Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ilu Polaków należy do związków zawodowych?

Ilu Polaków należy do związków zawodowych?

 
Ilu Polaków należy do związków zawodowych?

Związki zawodowe to organizacje ludzi pracy, chroniące ich interesów. Z opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny wstępnych wyników badania „Partnerzy dialogu społecznego – organizacje pracodawców i związki zawodowe w 2018 r.” wynika, że w naszym kraju działało w roku badania 12,5 tys. związków zawodowych.

 

Związki zawodowe – czym są?

 

Działalność tego typu organizacji pracowniczych reguluje Ustawa o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. Podaje ona definicję, możliwe sposoby założenia związku zawodowego i informacje dotyczące jego działalności. Zgodnie z nią (art. 1.):

1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.
2. Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.
3. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.

 

Działanie związków zawodowych w Polsce

 

Z badania przeprowadzonego przez GUS wynika, że przynależność do związków zawodowych wciąż nie jest w naszym kraju powszechna i na dodatek ich popularność spada. W 2018 r. do 12,5 tys. organizacji pracowniczych należało łącznie 1,5 mln osób. W porównaniu do około 16 mln wszystkich pracujących w gospodarce narodowej, liczba ta nie imponuje. Ponadto odsetek związkowców spadł o 1,1% w porównaniu do 2014 r.

 

Zgodnie z badaniem, w ramach wszystkich związków działały:
• zakładowe, podzakładowe i oddziałowe organizacje związkowe – 78,1%,
• międzyzakładowe organizacje związkowe –19,5%,
• federacje, konfederacje oraz jednolite związki zawodowe – 2,3%,
• związki zawodowe rolników indywidualnych – 0,1%.

 

Związki zawodowe w zakładzie pracy – kto się zrzesza?

 

Przynależność związkowa jest najbardziej popularna w takich branżach, jak: oświata, administracja publiczna i obrona narodowa. Duża część związkowców pracuje również w przetwórstwie przemysłowym, opiece zdrowotnej i pomocy społecznej. Związki są najmniej popularne w firmach i instytucjach zajmujących się między innymi informacją, komunikacją, działalnością naukową czy kulturalną:

• edukacja – 23,3 %,
• administracja publiczna i obrona narodowa – 13,9%,
• przetwórstwo przemysłowe – 12,7 %,
• opieka zdrowotna i pomoc społeczna – 12,4 %,
• górnictwo i wydobywanie – 8,4%,
• handel hurtowy i detaliczny – 2,5%,
• zaopatrywanie w energię i wodę – 2,2%,
• rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo – 2,3%,
• zaopatrywanie w energię i wodę – 2,2%,
• budownictwo – 1,6%,
• działalność profesjonalna, naukowa i doradcza – 1,2%,
• kultura, rozrywka, rekreacja – 1,2%,
• informacja i komunikacja – 0,5%,
• pozostała działalność usługowa – 0,5%,
• pozostałe – 7,7%.

 

Liczba organizacji związkowych różnicuje się również w zależności od regionu kraju. Najwięcej (14,9%) znajdowało się w 2018 r. w woj. śląskim, nieco mniej (12,5%) w woj. mazowieckim, z czego w obszarze stołecznym – 7,9%. Najmniej organizacji pracowniczych było natomiast w woj. lubuskim, opolskim i podlaskim (do 3% wszystkich związków).

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.