Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

 
Gliwice: rynek pracy – specyfika, cechy, stopa bezrobocia

Gliwice są 117-tysięcznym miastem w województwie śląskim. Leżą na Górnym Śląsku, w obrębie Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii (konurbacji górnośląskiej), na zachód od Katowic, w sąsiedztwie między innymi Zabrza, Rudy Śląskiej i Bytomia. Gliwice, podobnie jak wiele innych śląskich miast, kojarzą się przede wszystkim z przemysłem, w tym wydobywczym i energetycznym. Warto jednak wiedzieć, że współcześnie gospodarka miasta jest dużo bardziej zróżnicowana, a oferty typu praca – Gliwice kierowane do specjalistów z różnych dziedzin.

Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem w województwie Śląskim, interesuje Cię praca w Gliwicach od zaraz, czytaj dalej i zapoznaj się z realiami gliwickiego i śląskiego rynku pracy.

 

Rozwinięte branże, firmy – Gliwice

 

Gliwice stanowią jeden z większych ośrodków gospodarczych na Śląsku. Leżą w obrębie Górnośląskiego Okręgu Przemysłowego i Podstrefy Gliwickiej Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Na inwestorów czekają tereny inwestycyjne, zaplecze biznesowe, ale też bardzo dobrze rozwinięta infrastruktura technologiczno-badawcza. W mieście działają między innymi Park Naukowo-Technologiczny TECHNOPARK GLIWICE i Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości Politechniki Śląskiej.

 

Ważnym atutem inwestycyjnym Gliwic jest zarazem doskonale rozwinięta infrastruktura transportowa, która umożliwia szybki dojazd do pozostałych części metropolii, ale też sprawne połączenia w skali ponadregionalnej. To właśnie w Gliwicach krzyżują się dwie ważne arterie komunikacyjne Polski – autostrada A1 i autostrada A4. W rozbudowanym węźle transportowym łączą się one z drogami krajowymi DK 44, DK 78, DK 88, a także trasami wojewódzkimi – między innymi DW 408, DW 902. Dobrze rozwinięta sieć dróg umożliwia dostęp do rozległych rynków zbytu. Warto dodać, że są to nie tylko rynki polskie – Gliwice znajdują się w odległości około 50 kilometrów od granicy z Czechami, wygodną trasę autostradą A1 można pokonać w mniej więcej pół godziny.

 

Nie dziwi zatem fakt, że w Gliwicach inwestuje wiele firm z polskim i zagranicznym kapitałem. Zgodnie z rejestrem REGON prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny w końcu czerwca 2021 r. w mieście funkcjonowały 24 982 podmioty gospodarki narodowej, z czego aż 5 zatrudniających co najmniej 1000 osób i 42 o kadrze rzędu 250-999 pracowników.

 

Ten sam rejestr dostarcza informacji na temat struktury gliwickiej gospodarki. W mieście najwięcej jest:
sklepów, punktów naprawy pojazdów – stanowią 19% wszystkich podmiotów gospodarczych,

  • firm usługowych z branży nieruchomości – 12,6%,
  • przedsiębiorstw budowlanych – 9,6%,
  • zakładów przetwórstwa przemysłowego – 7,3%,
  • jednostek gospodarczych z branży informatyczno-komunikacyjnej – 6,4%.

Gliwice – zawody nadwyżkowe i deficytowe

 

W mieście tradycyjnie rozwija się górnictwo węgla kamiennego, hutnictwo, przemysł chemiczny. Praca w Gliwicach czeka jednak także w handlu, usługach czy coraz dynamiczniej rozwijającej się branży technologicznej. Istotnych danych dotyczących gliwickiego rynku pracy dostarcza Barometr zawodów, czyli prognoza wykonywana co roku z inicjatywy Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

 

W badaniu wyróżnia się między innymi zawody nadwyżkowe i deficytowe. Przedstawicieli tych pierwszych jest na rynku pracy zbyt wielu w stosunku do zapotrzebowania firm. Z kolei osoby wykonujące zawody deficytowe są poszukiwane przez pracodawców, którzy mają kłopoty z zapełnieniem wakatów w swoich firmach.

 

W 2021 r. w Gliwicach wskazano kilkadziesiąt zawodów deficytowych, przy czym duży deficyt dotyczy:

  • pracowników budowlanki z różnego rodzaju uprawnieniami, a także bez kwalifikacji – na liście są betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze, blacharze i dekarze, monterzy instalacji budowlanych, pracownicy robót wykończeniowych, a także robotnicy budowlani;
  • pracowników opieki zdrowotnej – podobnie jak w wielu innych częściach Polski, także w tym mieście brakuje lekarzy, pielęgniarek i położnych;
  • pracowników oświaty – największe braki kadrowe zgłaszane są w stosunku do nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz praktycznej nauki zawodu,
  • gastronomii – pracodawcy mają duże trudności ze znalezieniem kandydatów do pracy w charakterze kucharzy i piekarzy,
  • produkcji przemysłowej – duży jest deficyt spawaczy.

