Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Firma sprzątająca - ABC biznesu

Firma sprzątająca - ABC biznesu

 
Firma sprzątająca - ABC biznesu

Usługi sprzątające - czym są?

 

W dzisiejszym świecie czas jest na wagę złota. Przekonują się o tym nie tylko przedsiębiorcy, ale także osoby prywatne. Brak czasu to największa choroba ostatnich lat. Coraz więcej pracujemy i mamy coraz mniej czasu na rzeczy, które wydają się oczywiste np. sprzątanie.

 

Pracownicy firm nie powinni zajmować się sprzątaniem, gdyż skutecznie odciąga ich to od obowiązków służbowych. Po pracy z kolei tę garstkę czasu, który pozostaje do naszej dyspozycji, lepiej przeznaczyć na rzeczy przyjemniejsze, niż sprzątanie. Co zatem zrobić, aby nie utonąć w śmieciach i kurzu? Warto pomyśleć o wynajęciu firmy sprzątającej.

 

Usługi sprzątające to obecnie jedne z najczęściej wyszukiwanych usług w sieci. Polacy najczęściej szukają pod hasłem „pani do sprzątania domu”, a w sieci równocześnie można znaleźć wiele ogłoszeń z tego zakresu. Najmniej czasu na sprzątanie mieszkań mają mieszkańcy dużych miast, dlatego najwięcej ofert w Internecie można znaleźć pod hasłem „sprzątanie mieszkań Warszawa”, „sprzątanie mieszkań Wrocław” itp.

 

Zatrudnienie jednej osoby np. raz w tygodniu do zaprowadzenia porządku w mieszkaniu czy domu, staje się coraz popularniejsze. Z kolei zapotrzebowanie firm na osoby, a wręcz całe firmy świadczące usługi porządkowe, rośnie z roku na rok. Tym samym założenie firmy sprzątającej jest obecnie gwarancją sukcesu. Sprzątanie mieszkań i biur, które znajdują się w ofercie tego rodzaju działalności, pozwalają pracownikom w prosty sposób skupić się na pracy, a w wolnym czasie na życiu.

 

Firma sprzątająca - jak zacząć?

 

Gdy chcesz założyć własną firmę sprzątającą, to na początek zrób porządny biznesplan. Co prawda zapotrzebowanie jest duże, ale konkurencji, na rynku usług sprzątających, także nie brakuje. Firmy sprzątające mieszkania, firmy sprzątające domy, sprzątanie biur - rynek firm porządkowych podbija sieć. W skrzynkach pocztowych stacjonarnych można znaleźć kolejne ulotki, a mailem rozsyłane są coraz nowsze oferty.

 

Jeśli stawiasz na biznes - firmę sprzątającą, na początek zorientuj się:
• z kim przyjdzie ci się mierzyć na lokalnym rynku,
• do kogo kierujesz ofertę,
• czy działasz lokalnie, czy globalnie,
• czy będzie to jednoosobowa firma sprzątająca, czy też agencja sprzątająca,
• jak pozyskać klientów,
• jaki sprzęt zakupić,
• czy potrzebne jest ubezpieczenie firmy sprzątającej.

 

W zależności od tego, jaki profil sprzątania wybierzesz, wyposażenie firmy sprzątającej w odpowiednie sprzęty jest kluczowe. Na początek nie musisz inwestować w drogie maszyny, na użycie których nie wiesz jeszcze, czy znajdziesz popyt. Skup się na podstawowych czynnościach i dobierz pod nie sprzęt, który przyniesie ci dochód. To, co zaoszczędzisz, lepiej przeznacz na reklamę i akcje promocyjne.

 

Wymyśl chwytliwą nazwę firmy sprzątającej, która będzie jednoznacznie kojarzyć się z pracami porządkowymi.

Na początek, zanim zjednasz sobie grono stałych zleceniodawców, lepszą opcją może być wypożyczenie sprzętu. Kiedy twoja sytuacja będzie już stabilna, wtedy inwestuj w sprzęt. Gdy już będziesz wiedzieć, czy zajmiesz się sprzątaniem powierzchni biurowych, sprzątaniem po remontach, sprzątaniem mieszkań i domów prywatnych, łatwiej będzie dobrać odpowiedni sprzęt.

 

Założenie firmy sprzątającej

 

Twój pomysł na biznes - firmę sprzątającą, wymaga teraz pewnych formalności. Zakładanie firmy sprzątającej nie jest problemem. Procedura jest taka sama jak w przypadku zakładania każdej innej działalności gospodarczej.

