Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

 
Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

Działalność wykonywana osobiście – co to jest?

 

O tym, czym jest działalność wykonywana osobiście, a właściwie co zalicza się do przychodów wykonywanych z tego tytułu, informuje artykuł 13. Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

 

Do profitów z działalności wykonywanej osobiście należy więc między innymi wynagrodzenie przyznawane za osobiście wykonywaną działalność artystyczną, literacką, naukową. Taka forma zarobku dotyczy również uprawiania sportu, sędziów prowadzących rozgrywki. Zalicza się do niej wykonywanie obowiązków zleconych przez organy władzy, administracji państwowej lub samorządowej, sądy lub prokuratora – np. działania biegłych sądowych. Ważną część działalności prowadzonej osobiście stanowią także wszelkie prace z tytułu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło (z uwzględnieniem ujętych prawnie reguł). Pełen wachlarz dziedzin działalności prowadzonych osobiście zawiera art. 13.

 

Przychody z działalności wykonywanej osobiście

 

Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13. ustawy podlega opodatkowaniu. Jedyną możliwą formą dostępną dla wymienionych we wspomnianym akcie prawnym działań jest opodatkowanie na zasadach ogólnych.

 

Obowiązują tu więc dwa progi podatkowe:
- 18% do kwoty 85 528 zł (z obniżeniem o kwotę wolną 556,02 zł),
- 32 % po przekroczeniu kwoty 85 528 zł.


Działalność wykonywana osobiście – ZUS

 

Jeśli działalność wykonywana osobiście wykonywana jest na podstawie umowy-zlecenia to zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym i wypadkowym. W tym przypadku występuje dowolność przy ubezpieczeniu chorobowym. Zgłoszenie do ubezpieczenie leży po stronie zleceniodawcy.

 

Jeśli działalność osobista jest wykonywana z tytułu umowy o dzieło, powyższe świadczenia nie obowiązują.

 

Działalność wykonywana osobiście a działalność gospodarcza

 

Mimo że dla niektórych działalność gospodarcza i działalność wykonywana osobiście wydają się tym samym, to jednak w świetle prawa są to dwie odrębne gałęzie. Ich zakres określa przede wszystkim ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychody z działalności wykonywanej osobiście są ściśle określone i nazwane w art. 13. Tego rodzaju działalność nie może być prowadzona na rzecz osób prywatnych.

 

Natomiast działalność gospodarcza wg art. 5a pkt. 6 oznacza działalność zarobkową:
- o charakterze wytwórczym, budowlanym, handlowym, usługowym;
- która polega na wyszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin;
- która polega na wykorzystaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych
i jednocześnie jest prowadzona „we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4–9”.

 

Działalność wykonywana osobiście nie wymaga formalności rejestracyjnych jak w przypadku działalności gospodarczej. Ten drugi rodzaj świadczenia usług obowiązują też inne zasady opodatkowania – działalność osobista podlegała wyłącznie skali podatkowej, natomiast działalność gospodarcza stawia więcej możliwości.

 

To podstawowe wytyczne rozróżniające oba rodzaje działalności. Zawsze należy pamiętać, że to nie są tożsame formy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.