Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring cichy a jawny

Faktoring cichy a jawny

 
Faktoring cichy a jawny

Faktoring cichy i jawny to bardzo popularne, wygodne formy finansowania przedsiębiorstw. W przypadku obu firma (określana faktorantem) może zaraz po dokonaniu sprzedaży albo zrealizowaniu usługi, bez czekania na uregulowanie faktury przez kontrahenta (dłużnika faktoranta), otrzymać pieniądze, które na mocy odpowiedniej umowy wypłaca faktor (firma faktoringowa). Stojąc przed wyborem, jaki faktoring wybrać, warto poznać różnice i ocenić, która forma ma szansę najlepiej się sprawdzić w danej sytuacji.

 

Faktoring cichy i jawny – różnice

 

Faktoring to nieobarczona wieloma formalnościami usługa finansowa, polegająca na tym, że faktorant przekazuje swoje faktury (z odroczonym terminem płatności) faktorowi. Ten wypłaca środki, a następnie czeka na zapłatę faktur i rozlicza się z faktorantem w zależności od tego, na jakich zasadach przebiega finansowanie.

Faktoring jawny i cichy różni to, że w pierwszym przypadku kontrahent musi zostać poinformowany o tym, że nastąpiła cesja wierzytelności. Kontaktuje się z nim firma faktoringowa, która bierze na siebie ściągnięcie należności, przekazuje nowy rachunek bankowy do zapłaty. W drugim przypadku kontrahent nie zostaje poinformowany o cesji (mówimy wtedy o cichej cesji wierzytelności). Z jego punktu widzenia nic się nie zmienia. Wypłaca należność w terminie z faktury swojemu partnerowi biznesowemu. Następnie to faktorant przelewa pieniądze na numer konta firmy faktoringowej.

W obu przypadkach kosztami dla firmy (faktoranta) są m.in. prowizja dla faktora, odsetki za nieterminową spłatę. Wydatki te można odliczyć od podatku.

Faktoring cichy jest zazwyczaj nieco droższy niż jawny, co wynika głównie z większego ryzyka dla firmy faktoringowej. Kontrahent i jego możliwości finansowe nie mogą być bowiem weryfikowane tak dokładnie, jak w przypadku faktoringu jawnego.

 

Faktoring jawny a cichy – który najlepiej wybrać?

 

Tak naprawdę obie opcje mają swoje atuty, pozwalają dysponować środkami "zamrożonymi" z powodu odroczonych faktur z długimi terminami spłaty. Odpowiedź na pytanie, czy wybrać faktoring cichy, czy jawny, zależy wyłącznie od potrzeb przedsiębiorcy. W obu przypadkach cel jest taki sam – zapewnienie firmie płynności finansowej, unikanie zatorów, które są bardzo ryzykowne dla biznesu.

 

Kiedy lepiej sprawdzi się faktoring jawny?


Gdy przedsiębiorca nie chce i nie musi ukrywać faktu, że korzysta z faktoringu. W ten sposób ma szansę w pewien sposób zdyscyplinować kontrahentów do płacenia w terminie. Plusem jest także niższa cena faktoringu jawnego.

 

W jakich przypadkach lepiej postawić na faktoring cichy?

 

Faktoring cichy przypomina formę pożyczki. W tym przypadku faktor wypłaca faktorantowi należność za faktury, ale nie kontaktuje się z wierzycielami, nie ściąga należności. To po stronie przedsiębiorcy jest wyegzekwowanie w terminie spłaty, a następnie uregulowanie zobowiązania wobec faktora, co niesie ze sobą dodatkowe obowiązki, ale pozwala na nieingerowanie w relacje biznesowe między kontrahentami.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.