Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

 
Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

Forfaiting jest jedną z bezgotówkowych form finansowania działalności przedsiębiorstwa. Najczęściej wykorzystywany jest przy operacjach zagranicznych i uznaje się go za konkurencję dla kredytu bankowego. Jakie są rodzaje forfaitingu, na czym on dokładnie polega i co warto o nim wiedzieć?


Forfaiting - definicja

 

Tajemniczo brzmiący forfaiting jest powszechnie akceptowanym na całym świecie, prostym technicznie narzędziem finansowania handlu zagranicznego. Według literatury naukowej polega on na dyskontowaniu lub redyskontowaniu przez bank wierzytelności z tytułu transakcji handlowych.

 

W nieco prostszych słowach – forfaiting to nic innego jak zakup przez bank wierzytelności terminowych powstałych w wyniku realizacji usług. Polega na przeniesieniu praw do konkretnej należności w zamian za otrzymanie środków pieniężnych. Te pomniejszane są jednak o wartość odsetek za czas forfaitingu. Co ważne – wyłączeniu podlega prawo regresu w stosunku od osoby odstępującej wierzytelności. Zgodnie z definicją forfaitingu, jego stronami jest forfaiter, czyli nabywca wierzytelności (w tej roli forfetysta - osoba, która się jej zbywa, oraz dłużnik, który w praktyce jest kontrahentem płacącym wekslem).

Warto także wspomnieć, że w przypadku omawia tej formy finansowania bardzo często pojawia się kwestia poruszająca zagadnienie „forfaiting - bank”. Skąd takie skojarzenia? Najczęściej rolę forfaitera obejmują właśnie banki lub inne wyspecjalizowane instytucje finansowe, a wszystko to z uwagi na posiadanie wymaganego kapitału.

 

Rodzaje forfaitingu


Zachowanie płynności finansowej ważne jest nie tylko z punktu widzenia pojedynczych przedsiębiorstw, ale także całej krajowej gospodarki. W Polsce forfaiting wciąż pozostaje mało znanym narzędziem. Jeśli już jest kojarzony, to najczęściej zostaje mylnie utożsamiany z faktoringiem. Tymczasem warto lepiej poznać to narzędzie, aby dostrzec jego potencjał.

Dużo o charakterze tej formy finansowania powiedzą nam rodzaje forfaitingu.  Tych możemy wyróżnić kilka:
    • forfaiting właściwy - polega na tym, że nabywca wierzytelności przejmuje całe ryzyko płatności, a zbywca zostaje zwolniony z odpowiedzialności dotyczącej zbywanej wierzytelności,
    • forfaiting niewłaściwy - w przeciwieństwie do omawianego wyżej rodzaju, w tym przypadku nabywca obciąża sprzedającego wszelkimi kosztami związanymi z transakcją, a sam zwolniony jest z jakiejkolwiek odpowiedzialności,
    • forfaiting otwarty – jego istotą jest natychmiastowe poinformowanie dłużnika o zawarciu umowy forfaitingowej,
    • forfaiting tajny – w przeciwieństwie do powyższego, dłużnik nie zostaje powiadomiony o zawarciu umowy,
    • forfaiting poszerzony - specyficzna forma forfaitingu polegająca na tym, że instytucja nabywająca wierzytelności świadczy także usługi dodatkowe. Tymi może być na przykład badanie rynku w danym państwie.  
    • forfaiting bezpośredni – rodzaj forfaitingu, w którym występuje wyłącznie jeden nabywca,
    • forfaiting pośredni – w tym przypadku bank kupuje wierzytelności nie bezpośrednio od eksportera lecz od innej instytucji forfaitingowej; występuje więcej niż jeden nabywca.


Umowa forfaitingu - zasady


Umowa będąca dokumentem regulującym wszelkie zobowiązania, także w przypadku forfaitingu odgrywa kluczową rolę. Jej charakter można jednak uznać za lekko niestandardowy. Umowa forfaitingu zaliczana jest to tzw. umów nienazwanych. W świetle prawa nie jest wymagana szczególna forma takiego dokumentu, a może ona zostać zawarta nawet w sposób dorozumiany.  Jest to umowa odpłatna. Jedna ze stron zobowiązuje się do dostarczenia drugiej stronie określonej wierzytelności. Podpisanie umowy jest jednoznaczne ze zgodą zapłacenia określonej ceny z góry. Co więcej - zbywca wierzytelności zobowiązuje się także do pokrycia wszelkich kosztów forfaitingu. Nieodłącznymi załącznikami takiej umowy są dokumenty poświadczające daną wierzytelność.


Umowa forfaitingu - wzór

 

Z uwagi na to, że umowa tego typu nie została uregulowana w polskim prawie, może zostać zawarta w dowolnej formie. Najczęściej jednak ma formę pisemną. Tutaj z kolei mogą pojawić się liczne pytania dotyczące kształtu takiego dokumentu.


Warto wiedzieć, że nie ma obowiązującego jednego wzoru umowy forfaitingu. Można jednak wskazać kilka kluczowych elementów, niezbędnych w dokumencie. Konieczne jest wyszczególnienie stron umowy, a także wskazanie jej przedmiotu. Warto zawrzeć zapis mówiący o wysokości wierzytelności pieniężnej, oprocentowaniu czy chociażby formie płatności. Jeden z paragrafów powinien zostać poświęcony sposobowi zabezpieczenia wierzytelności - czy to na podstawie weksla, czy poręczenia. Ważne jest, by w umowie forfaitingu ująć także obowiązki nabywcy wierzytelności.  

  

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca (K/M) C+E do przyuczenia

    TMG Spedition GmbH Relokacja Niemcy, Bitterfeld

    • 8 000 - 15 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B / umowa o pracę tymczasową
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat / tymczasowa/dodatkowa / część etatu
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Bezpieczny i terminowy transport towarów na wyznaczonych trasach krajowych lub międzynarodowych. Prawidłowe zabezpieczanie ładunku oraz dbałość o jego stan podczas transportu. Obsługa i nadzór nad powierzonym pojazdem, w tym bieżąca kontrola stanu technicznego. Prowadzenie...

  • Inżynier Energetyki / Ciepłownictwa - Kogeneracja (K/M)

    Tobea Sp. z o.o. Mińsk Mazowiecki

    • 10 000 - 14 000 zł brutto/mies.
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Twój zakres obowiązków wykonywanie bilansów cieplnych i masowych oraz podstawowych obliczeń hydraulicznych, dobór wymienników, pomp, armatury i układów odzysku ciepła, analiza dokumentacji technicznej, PFU i zapytań ofertowych, weryfikacja danych i obliczeń otrzymanych od klientów oraz...

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.