Pracodawca, któremu zależy na stworzeniu firmy kierującej się zasadami proekologicznymi, ma wiele możliwości edukacji i zaangażowania pracowników w zakresie ochrony środowiska. Poznaj green HR i zobacz, jakie płyną z niego korzyści.
Spis treści
Co to jest Green HR?
Green HR to zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, które kładzie nacisk na rozwój pracowników w zakresie ekologii i rozwiązań prośrodowiskowych. W Green HR brane są pod uwagę takie kwestie jak:
- planowanie zasobów ludzkich,
- organizowanie szkoleń, zarówno branżowych, jak i związanych z ochroną środowiska,
- planowanie transportu (np. organizacja transportu zbiorowego dla zatrudnionych),
- system motywacyjny uwzględniający promowanie zachowań proekologicznych.
Czytaj także: Dlaczego warto przeprowadzić badanie satysfakcji pracowników
Założenia Green HR
Green HR nie może być prowadzone w oderwaniu od realnych warunków pracy i proekologicznej polityki przedsiębiorstwa – a jest raczej ich dopełnieniem. Aspektami Green HR mogą być zatem nie tylko system szkoleń, spotkania informacyjne czy zaangażowanie pracowników w jakąś akcję dotyczącą ochrony środowiska naturalnego – ale też np. praca w ekologicznym biurowcu, postawienie na ekologiczne materiały biurowe, eko-opakowania Dobrym pomysłem jest zorganizowanie zielonego biura, pełnego roślin – które nie tylko oczyszczają powietrze, redukują stres, ale też zwiększają zadowolenie z pracy.
W innym przypadku sprawdzają się na przykład eko wyzwania dla pracowników – np. tydzień bez plastiku czy wprowadzenie jakiejś trwałej, pozytywnej zmiany w nawykach jak zamiana auta na rower itp. Do budowania ekologicznego biura w praktyce warto wciągnąć samych pracowników, którzy wspólnie mogą wymyślać ulepszenia w codziennej pracy.
Green HR: zalety
Proekologiczne zarządzanie personelem ma wiele zalet – największą jest oczywiście przyczynianie się do ochrony środowiska naturalnego, ograniczanie zanieczyszczenia. Na Green HR korzysta jednak także firma – ten sposób zarządzania pomaga budować trwałą więź pracowników z organizacją, z której wartościami mogą się utożsamiać.
Green HR ma także duże znaczenie wizerunkowe, pozwala na wyróżnienie się przedsiębiorstwa w branży. Ekologiczny rys może działać jak magnes np. na klientów biznesowych kierujących się pokrewnymi wartościami. Proekologiczna postawa bywa też decydująca w wyborze pracy przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Korzyści płynące z prośrodowiskowej polityki dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi trudno przecenić.
Czytaj także: Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy
Green HR – najczęściej zadawane pytania:
-
Co to jest green HR?
Green HR, czyli zielony HR, zielone zarządzanie zasobami ludzkimi, to działania kadrowe prwadzone w sposób uwzględniający dobro środowiska naturalnego, normy ekologiczne i dobre praktyki odpowiedzialnego biznesu.
-
Jakie są najważniejsze elementy green HR?
Zielony HR uwzględnia takie elementy jak planowanie zasobów ludzkich, szkolenia branżowe, szkolenia na tematy ekologiczne, zasady organizacji pracy i wykorzystania zasobów uwzględniające dobro środowiska (np. zielone biuro, pełna digitalizacja, właściwe zarządzanie odpadami, oszczędność energii), system motywacyjny wpierający postawy prośrodowiskowe (np. dopłaty do dojazdów do pracy środkami komunikacji zbiorowej lub rowerem).
