Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

 
Forfaiting - definicja, rodzaje, umowa, wzór

Forfaiting jest jedną z bezgotówkowych form finansowania działalności przedsiębiorstwa. Najczęściej wykorzystywany jest przy operacjach zagranicznych i uznaje się go za konkurencję dla kredytu bankowego. Jakie są rodzaje forfaitingu, na czym on dokładnie polega i co warto o nim wiedzieć?


Forfaiting - definicja

 

Tajemniczo brzmiący forfaiting jest powszechnie akceptowanym na całym świecie, prostym technicznie narzędziem finansowania handlu zagranicznego. Według literatury naukowej polega on na dyskontowaniu lub redyskontowaniu przez bank wierzytelności z tytułu transakcji handlowych.

 

W nieco prostszych słowach – forfaiting to nic innego jak zakup przez bank wierzytelności terminowych powstałych w wyniku realizacji usług. Polega na przeniesieniu praw do konkretnej należności w zamian za otrzymanie środków pieniężnych. Te pomniejszane są jednak o wartość odsetek za czas forfaitingu. Co ważne – wyłączeniu podlega prawo regresu w stosunku od osoby odstępującej wierzytelności. Zgodnie z definicją forfaitingu, jego stronami jest forfaiter, czyli nabywca wierzytelności (w tej roli forfetysta - osoba, która się jej zbywa, oraz dłużnik, który w praktyce jest kontrahentem płacącym wekslem).

Warto także wspomnieć, że w przypadku omawia tej formy finansowania bardzo często pojawia się kwestia poruszająca zagadnienie „forfaiting - bank”. Skąd takie skojarzenia? Najczęściej rolę forfaitera obejmują właśnie banki lub inne wyspecjalizowane instytucje finansowe, a wszystko to z uwagi na posiadanie wymaganego kapitału.

 

Rodzaje forfaitingu


Zachowanie płynności finansowej ważne jest nie tylko z punktu widzenia pojedynczych przedsiębiorstw, ale także całej krajowej gospodarki. W Polsce forfaiting wciąż pozostaje mało znanym narzędziem. Jeśli już jest kojarzony, to najczęściej zostaje mylnie utożsamiany z faktoringiem. Tymczasem warto lepiej poznać to narzędzie, aby dostrzec jego potencjał.

Dużo o charakterze tej formy finansowania powiedzą nam rodzaje forfaitingu.  Tych możemy wyróżnić kilka:
    • forfaiting właściwy - polega na tym, że nabywca wierzytelności przejmuje całe ryzyko płatności, a zbywca zostaje zwolniony z odpowiedzialności dotyczącej zbywanej wierzytelności,
    • forfaiting niewłaściwy - w przeciwieństwie do omawianego wyżej rodzaju, w tym przypadku nabywca obciąża sprzedającego wszelkimi kosztami związanymi z transakcją, a sam zwolniony jest z jakiejkolwiek odpowiedzialności,
    • forfaiting otwarty – jego istotą jest natychmiastowe poinformowanie dłużnika o zawarciu umowy forfaitingowej,
    • forfaiting tajny – w przeciwieństwie do powyższego, dłużnik nie zostaje powiadomiony o zawarciu umowy,
    • forfaiting poszerzony - specyficzna forma forfaitingu polegająca na tym, że instytucja nabywająca wierzytelności świadczy także usługi dodatkowe. Tymi może być na przykład badanie rynku w danym państwie.  
    • forfaiting bezpośredni – rodzaj forfaitingu, w którym występuje wyłącznie jeden nabywca,
    • forfaiting pośredni – w tym przypadku bank kupuje wierzytelności nie bezpośrednio od eksportera lecz od innej instytucji forfaitingowej; występuje więcej niż jeden nabywca.


Umowa forfaitingu - zasady


Umowa będąca dokumentem regulującym wszelkie zobowiązania, także w przypadku forfaitingu odgrywa kluczową rolę. Jej charakter można jednak uznać za lekko niestandardowy. Umowa forfaitingu zaliczana jest to tzw. umów nienazwanych. W świetle prawa nie jest wymagana szczególna forma takiego dokumentu, a może ona zostać zawarta nawet w sposób dorozumiany.  Jest to umowa odpłatna. Jedna ze stron zobowiązuje się do dostarczenia drugiej stronie określonej wierzytelności. Podpisanie umowy jest jednoznaczne ze zgodą zapłacenia określonej ceny z góry. Co więcej - zbywca wierzytelności zobowiązuje się także do pokrycia wszelkich kosztów forfaitingu. Nieodłącznymi załącznikami takiej umowy są dokumenty poświadczające daną wierzytelność.


Umowa forfaitingu - wzór

 

Z uwagi na to, że umowa tego typu nie została uregulowana w polskim prawie, może zostać zawarta w dowolnej formie. Najczęściej jednak ma formę pisemną. Tutaj z kolei mogą pojawić się liczne pytania dotyczące kształtu takiego dokumentu.


Warto wiedzieć, że nie ma obowiązującego jednego wzoru umowy forfaitingu. Można jednak wskazać kilka kluczowych elementów, niezbędnych w dokumencie. Konieczne jest wyszczególnienie stron umowy, a także wskazanie jej przedmiotu. Warto zawrzeć zapis mówiący o wysokości wierzytelności pieniężnej, oprocentowaniu czy chociażby formie płatności. Jeden z paragrafów powinien zostać poświęcony sposobowi zabezpieczenia wierzytelności - czy to na podstawie weksla, czy poręczenia. Ważne jest, by w umowie forfaitingu ująć także obowiązki nabywcy wierzytelności.  

  

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?