Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

 
Działalność wykonywana osobiście – definicja, przychody, ZUS

Działalność wykonywana osobiście – co to jest?

 

O tym, czym jest działalność wykonywana osobiście, a właściwie co zalicza się do przychodów wykonywanych z tego tytułu, informuje artykuł 13. Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

 

Do profitów z działalności wykonywanej osobiście należy więc między innymi wynagrodzenie przyznawane za osobiście wykonywaną działalność artystyczną, literacką, naukową. Taka forma zarobku dotyczy również uprawiania sportu, sędziów prowadzących rozgrywki. Zalicza się do niej wykonywanie obowiązków zleconych przez organy władzy, administracji państwowej lub samorządowej, sądy lub prokuratora – np. działania biegłych sądowych. Ważną część działalności prowadzonej osobiście stanowią także wszelkie prace z tytułu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło (z uwzględnieniem ujętych prawnie reguł). Pełen wachlarz dziedzin działalności prowadzonych osobiście zawiera art. 13.

 

Przychody z działalności wykonywanej osobiście

 

Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13. ustawy podlega opodatkowaniu. Jedyną możliwą formą dostępną dla wymienionych we wspomnianym akcie prawnym działań jest opodatkowanie na zasadach ogólnych.

 

Obowiązują tu więc dwa progi podatkowe:
- 18% do kwoty 85 528 zł (z obniżeniem o kwotę wolną 556,02 zł),
- 32 % po przekroczeniu kwoty 85 528 zł.


Działalność wykonywana osobiście – ZUS

 

Jeśli działalność wykonywana osobiście wykonywana jest na podstawie umowy-zlecenia to zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym i wypadkowym. W tym przypadku występuje dowolność przy ubezpieczeniu chorobowym. Zgłoszenie do ubezpieczenie leży po stronie zleceniodawcy.

 

Jeśli działalność osobista jest wykonywana z tytułu umowy o dzieło, powyższe świadczenia nie obowiązują.

 

Działalność wykonywana osobiście a działalność gospodarcza

 

Mimo że dla niektórych działalność gospodarcza i działalność wykonywana osobiście wydają się tym samym, to jednak w świetle prawa są to dwie odrębne gałęzie. Ich zakres określa przede wszystkim ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychody z działalności wykonywanej osobiście są ściśle określone i nazwane w art. 13. Tego rodzaju działalność nie może być prowadzona na rzecz osób prywatnych.

 

Natomiast działalność gospodarcza wg art. 5a pkt. 6 oznacza działalność zarobkową:
- o charakterze wytwórczym, budowlanym, handlowym, usługowym;
- która polega na wyszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin;
- która polega na wykorzystaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych
i jednocześnie jest prowadzona „we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4–9”.

 

Działalność wykonywana osobiście nie wymaga formalności rejestracyjnych jak w przypadku działalności gospodarczej. Ten drugi rodzaj świadczenia usług obowiązują też inne zasady opodatkowania – działalność osobista podlegała wyłącznie skali podatkowej, natomiast działalność gospodarcza stawia więcej możliwości.

 

To podstawowe wytyczne rozróżniające oba rodzaje działalności. Zawsze należy pamiętać, że to nie są tożsame formy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.