 

Otwarcia firmy sprzątającej (założenia) dokonuje się w Urzędzie Miasta lub Gminy. Należy tam złożyć wniosek CEIDG-1 (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna). Nie potrzebujesz dosłownie niczego, poza dowodem osobistym i wnioskiem, który możesz także złożyć drogą elektroniczną. Następnie uzyskujesz wpis do centralnej ewidencji działalności gospodarczej, który jest bezpłatny. Gdy chcesz założyć spółkę jawną, z ograniczoną odpowiedzialnością, należy złożyć wniosek o wpis do rejestru KRS.

 

Przy składaniu wniosku należy określić odpowiednie PKD, czyli Polską Klasyfikację Działalności. W tym przypadku będzie to PKD 81.21.Z - niespecjalistyczne sprzątanie budynków i obiektów przemysłowych. PKD można rozszerzyć na każdym etapie funkcjonowania działalności.

 

Przy składaniu CEIDG-1 trzeba wybrać także formę opodatkowania oraz zgłosić osobę do ubezpieczeń społecznych w ZUS.

Ważne, aby firma (nieważne czy jednoosobowa, czy nie), która ma świadczyć usługi, posiadała swoje konto firmowe i pieczątkę.

 

Firma sprzątająca - jak pozyskać klientów

 

Oferta firmy sprzątającej musi być klarowna. Jednak jej samo przygotowanie nie przysporzy ci klientów. Musisz wyjść z nią do ludzi. Załóż stronę internetową i przeznacz środki na jej pozycjonowanie. Im wyżej w wynikach wyszukiwania, tym lepiej. Zrób akcję promocyjną np. dzień darmowego sprzątania. Prowadź bloga z poradami dotyczącymi sprzątania.

Rozdawaj wizytówki, ulotki, rozwieszaj plakaty. Możesz dodać ogłoszenie w lokalnej prasie i serwisach ogłoszeniowych. Jeśli masz możliwość, oklej samochód reklamą firmy. Warto też udzielać się w serwisach społecznościowych, gdzie przebywa ponad 90% twoich potencjalnych klientów.

 

Firma sprzątająca czy się opłaca?

 

Duża, czy mała firma sprzątająca, wielkość nie ma znaczenia. Tego rodzaju pomysł na biznes to strzał w dziesiątkę w obecnych czasach. Rynek porządkowy rośnie w siłę z roku na rok, a klientów zarówno prywatnych, jak i z sektora instytucji pracy przybywa. Warto to rozważyć, bo pieniądze najlepiej zarabia się tam, gdzie inni chętnie je wydają, kupując sobie czas.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...
  • Inżynier ds. Przygotowania Produkcji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Czernica (pow. wrocławski, gm. Czernica), koło Wrocławia    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Wsparcie procesu przygotowania i realizacji kontraktów budowlanych poprzez analizę dokumentacji projektowej, przygotowywanie przedmiarów robót, zestawień oraz analiz. Przygotowywanie zapytań ofertowych oraz analizy ofert dostawców i podwykonawców. Współpraca z...
  • Kierownik Techniczny (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twoje zadania Ścisła współpraca z Dyrektorem Technicznym w zakresie nadzoru nad realizowanymi inwestycjami. Prowadzenie kontroli operacyjnej i technicznej realizowanych budów. Współpraca z Działem Przygotowania Produkcji w zakresie zakupów i negocjacji z dostawcami oraz podwykonawcami....
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń HVAC (wentylacja, klimatyzacja), Diagnozowanie usterek i awarii oraz ich skuteczne usuwanie, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków: Realizacja obsługi technicznej urządzeń systemów instalacji HVAC (m.in. konserwacja, przeglądy, naprawy), Diagnozowanie awarii, usuwanie usterek, Montaż i uruchomienie nowych instalacji HVAC.
  • Kierowca (K/M) ciężarówki w transporcie dalekobieżnym

    Wiedmann & Winz GmbH   Niemcy, Geislingen a.d. Steige   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy 5 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Transport towarów i ładunków w ruchu dalekobieżnym; Zapewnienie terminowej dostawy i odbioru; Odpowiedzialne obchodzenie się z pojazdem i ładunkiem; Kontrola i przestrzeganie przepisów prawnych oraz standardów jakości; Ostrożne obchodzenie się z nowoczesnymi pojazdami ciężarowymi;

Najnowsze artykuły

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy pracodawca ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 35℃? Czy w upale pracownik może odmówić wykonywania obowiązków na wolnym powietrzu, w słońcu, czy też taka odmowa grozi karą dyscyplinarną, a nawet zwolnieniem? Kiedy firma ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikom napoje chłodzące? Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w czasie upałów.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.