Wszystkich profesji deficytowych w Gliwicach jest dużo więcej. Na liście figurują:

  • z branży budowlanej i urbanistyki – architekci i urbaniści, architekci krajobrazu, geodeci i kartografowie, inspektorzy nadzoru budowlanego, kierownicy budowy, inżynierowie budownictwa, technicy budownictwa, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy ds. budownictwa drogowego, murarze i tynkarze,
  • z branży elektromaszynowej, maszynowej, motoryzacji – elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, operatorzy obrabiarek skrawających, ślusarze, mechanicy, blacharze i lakiernicy samochodowi,
  • z branży meblowej – robotnicy obróbki drewna i stolarze, tapicerzy,
  • z pozostałej produkcji przemysłowej – projektanci wzornictwa przemysłowego i operatorzy CAD, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, masarze i przetwórcy ryb, krawcy i pracownicy produkcji odzieży,
  • z innych dziedzin specjalistycznych – biolodzy, biotechnolodzy, biochemicy, inżynierowie chemicy i chemicy,
  • z branży technologicznej – projektanci i administratorzy baz danych, programiści,
  • z księgowości i HR – samodzielni księgowi, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, w tym ze znajomością obcych języków, specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji,
  • z branży edukacyjnej – instruktorzy nauki jazdy, lektorzy i nauczyciele języków obcych, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pedagodzy,
  • z branży opiekuńczej i medycznej – opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, psycholodzy, psychoterapeuci, ratownicy medyczni, operatorzy aparatury medycznej,
  • z gastronomii – cukiernicy, szefowie kuchni, kelnerzy i barmani, pomoce kuchenne,
  • z branży transportowej – kierowcy ciężarówek, listonosze, kurierzy,
  • pozostali – fotografowie, fryzjerzy, pracownicy służb mundurowych.

W Gliwicach wskazano też dwie grupy zawodów nadwyżkowych. Są to:

  • filozofowie, politolodzy, historycy i kulturoznawcy – eksperci wskazują na zbyt wielu specjalistów z tych dziedzin, którzy aktualnie szukają pracy,
  • pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej – tutaj winą za nadwyżkę szukających pracy obarcza się problemy w branży turystycznej wynikające w sytuacji pandemicznej. Część pracowników turystyki straciła pracę i może borykać się z trudnościami z ponownym zatrudnieniem w tej dziedzinie zawodowej.

Bezrobocie w Gliwicach – wskaźnik, skutki

 

Jednym ze skutków epidemii SARS-CoV-2 jest wyraźny wzrost bezrobocia praktycznie we wszystkich częściach kraju. Świadczą o tym dane pochodzące z Głównego Urzędu Statystycznego. O ile w połowie 2019 roku stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynosiła 5,3%, o tyle w połowie 2020 roku, czyli po wprowadzeniu ograniczeń gospodarczych, podskoczyła do 6,1%. Obecnie znów notujemy spadek bezrobocia, co jest dobrym prognostykiem dla osób szukających pracy. W czerwcu 2021 r. krajowa stopa bezrobocia była na poziomie 5,9%.

 

Warto zauważyć, że Śląsk, region silnie uprzemysłowiony i dobrze rozwinięty gospodarczo, od lat cechuje wskaźnik bezrobocia znacznie niższy od tego ogólnopolskiego. W czerwcu 2021 r. stopa bezrobocia w województwie śląskim była na poziomie 4,8%. Co więcej, na tle regionu wyjątkowo dobrze wypada miasto Gliwice, z jeszcze niższym bezrobociem – 3,3%.

 

Osoby szukające w Gliwicach pracy mogą skorzystać z pomocy tutejszego PUP:

 

Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach
Adres: plac Inwalidów Wojennych 12,
Telefon: 32 444 23 00

 

W czerwcu 2021 r. zarejestrowanych było w nim około 3,6 tys. bezrobotnych. W urzędzie pracy czekają różne formy wsparcia zawodowego, np. bezpłatne doradztwo, propozycje staży czy kursów, a także oczywiście oferty pracy. Ogłoszeń warto także szukać samodzielnie, najlepiej za pomocą renomowanego portalu pracy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Osoba do montażu systemów magazynowych "self storage"

    Steelart Sp. z o.o.   Norwegia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 24 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  Szukamy kilku pracowników
    1 godz.
    Wynagrodzenie w zależności od umowy: umowa o pracę : 8 000 – 20 000 zł brutto / mies. kontrakt B2B : 12 000 – 24 000 zł netto (+ VAT) Zakres obowiązków: montaż elektronicznych systemów zamknięć, montaż boksów magazynowych typu self-storage, odbiór i kontrola dostaw materiałów,...
  • Specjalista ds. Rekrutacji (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne, inżynierskie, kontraktowe i administracyjne. Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodami direct search. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kandydatów managerom. Współpraca z kadrą...
  • Inżynier Jakości

    HSV Polska Sp. z o.o.   Radomsko    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres zadań: Kompleksowe zarządzanie systemem jakości: rozwój, wdrażanie, szkolenia i utrzymanie procesów zgodnych z ISO 9001 oraz IATF 16949. Przeprowadzanie audytów wewnętrznych oraz nadzorowanie działań korygujących i zapobiegawczych. Udział w planowaniu jakości (APQP) i wsparcie...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Technicznych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Dział Techniczny Szpitala Podstawowe zadania i obowiązki: zlecanie wykonania napraw i remontów instalacji i sprzętu koordynowanie przebiegu przeglądów oraz prac serwisowych prowadzenie obserwacji rynku dostawców i usługodawców w zakresie konserwacji budynku, urządzeń i sprzętu –...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Marketingu

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Podstawowe zadania i obowiązki: Współtworzenie i realizacja strategii komunikacji marki w mediach społecznościowych, Współtworzenie strategii content marketingowej dla platform społecznościowych, Zarządzanie kanałami social media, Tworzenie angażujących treści na potrzeby mediów...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Zakres obowiązków: bieżące monitorowanie bezpieczeństwa sieci, systemów, aplikacji oraz usług IT w celu wykrywania zagrożeń, podatności i nieprawidłowości; konfigurowanie, utrzymywanie i optymalizacja systemów zabezpieczeń, w tym firewalli, systemów antywirusowych/EDR, IDS/IPS;...

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.