Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring cichy a jawny

Faktoring cichy a jawny

 
Faktoring cichy a jawny

Faktoring cichy i jawny to bardzo popularne, wygodne formy finansowania przedsiębiorstw. W przypadku obu firma (określana faktorantem) może zaraz po dokonaniu sprzedaży albo zrealizowaniu usługi, bez czekania na uregulowanie faktury przez kontrahenta (dłużnika faktoranta), otrzymać pieniądze, które na mocy odpowiedniej umowy wypłaca faktor (firma faktoringowa). Stojąc przed wyborem, jaki faktoring wybrać, warto poznać różnice i ocenić, która forma ma szansę najlepiej się sprawdzić w danej sytuacji.

 

Faktoring cichy i jawny – różnice

 

Faktoring to nieobarczona wieloma formalnościami usługa finansowa, polegająca na tym, że faktorant przekazuje swoje faktury (z odroczonym terminem płatności) faktorowi. Ten wypłaca środki, a następnie czeka na zapłatę faktur i rozlicza się z faktorantem w zależności od tego, na jakich zasadach przebiega finansowanie.

Faktoring jawny i cichy różni to, że w pierwszym przypadku kontrahent musi zostać poinformowany o tym, że nastąpiła cesja wierzytelności. Kontaktuje się z nim firma faktoringowa, która bierze na siebie ściągnięcie należności, przekazuje nowy rachunek bankowy do zapłaty. W drugim przypadku kontrahent nie zostaje poinformowany o cesji (mówimy wtedy o cichej cesji wierzytelności). Z jego punktu widzenia nic się nie zmienia. Wypłaca należność w terminie z faktury swojemu partnerowi biznesowemu. Następnie to faktorant przelewa pieniądze na numer konta firmy faktoringowej.

W obu przypadkach kosztami dla firmy (faktoranta) są m.in. prowizja dla faktora, odsetki za nieterminową spłatę. Wydatki te można odliczyć od podatku.

Faktoring cichy jest zazwyczaj nieco droższy niż jawny, co wynika głównie z większego ryzyka dla firmy faktoringowej. Kontrahent i jego możliwości finansowe nie mogą być bowiem weryfikowane tak dokładnie, jak w przypadku faktoringu jawnego.

 

Faktoring jawny a cichy – który najlepiej wybrać?

 

Tak naprawdę obie opcje mają swoje atuty, pozwalają dysponować środkami "zamrożonymi" z powodu odroczonych faktur z długimi terminami spłaty. Odpowiedź na pytanie, czy wybrać faktoring cichy, czy jawny, zależy wyłącznie od potrzeb przedsiębiorcy. W obu przypadkach cel jest taki sam – zapewnienie firmie płynności finansowej, unikanie zatorów, które są bardzo ryzykowne dla biznesu.

 

Kiedy lepiej sprawdzi się faktoring jawny?


Gdy przedsiębiorca nie chce i nie musi ukrywać faktu, że korzysta z faktoringu. W ten sposób ma szansę w pewien sposób zdyscyplinować kontrahentów do płacenia w terminie. Plusem jest także niższa cena faktoringu jawnego.

 

W jakich przypadkach lepiej postawić na faktoring cichy?

 

Faktoring cichy przypomina formę pożyczki. W tym przypadku faktor wypłaca faktorantowi należność za faktury, ale nie kontaktuje się z wierzycielami, nie ściąga należności. To po stronie przedsiębiorcy jest wyegzekwowanie w terminie spłaty, a następnie uregulowanie zobowiązania wobec faktora, co niesie ze sobą dodatkowe obowiązki, ale pozwala na nieingerowanie w relacje biznesowe między kontrahentami.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.

Najnowsze artykuły

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.