Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Główny księgowy - na czym polega praca, wymagania, obowiązki, wynagrodzenie

Główny księgowy - na czym polega praca, wymagania, obowiązki, wynagrodzenie

 
Główny księgowy - na czym polega praca, wymagania, obowiązki, wynagrodzenie

Główny księgowy - praca – na czym polega


Główny księgowy to jedna z najważniejszych osób w firmie. Jest on odpowiedzialny za ewidencjonowanie wszystkich transakcji finansowych. Aby pozytywnie przejść rekrutację na tę posadę, trzeba wykazać w CV kilkuletnie doświadczenie na stanowisku samodzielnego księgowego. Ważna jest także wiedza z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości oraz międzynarodowych standardów ewidencjonowania bieżących wydatków. Dodatkowo wymagane jest posiadanie specjalnego certyfikatu uprawniającego do prowadzenia ksiąg rachunkowych.


Główny księgowy - wymagania


W związku z tym, że na głównym księgowym spoczywa ogromna odpowiedzialność, najczęściej wymagane jest kierunkowe wykształcenie z zakresu rachunkowości lub finansów. Kandydaci na to stanowisko muszą pamiętać, że w tej profesji trzeba się cały czas doszkalać. Dodatkowymi atutami mogą okazać się: studia podyplomowe np. z zarządzania, znajomość dużej liczby programów księgowych oraz dyplom ACCA.
Rozwinięcie tego skrótu brzmi: The Association of Chartered Certified Accountants. Jest to organizacja zrzeszająca ludzi, którzy otrzymali specjalne certyfikaty z dziedziny rachunkowości. Kwalifikacje ACCA należą do jednych z najbardziej prestiżowych w tej branży. Można je zdobyć po zdaniu 14 egzaminów oraz odbyciu 3-letniej praktyki zawodowej. Uprawnienia głównego księgowego są rozbudowane i przekłada się to na liczbę zadań.

 

Obowiązki głównego księgowego


Zakres obowiązków głównego księgowego jest dość rozbudowany. Są to przede wszystkim: sporządzanie sprawozdań finansowych, nadzór nad prawidłowym obiegiem faktur, potwierdzanie sald z kontrahentami, prowadzenie ewidencji księgowej oraz przygotowywanie sprawozdań i raportów na potrzeby zarządu, banków oraz instytucji zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku prowadzi nadzór nad całym działem księgowości oraz prawidłowością rozliczeń podatków. Jeżeli wydaje nam się, że jest to praca pozbawiona relacji z innymi ludźmi, to jesteśmy w błędzie. Podczas wykonywania obowiązków trzeba się bowiem kontaktować z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak: ZUS, GUS, US, NBP.
Kandydaci, którzy chcą rozwijać się w branży finansowej, muszą odznaczać się pewnymi predyspozycjami. Wśród nich można wyróżnić: dokładność, terminowość, samodzielność, cierpliwość, komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia oraz możliwość pracy z dużą ilością danych. Warto także podkreślić, że w przypadku błędów w rozliczeniach, odpowiedzialność spada na głównych księgowych, dlatego muszą być oni odporni na stres.

 

Wynagrodzenie głównego księgowego


Wymagania stawiane przed kandydatami na to stanowisko są wysokie. Wiąże się to z dużą odpowiedzialnością głównego księgowego, jaką ponosi w przypadku pojawienia się nieścisłości. Czy przekłada się to na jego zarobki? Miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku szacuje się na 6500 zł brutto. W niektórych przypadkach pensja może sięgać około 9000 zł, a nawet powyżej 10000 zł. Wszystko zależy od wielkości firmy oraz kapitału, jakim dysponuje. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"
Praca Fundacja FBA

Polecane oferty

  • Główny Księgowy / Główna księgowa

    Fundacja FBA   Warszawa    praca zdalna
    kierownik/koordynator  kontrakt B2B  pełny etat   14 000 - 16 000 zł netto (+VAT)/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    prowadzenie ewidencji księgowej; zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów; dekretowanie i księgowanie operacji gospodarczych; sporządzanie deklaracji podatkowych; sporządzanie raportów finansowych; sporządzanie raportów wewnętrznych; reprezentowanie firmy przed instytucjami publicznymi;...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?