Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

 
Faktoring jawny – co to jest? Jakie ma plusy?

Każdy przedsiębiorca wie, jak ważna jest płynność finansowa. Firmy, zwłaszcza te, które wystawiają faktury z odroczonym terminem płatności, chętnie korzystają z usługi faktoringu. Na czym polega faktoring jawny? Kiedy warto go stosować?

 

Faktoring jawny – definicja

 

Faktoring ma kilkanaście rodzajów, ale każdy z nich służy zamianie faktur na gotówkę. Sposób działania tej formy finansowania jest bardzo prosty.

Przedsiębiorstwo (faktorant) podpisuje umowę z firmą faktoringową (faktorem). Ta wykupuje przeterminowane wierzytelności faktoranta, czyli niezwłocznie reguluje faktury kontrahentów (dłużników faktoranta). Następnie kontrahenci rozliczają się z faktorem. Koszt usługi faktoringowej zależy od umowy, jest to zazwyczaj prowizja od sfinansowanej faktury, opłaty na wypadek braku spłaty faktury przez kontrahenta. Koszt faktoringu jawnego jest opodatkowany 23% stawką VAT i można tę usługę odliczyć od podatku.

Cała procedura faktoringu jawnego nie wymaga wielu formalności. To również najpopularniejszy i najtańszy rodzaj takiego finansowania, nazywany także otwartym, notyfikowanym, z cesją jawną. W tym przypadku kontrahenci zostają powiadomieni, że firma korzysta z usług faktora. Cesja wierzytelności, czyli przeniesienie praw wierzyciela na faktora, jest w pełni jawna. Można ją wykonać, jeśli między partnerami biznesowymi nie było zapisu o zakazie cesji wierzytelności. Firma faktoringowa kontaktuje się bezpośrednio z dłużnikiem faktoranta, przekazując mu informację o przeniesieniu wierzytelności, numerze konta do spłaty faktury itd.

W opozycji do faktoringu jawnego stoi faktoring cichy, w którym kontrahent nie jest informowany o cesji wierzytelności.

 

Faktoring jawny – zalety

 

Umowa faktoringu minimalizuje ryzyko pojawienia się zatorów płatniczych. Przedsiębiorca zaraz po dokonaniu sprzedaży czy wykonaniu usługi otrzymuje środki na bieżące wydatki, np. pensje dla pracowników, opłacenie ZUS-u, zakup materiałów itd. Może też bez obaw o utratę płynności finansowej oferować swoim partnerom wydłużone terminy zapłaty.

Nie bez przyczyny faktoring jawny jest tak popularny. Po pierwsze, pozwala na minimalizację formalności, ma także niższą cenę niż inne formy finansowania. Cały proces charakteryzuje transparentność – dłużnik wie, że dana firma korzysta z usług faktoringowych, dzięki temu ma motywację, aby szybciej zapłacić. Trzeba jednak pamiętać, że jeżeli nieuczciwy kontrahent przeciągnie termin spłaty lub nie zapłaci w ogóle, to obciążony (wg zasad zgodnych z umową z faktorantem) zostanie przedsiębiorca będący faktorantem. Nim jednak to się stanie, firmy faktoringowe wdrażają swoje procedury działania, w tym pomoc w windykacji należności.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Przedstawiciel handlowy, opiekun klienta

    Esthodrome   Wielka Brytania, Londyn    praca zdalna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 11 500 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków Aktywna Sprzedaż i Rozwój Rynku: Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (akademie, dystrybutorzy, producenci ) oraz budowanie długotrwałych relacji z obecnymi Klientami. Realizacja Planów Sprzedażowych: Osiąganie wyznaczonych celów ilościowych i jakościowych w...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?