koordynowanie pracy działu kontrolingu; Nadzór nad prawidłowością i terminowością realizowanych procesów finansowych, Przygotowywanie modeli finansowych w celu przewidywania przyszłych wyników; Przygotowywanie i analiza przepływów pieniężnych;...
  • Sezonowa pracownica / Sezonowy pracownik rolny - sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG Sprawdzona firma   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska: Praca przy zbieraniu warzyw zarówno grupowo, jak i indywidualnie, oraz inne prace po 13,90 €/godz. netto. Zakres obowiązków: Sadzenie, zbieranie, pakowanie, sortowanie i mycie warzyw. Praca na polu oraz w hali. Wymagania: Dyspozycja na okres umowy. Dobra kondycja fizyczna....
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Warszawa, Bielany    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista senior / mid  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 10 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielna obsługa kadrowa pracowników grupy kapitałowej (prowadzenie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz ustaniem zatrudnienia). Naliczanie list płac z uwzględnieniem wynagrodzeń, zasiłków, nagród i innych świadczeń. Wparcie...
  • BUSINESSFIRST Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    specjalista junior / mid  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Nad czym będziemy wspólnie pracować? Usprawnianie procesów rekrutacyjnych – rozwijamy skuteczne i nowoczesne metody pozyskiwania talentów. Nowoczesny onboarding – budujemy doświadczenie, które pozwala nowym pracownikom poczuć się częścią zespołu od pierwszego dnia. Employer branding...

Najnowsze artykuły

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.