Co oferują kandydatom do pracy sieci dyskontowe? Jakie są plusy i minusy zatrudnienia w takich sklepach?
Spis treści
Co to jest Dyskont? definicja
Angielskie słowo „discount” oznacza rabat, obniżkę ceny. I to charakteryzuje dyskont – sklep. Sprzedawany w takim markecie towar ma obniżone ceny, a w asortymencie nie znajdziemy tak szerokiej oferty produktów, jak w innych sklepach. Mniejszy asortyment to niższe koszty prowadzenia działalności. Na obniżenie wydatków, które przekładają się na poziom cen, wpływa również oszczędna organizacja sklepowej przestrzeni – towar często nawet nie trafia na półki – jest sprzedawany prosto z palet. Kolejną cechą charakteryzującą dyskont spożywczy i każdy inny jest tworzenie własnych marek produktów, dostępnych jedynie w danej sieci. To skraca proces dystrybucji i pozwala na pełną kontrolę towaru.
Plusy pracy w dyskoncie
Braki kadrowe dotykają współcześnie nie tylko branży IT czy budowlanki. Obsadzenie takich stanowisk jak sprzedawca-kasjer, magazynier czy manager sklepu to w niektórych miejscowościach duże wyzwanie. Czego może się spodziewać osoba, która interesuje rekrutacja w dyskoncie?
1. Umowa o pracę – na pełny etat lub jego część – ma zagwarantować stabilność zatrudnienia i ochronę pracownika wynikającą z Kodeksu pracy, a także szereg przywilejów, m.in. nadgodziny rekompensowane finansowo bądź dni wolne za nadgodziny, płatne urlopy, normowany czas pracy.
2. Pakiet socjalny i benefity pozapłacowe – poza regularną wypłatą do pracy mają przyciągnąć dodatki, takie jak: karty sportowe, prywatna opieka medyczna, okolicznościowe bony pieniężne, upominki jubileuszowe, wyprawka szkolna i dla noworodka, paczki świąteczne, kolonie letnie dla dzieci, a także pomoc finansowa w trudnych sytuacjach – bezzwrotna zapomoga czy nieoprocentowane pożyczki mieszkaniowe.
3. Możliwość rozwoju zawodowego – rekrutacje wewnętrzne i awansowanie najlepszych pracowników to kolejny atut dużych sieci sklepów. Mediana zarobków kasjerów w Polsce (zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń) wynosi 2820 zł brutto miesięcznie, a zastępców kierowników sklepów 3840 zł. W przypadku kierowników sklepów pensja to 4600 zł.
Minusy pracy w dyskoncie
Plusów pracy jest wiele, dlaczego więc dyskonty w Polsce borykają się z brakami kadrowymi?
1. Praca w markecie jest bez wątpienia wymagającym zajęciem. Wielozadaniowość w dyskoncie trzeba rozumieć jako połączenie umysłowej pracy handlowca i pracy fizycznej – przy rozkładaniu towarów, sprzątaniu, inwentaryzacji. Zatrudnienie się oznacz konieczność przyswojenia wielu informacji na temat asortymentu i odpowiedzialność – za pieniądze w kasie i za towar.
2. Kandydaci muszą się też liczyć z (nie zawsze łatwym) kontaktem z klientem. Muszą łagodzić konfliktowe sytuacje, zachowywać spokój niezależnie od okoliczności.
3. Choć sieci oferują wielkość etatu dostosowaną do potrzeb i możliwości pracownika, w dyskoncie najczęściej pracuje się na zmiany, z których pierwsza zaczyna się o wczesnych godzinach porannych, a ostatnia kończy nawet o północy.
Dyskont – najczęściej zadawane pytania:
-
Jakie są najwieksze zalety dyskontów dla klientów?
Klienci cenią dyskonty z uwagi na niskie ceny (przeciętnie jest w nich nawet 20-30% taniej niż w supermarketach), a także szeroki wybór marek własnych, możliwość szybkiegp zrobienia zakupy dzięki prostemu układowi sklepu. W dyskontach często są też promocje i programy lojalnościowe.
-
Jakie wady mają dyskonty?
Ograniczony asortyment (brak luksusowych marek czy świeżych produktów premium), tłok w godzinach szczytu, minimalna obsługa klienta. Produkty marek własnych mogą mieć niższą jakość.
-
Kiedy warto wybierać dyskont?
Dyskonty są idealne dla osób oszczędzających na codziennych zakupach. Nie są z kolei najlepszym wyborem, jeśli szukasz specjalistycznych produktów lub cenisz komfortowe zakupy.
