Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

 
Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

Każdy przedsiębiorca wie, jak ważna jest płynność finansowa. Firmy, zwłaszcza te, które wystawiają faktury z odroczonym terminem płatności, chętnie korzystają z usługi faktoringu. Na czym polega faktoring jawny? Kiedy warto go stosować?

 

Faktoring jawny – definicja

 

Faktoring ma kilkanaście rodzajów, ale każdy z nich służy zamianie faktur na gotówkę. Sposób działania tej formy finansowania jest bardzo prosty.

Przedsiębiorstwo (faktorant) podpisuje umowę z firmą faktoringową (faktorem). Ta wykupuje przeterminowane wierzytelności faktoranta, czyli niezwłocznie reguluje faktury kontrahentów (dłużników faktoranta). Następnie kontrahenci rozliczają się z faktorem. Koszt usługi faktoringowej zależy od umowy, jest to zazwyczaj prowizja od sfinansowanej faktury, opłaty na wypadek braku spłaty faktury przez kontrahenta. Koszt faktoringu jawnego jest opodatkowany 23% stawką VAT i można tę usługę odliczyć od podatku.

Cała procedura faktoringu jawnego nie wymaga wielu formalności. To również najpopularniejszy i najtańszy rodzaj takiego finansowania, nazywany także otwartym, notyfikowanym, z cesją jawną. W tym przypadku kontrahenci zostają powiadomieni, że firma korzysta z usług faktora. Cesja wierzytelności, czyli przeniesienie praw wierzyciela na faktora, jest w pełni jawna. Można ją wykonać, jeśli między partnerami biznesowymi nie było zapisu o zakazie cesji wierzytelności. Firma faktoringowa kontaktuje się bezpośrednio z dłużnikiem faktoranta, przekazując mu informację o przeniesieniu wierzytelności, numerze konta do spłaty faktury itd.

W opozycji do faktoringu jawnego stoi faktoring cichy, w którym kontrahent nie jest informowany o cesji wierzytelności.

 

Faktoring jawny – zalety

 

Umowa faktoringu minimalizuje ryzyko pojawienia się zatorów płatniczych. Przedsiębiorca zaraz po dokonaniu sprzedaży czy wykonaniu usługi otrzymuje środki na bieżące wydatki, np. pensje dla pracowników, opłacenie ZUS-u, zakup materiałów itd. Może też bez obaw o utratę płynności finansowej oferować swoim partnerom wydłużone terminy zapłaty.

Nie bez przyczyny faktoring jawny jest tak popularny. Po pierwsze, pozwala na minimalizację formalności, ma także niższą cenę niż inne formy finansowania. Cały proces charakteryzuje transparentność – dłużnik wie, że dana firma korzysta z usług faktoringowych, dzięki temu ma motywację, aby szybciej zapłacić. Trzeba jednak pamiętać, że jeżeli nieuczciwy kontrahent przeciągnie termin spłaty lub nie zapłaci w ogóle, to obciążony (wg zasad zgodnych z umową z faktorantem) zostanie przedsiębiorca będący faktorantem. Nim jednak to się stanie, firmy faktoringowe wdrażają swoje procedury działania, w tym pomoc w windykacji należności.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista (HVAC) z językiem niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Główne zadania: koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu monterów organizowanie przebiegu prac budowlanych wykonywanie pomiarów i kosztorysów na potrzeby prowadzonych prac sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy sporządzanie listy zapotrzebowania i planowanie dostaw materiałów...
  • Agent Nieruchomości

    Liberty sp. z o.o.   Olsztyn    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa agencyjna / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Czego oczekujemy? Motywacji i chęci rozwoju: Twoja determinacja do nauki i osiągania wysokich wyników jest dla nas kluczowa. Doświadczenie w branży nie jest wymagane, ważniejsze jest dla nas Twoje nastawienie na bycie najlepszym w branży. Komunikatywności: Umiejętność budowania relacji z...
  • RETS Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.); Rozwiązywanie problemów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prowadzenie i archiwizowanie akt pracowników zgodnie z przepisami; Przygotowywanie dokumentów kadrowych: umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń; Obsługa umów cywilnoprawnych oraz monitorowanie terminów badań lekarskich; Naliczanie wynagrodzeń, premii i innych świadczeń...
  • Specjalista ds. Handlowych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania i utrzymywanie kontaktów i prowadzenia rozmów handlowych; prowadzenia działalności marketingowej zgodnie z polityką firmy; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; monitorowania rynku i analizy konkurencji;...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.