Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

 
Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

Gliwice są 117-tysięcznym miastem w województwie śląskim. Leżą na Górnym Śląsku, w obrębie Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii (konurbacji górnośląskiej), na zachód od Katowic, w sąsiedztwie między innymi Zabrza, Rudy Śląskiej i Bytomia. Gliwice, podobnie jak wiele innych śląskich miast, kojarzą się przede wszystkim z przemysłem, w tym wydobywczym i energetycznym. Warto jednak wiedzieć, że współcześnie gospodarka miasta jest dużo bardziej zróżnicowana, a oferty typu praca – Gliwice kierowane do specjalistów z różnych dziedzin.

Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem w województwie Śląskim, interesuje Cię praca w Gliwicach od zaraz, czytaj dalej i zapoznaj się z realiami gliwickiego i śląskiego rynku pracy.

 

Rozwinięte branże, firmy – Gliwice

 

Gliwice stanowią jeden z większych ośrodków gospodarczych na Śląsku. Leżą w obrębie Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego i Podstrefy Gliwickiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Na inwestorów czekają tereny inwestycyjne, zaplecze biznesowe, ale też bardzo dobrze rozwinięta infrastruktura technologiczno-badawcza. W mieście działają między innymi Park Naukowo-Technologiczny TECHNOPARK GLIWICE i Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości Politechniki Śląskiej.

 

Ważnym atutem inwestycyjnym Gliwic jest zarazem doskonale rozwinięta infrastruktura transportowa, która umożliwia szybki dojazd do pozostałych części metropolii, ale też sprawne połączenia w skali ponadregionalnej. To właśnie w Gliwicach krzyżują się dwie ważne arterie komunikacyjne Polski – autostrada A1 i autostrada A4. W rozbudowanym węźle transportowym łączą się one z drogami krajowymi DK 44, DK 78, DK 88, a także trasami wojewódzkimi – między innymi DW 408, DW 902. Dobrze rozwinięta sieć dróg umożliwia dostęp do rozległych rynków zbytu. Warto dodać, że są to nie tylko rynki polskie – Gliwice znajdują się w odległości około 50 kilometrów od granicy z Czechami, wygodną trasę autostradą A1 można pokonać w mniej więcej pół godziny.

 

Nie dziwi zatem fakt, że w Gliwicach inwestuje wiele firm z polskim i zagranicznym kapitałem. Zgodnie z rejestrem REGON prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny w końcu czerwca 2021 r. w mieście funkcjonowały 24 982 podmioty gospodarki narodowej, z czego aż 5 zatrudniających co najmniej 1000 osób i 42 o kadrze rzędu 250-999 pracowników.

 

Ten sam rejestr dostarcza informacji na temat struktury gliwickiej gospodarki. W mieście najwięcej jest:
sklepów, punktów naprawy pojazdów – stanowią 19% wszystkich podmiotów gospodarczych,

  • firm usługowych z branży nieruchomości – 12,6%,
  • przedsiębiorstw budowlanych – 9,6%,
  • zakładów przetwórstwa przemysłowego – 7,3%,
  • jednostek gospodarczych z branży informatyczno-komunikacyjnej – 6,4%.

Gliwice – zawody nadwyżkowe i deficytowe

 

W mieście tradycyjnie rozwija się górnictwo węgla kamiennego, hutnictwo, przemysł chemiczny. Praca w Gliwicach czeka jednak także w handlu, usługach czy coraz dynamiczniej rozwijającej się branży technologicznej. Istotnych danych dotyczących gliwickiego rynku pracy dostarcza Barometr zawodów, czyli prognoza wykonywana co roku z inicjatywy Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

 

W badaniu wyróżnia się między innymi zawody nadwyżkowe i deficytowe. Przedstawicieli tych pierwszych jest na rynku pracy zbyt wielu w stosunku do zapotrzebowania firm. Z kolei osoby wykonujące zawody deficytowe są poszukiwane przez pracodawców, którzy mają kłopoty z zapełnieniem wakatów w swoich firmach.

 

W 2021 r. w Gliwicach wskazano kilkadziesiąt zawodów deficytowych, przy czym duży deficyt dotyczy:

  • pracowników budowlanki z różnego rodzaju uprawnieniami, a także bez kwalifikacji – na liście są betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze, blacharze i dekarze, monterzy instalacji budowlanych, pracownicy robót wykończeniowych, a także robotnicy budowlani;
  • pracowników opieki zdrowotnej – podobnie jak w wielu innych częściach Polski, także w tym mieście brakuje lekarzy, pielęgniarek i położnych;
  • pracowników oświaty – największe braki kadrowe zgłaszane są w stosunku do nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu,
  • gastronomii – pracodawcy mają duże trudności ze znalezieniem kandydatów do pracy w charakterze kucharzy i piekarzy,
  • produkcji przemysłowej – duży jest deficyt spawaczy.

