Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gabinet szefa - jak powinien wyglądać?

Gabinet szefa - jak powinien wyglądać?

 
Gabinet szefa - jak powinien wyglądać?

Gabinet biurowy - o czym warto pamiętać

 

W pracy spędzamy najczęściej 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jeśli będziemy przychodzić do miejsca, gdzie jest ponuro, stare krzesło skrzypi przy każdym ruchu, a brudne okna ledwo przepuszczają promienie słoneczne, szansa na entuzjastyczne podejście i dużą motywację do wykonywania służbowych obowiązków jest raczej znikoma.

 

Gabinety biurowe w każdej firmie powinny spełniać wymogi ujęte w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, a zadbanie o ergonomię na stanowiskach jest ważne dla zdrowia pracowników i ma wpływ na efektywność ich działań. Odpowiednia aranżacja przestrzeni, dobór kolorów, modeli mebli czy oświetlenia ma znaczenie dla samopoczucia personelu.

 

Warto w całej siedzibie zadbać o unikalne dodatki, które będą pokazywać wyjątkowość działań firmy. Grafiki z logo, wydrukowane i oprawione najważniejsze hasła reklamowe czy spójna z wizerunkiem marki kolorystyka – to wszystko buduje prestiż przedsiębiorstwa. Zgodnie z zasadą: jak cię widzą, tak cię piszą, siedziba firmy wpływa na jej wizerunek. Stylowe wnętrza, porządek i dbałość o szczegóły pozwalają wierzyć, że przedsiębiorstwo jest solidne. Za najważniejsze i najbardziej prestiżowe pomieszczenie uznać można gabinet szefa.

 

Gabinet szefa - funkcje, aranżacja

 

Nowoczesny gabinet prezesa to nie tylko centrum zarządzania. Jest także miejscem spotkań z najważniejszymi klientami, kontrahentami czy pracownikami. Bywa także miejscem odpoczynku - szef może się w nim przygotować do kolejnego spotkania, przebrać, zrelaksować. Łącząc te wszystkie założenia w jednej przestrzeni, trzeba mieć na uwadze także reprezentatywny charakter pomieszczenia. Pokój prezesa to wizytówka całego przedsiębiorstwa.

 

Ze względu na różnorodność funkcji pomieszczenia, aranżacja gabinetu dyrektora nie jest prostą sprawą. Należy połączyć estetykę z wygodą, a design musi iść w parze z funkcjonalnością. Nawet w branżach uznawanych za mocno kreatywne i dynamiczne wystrój gabinetu dyrektora nie powinien być zbyt ekstrawagancki. Kontrowersyjne, krzykliwe dzieła sztuki, chaos, prywatne pamiątki czy zabawne gadżety zgromadzone na biurku mogą ujmować powagi stanowisku.

 

Prezes podejmuje kluczowe strategiczne decyzje, od których zależy droga rozwoju przedsiębiorstwa. Swoją postawą powinien budzić respekt, ale też zaufanie. Musi pokazywać, że jest osobą racjonalną i opanowaną. Pokój szefa należy urządzić tak, aby ten wizerunek został podkreślony. Stonowane kolory ścian, solidne meble, minimalizm w dekoracjach i subtelne, dopasowane do charakteru wnętrza dodatki - to atrybuty dobrze urządzonego gabinetu.

 

Ważne jest także zachowanie spójności pokoju szefa z resztą biurowych pomieszczeń. Zauważalna gołym okiem dysproporcja między kosztownym wyposażeniem gabinetu prezesa a przestarzałym sprzętem w pozostałych pokojach nie zbuduje pozytywnego wizerunku. Wręcz przeciwnie – będzie sugerować, że w firmie nie dba się o warunki pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    13 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    21 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.