Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne na założenie firmy

 
Dofinansowania unijne na założenie firmy

Dofinansowania unijne – podstawowe informacje

 

Założenie własnej działalności gospodarczej wiąże się często ze znacznymi kosztami na start. Wielu, szczególnie początkujących przedsiębiorców, ma problem ze znalezieniem źródła finansowania. Z pomocą mogą przyjść Fundusze Europejskie. Jak uzyskać dotację na założenie firmy?

 

Jakie wymagania trzeba spełnić?

 

Istnieje wiele możliwości uzyskania dofinansowania w postaci pożyczki lub nawet bezzwrotnej dotacji. Wyczerpujące informacje na ten temat znajdziemy na Portalu Funduszy Europejskich w zakładce Fundusze Europejskie na założenie firmy. Możliwe formy wsparcia to:


Dotacja dla przedsiębiorców poniżej 30. roku życia

Zostaje przyznana na kwotę maksymalnie 20 tys. złotych. Młodzi przedsiębiorcy mogą skorzystać z doradztwa biznesowego czy szkoleń. Przed przyznaniem dotacji rozważana jest indywidualna sytuacja przedsiębiorcy. Osoby zainteresowane pomocą mogą uzyskać wszelkie informacje telefonicznie, mailowo, udając się do jednego z Punktów Informacyjnych Funduszy Unijnych lub pytając o dotacje w powiatowym bądź wojewódzkim urzędzie pracy.

 

Dofinansowanie dla osób powyżej 30. roku życia

Mogą uzyskać ją osoby, które nie są aktualnie zatrudnione. Pomoc udzielana jest w szczególności osobom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej, mającym problemy ze znalezieniem pracy, należącym do grup bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy (np. długotrwale pozostających bez pracy, niepełnosprawnych). Pieniądze unijne w postaci pożyczki mogą uzyskać również ci, którzy aktualnie pracują. Na wszystkich przedsiębiorców czekają też szkolenia, doradztwo biznesowe i inne formy wsparcia. Trzeba wiedzieć, że w każdym województwie mogą obowiązywać nieco inne kryteria przyznawania dotacji, dlatego osoba zainteresowana uzyskaniem dofinansowania dla firm powinna skontaktować się z wojewódzkim urzędem pracy lub z punktem informacji.

 

Programy dla innowacyjnych firm i start-upów

Dofinansowanie unijne przyznawane jest też przedsiębiorstwom prowadzącym nowoczesną, innowacyjną działalność. Są to np.: BizNest i Starter (dla start-upów), projekt „Platforma startowa dla nowych pomysłów” (dla przedsiębiorców z regionu Polski Wschodniej poniżej 35. roku życia). Start-upy, niezależnie od kryterium innowacyjności, mogą starać się o pożyczkę z Funduszy Europejskich.

 

Pomoc dla rolników

Osoby ubezpieczone w KRUS mogą z kolei uzyskać premię na rozpoczęcie działalności w wysokości do 100 tys. zł. Na mieszkańców wsi niezajmujących się rolnictwem czekają również inne formy wsparcia – informacje znajdziemy na stronie Krajowej Sieci Obszarów Wiejskich.

 

Co po otrzymaniu dotacji unijnych?

 

Otrzymanie dotacji, dofinansowania czy pożyczki to dopiero początek. Zostaje podpisana umowa o dofinansowanie na założenie działalności gospodarczej. Załącznikami do umowy są zwykle: dokument potwierdzający rejestrację firmy, zaświadczenie o niekaralności oraz o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Umowa określa sposób wykorzystania pieniędzy z UE, zasady rozliczania projektu, sposób przekazywania funduszy, procedury przeprowadzania kontroli, warunki rozwiązania umowy i inne zagadnienia.

 

Obowiązki beneficjenta

 

Przedsiębiorca jest przede wszystkim zobowiązany do wykorzystania otrzymanych pieniędzy w sposób, który wskazał we wniosku o pomoc finansową.

 

Ponadto w czasie prowadzenia działalności ma obowiązek dokumentowania sposobów wykorzystania unijnej dotacji dla firm. Jest to bardzo istotna kwestia, gdyż beneficjent będzie musiał rozliczyć się z dofinansowania we wskazanym terminie (najczęściej ma na to 30 dni od zakończenia korzystania z pomocy unijnej).

 

Po rozliczeniu się z programu, może nastąpić kontrola ze strony podmiotu, z którym została podpisana umowa o dofinansowanie. Wysłany kontroler weryfikuje, czy dotacje i pożyczki zostały wykorzystane zgodnie z zadeklarowanym celem.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    3 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.