Wszystkich profesji deficytowych w Gliwicach jest dużo więcej. Na liście figurują:

  • z branży budowlanej i urbanistyki – architekci i urbaniści, architekci krajobrazu, geodeci i kartografowie, inspektorzy nadzoru budowlanego, kierownicy budowy, inżynierowie budownictwa, technicy budownictwa, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego, murarze i tynkarze,
  • z branży elektromaszynowej, maszynowej, motoryzacji – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, operatorzy obrabiarek skrawających, ślusarze, mechanicy, blacharze i lakiernicy samochodowi,
  • z branży meblowej – robotnicy obróbki drewna i stolarze, tapicerzy,
  • z pozostałej produkcji przemysłowej – projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, masarze i przetwórcy ryb, krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
  • z innych dziedzin specjalistycznych – biolodzy, biotechnolodzy, biochemicy, inżynierowie chemicy i chemicy,
  • z branży technologicznej – projektanci i administratorzy baz danych, programiści,
  • z księgowości i HR – samodzielni księgowi, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, w tym ze znajomością obcych języków, specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji,
  • z branży edukacyjnej – instruktorzy nauki jazdy, lektorzy i nauczyciele języków obcych, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pedagodzy,
  • z branży opiekuńczej i medycznej – opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, psycholodzy, psychoterapeuci, ratownicy medyczni, operatorzy aparatury medycznej,
  • z gastronomii – cukiernicy, szefowie kuchni, kelnerzy i barmani, pomoce kuchenne,
  • z branży transportowej – kierowcy ciężarówek, listonosze, kurierzy,
  • pozostali – fotografowie, fryzjerzy, pracownicy służb mundurowych.

W Gliwicach wskazano też dwie grupy zawodów nadwyżkowych. Są to:

  • filozofowie, politolodzy, historycy i kulturoznawcy – eksperci wskazują na zbyt wielu specjalistów z tych dziedzin, którzy aktualnie szukają pracy,
  • pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej – tutaj winą za nadwyżkę szukających pracy obarcza się problemy w branży turystycznej wynikające w sytuacji pandemicznej. Część pracowników turystyki straciła pracę i może borykać się z trudnościami z ponownym zatrudnieniem w tej dziedzinie zawodowej.

Bezrobocie w Gliwicach – wskaźnik, skutki

 

Jednym ze skutków epidemii SARS-CoV-2 jest wyraźny wzrost bezrobocia praktycznie we wszystkich częściach kraju. Świadczą o tym dane pochodzące z Głównego Urzędu Statystycznego. O ile w połowie 2019 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynosiła 5,3%, o tyle w połowie 2020 roku, czyli po wprowadzeniu ograniczeń gospodarczych, podskoczyła do 6,1%. Obecnie znów notujemy spadek bezrobocia, co jest dobrym prognostykiem dla osób szukających pracy. W czerwcu 2021 r. krajowa stopa bezrobocia była na poziomie 5,9%.

 

Warto zauważyć, że Śląsk, region silnie uprzemysłowiony i dobrze rozwinięty gospodarczo, od lat cechuje wskaźnik bezrobocia znacznie niższy od tego ogólnopolskiego. W czerwcu 2021 r. stopa bezrobocia w województwie śląskim była na poziomie 4,8%. Co więcej, na tle regionu wyjątkowo dobrze wypada miasto Gliwice, z jeszcze niższym bezrobociem – 3,3%.

 

Osoby szukające w Gliwicach pracy mogą skorzystać z pomocy tutejszego PUP:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach
Adres: plac Inwalidów Wojennych 12,
Telefon: 32 444 23 00

 

W czerwcu 2021 r. zarejestrowanych było w nim około 3,6 tys. bezrobotnych. W urzędzie pracy czekają różne formy wsparcia zawodowego, np. bezpłatne doradztwo, propozycje staży czy kursów, a także oczywiście oferty pracy. Ogłoszeń warto także szukać samodzielnie, najlepiej za pomocą renomowanego portalu pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników

    Wybierz region · 16 regionów

    • dolnośląskie
    • kujawsko-pomorskie
    • lubelskie
    • lubuskie
    • łódzkie
    • małopolskie
    • mazowieckie
    • opolskie
    • podkarpackie
    • podlaskie
    • pomorskie
    • śląskie
    • świętokrzyskie
    • warmińsko-mazurskie
    • wielkopolskie
    • zachodniopomorskie

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: montaż elementów instalacji elektrycznych w branży automatyki przemysłowej i robotyki, uruchamianie nowych i modyfikowanie istniejących maszyn i urządzeń oraz gniazd i linii produkcyjnych, analizowanie usterek i rozwiązywanie problemów...

  • Specjalista jakości ds. współpracy z dostawcami (SQE) (K/M/X)

    Aptiv Gdańsk

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat

    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie wysokiej jakości części kupowanych od dostawców zewnętrznych poprzez stałe monitorowanie i rozwój systemu jakości dostawcy oraz obniżenie poziomu wadliwości części dostarczanych do Aptiv. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.:...

  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Warszawa, ul. Połczyńska 53

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat

    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...

  • The Schippers Group

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 3 regiony

    • Ligota Piękna
    • Trzebnica
    • Wrocław

    Co będziesz robić? Jako Performance Marketeer w Polsce będziesz odpowiadać za komercyjny rozwój na polskim rynku: Budowanie świadomości i pozycjonowanie marki: Kreowanie rozpoznawalności marki na nowym rynku. Pozyskiwanie nowych klientów: Budowanie skalowalnej strategii akwizycji. SEO i...

  • Technik Utrzymania Ruchu (K/M/X) (SMT/CBA)

    Aptiv Relokacja Gdańsk

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z bieżącą produkcją Informowanie przełożonych o akcjach naprawczych i efektach naprawy, prowadzenie dziennych zapisów w zakładowej bazie...

Najnowsze artykuły

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Jak rozmawiać o podwyżce?

Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.