Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Informacje z rynku pracy w województwie dolnośląskim w marcu 2022 roku

Informacje z rynku pracy w województwie dolnośląskim w marcu 2022 roku

 
Informacje z rynku pracy w województwie dolnośląskim w marcu 2022 roku

W województwie dolnośląskim w skali rocznej zanotowano spadek bezrobocia oraz wzrost przeciętnej liczby zatrudnionych – wynika z najnowszego komunikatu o sytuacji społeczno-gospodarczej, opublikowanego przez Urząd Statystyczny we Wrocławiu. Co jeszcze mówi raport o dolnośląskim rynku pracy? Oto kluczowe dane.

 

Komunikat o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa dolnośląskiego w marcu 2022 r. w całości dostępny jest na stronie UP we Wrocławiu.

 

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w województwie dolnośląskim

 

Statystyka publiczna podaje przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w przeliczeniu na pełne etaty. Jak informują twórcy komunikatu, w województwie dolnośląskim w końcu marca przeciętne zatrudnienie było na poziomie 497,3 tys. Liczba etatów zwiększyła się rok do roku o 2,9%.

 

Najwięcej osób pracowało w przemyśle (231,4 tys. etatów, w tym w przetwórstwie przemysłowym – 194,1 tys.). Liczne miejsca pracy generuje również handel i naprawa pojazdów (79,1 tys.), a także m.in. jednostki zajmujące się administrowaniem i działalnością wspierającą (50,5 tys.).

 

Sprawdź też aktualne oferty pracy we Wrocławiu.

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego

 

W końcu marca 2022 r. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce, wg danych GUS, była na poziomie 5,4%. Na tym tle Dolny Śląsk wypada ogólnie korzystnie. Warto jednak pamiętać, że poziom bezrobocia jest silnie zróżnicowany także w obrębie województwa.

 

Stopa bezrobocia w województwie, wybranych powiatach i miastach regionu – marzec 2022 r.:

 

  • woj. dolnośląskie – 4,8%,
  • powiat wrocławski – 1,7%,
  • Wrocław – 1,8%,
  • Jelenia Góra – 3,6%,
  • powiat oławski – 4,0%,
  • powiat górowski – 13,5%,
  • powiat wałbrzyski – 13,4%,
  • powiat złotoryjski – 12,7%,
  • powiat kłodzki – 11,8%,
  • powiat wołowski – 11,1%.

 

Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy w województwie dolnośląskim

 

Liczba bezrobotnych zarejestrowanych pod koniec marca w urzędach pracy w całym województwie wyniosła 59,5 tys. W tym miesiącu do ewidencji dopisano 8,3 tys. osób, wykreślono z niej zaś 8,9 tys. bezrobotnych.

 

W marcu do urzędów wpłynęło 14 890 ofert, pod koniec miesiąca wciąż 11 526 miejsc pracy pozostawało nieobsadzonych. W miesiącu sprawozdawczym na 1 ogłoszenie od pracodawcy przypadało 5 bezrobotnych.

 

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw

 

Jak czytamy w raporcie:

 

W marcu 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw rosły w skali roku tak samo, jak przed miesiącem. Wzrost notowany w lutym i marcu br. był największy od 5 lat.

 

Sprawdź informacje na temat rynku pracy w województwie dolnośląskim w lutym 2022 roku.

 

Przeciętna płaca sektorze przedsiębiorstw (w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób) w Polsce w marcu 2022 r. była na poziomie o 6665,64 zł brutto. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w Dolnośląskiem była w tym czasie wyższa – na poziomie 6710,64 zł brutto.

 

Najwyższe przeciętne płace otrzymywali pracownicy następujących sekcji PKD:

 

  • informacja i komunikacja – 10649,68 zł brutto,
  • działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – 8480,25 zł brutto,
  • budownictwo – 6926,05 zł brutto.

 

Z kolei najniższe przeciętne zarobki odnotowano w sekcjach PKD:

 

  • administrowanie i działalność wspierająca – 4696,51 zł brutto,
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją – 5202,30 zł brutto,
  • transport i gospodarka magazynowa – 5415,22 zł brutto.

 

Źródło: UP we Wrocławiu

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Oferta tygodnia

    Operator Wytwórni Mas Bitumicznych (k/m/x)

    PORR S.A Szczecin

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: Produkcja mieszanek bitumicznych. Wykonywanie prac konserwacyjnych (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Zapewnienie ciągłości produkcji oraz terminowej realizacji zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie obowiązujących norm,...

  • Specjalistka / Specjalista ds. Pracowniczych

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentacji kadrowej związanej z nawiązywaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych; Prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa; Ewidencjonowanie czasu pracy oraz kontrola poprawności grafików;...

  • Wygasa za 2 dni

    Kierowca / Kierowczyni Myjki Drogowej

    PORR S.A. Łódź

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska Prowadzenie pojazdu specjalistycznego przeznaczonego do mycia nawierzchni. Obsługa instalacji myjącej, obejmującej m.in. dysze, zbiorniki na wodę oraz detergenty. Czyszczenie dróg, chodników, placów i zatok autobusowych zgodnie z przyjętym planem prac. Kontrola sprawności...

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Technicznego

    Szpital Specjalistyczny im. Św. Rodziny SP ZOZ Warszawa

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zakres obowiązków: Przyjmowanie do realizacji, zlecanie oraz koordynowanie przebiegu napraw sprzętu i urządzeń, remontów, przeglądów instalacji oraz sprzętu technicznego; Monitorowanie realizacji terminów napraw, remontów i przeglądów zleconych do wykonania pracownikom obsługi Działu...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Ocena preparatów cytologicznych, Konsultacje merytoryczne - zewnętrzne i wewnętrzne, Szkolenie innych pracowników z zakresu wykonywanych badań, Aktywne uczestnictwo w doskonaleniu procesów poprzez zgłaszanie obserwacji i propozycji zmian, Współpraca z innymi członkami...

  • Vetlab Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat
    • Rekrutacja online

    Wybierz region · 4 regiony

    • Gdańsk
    • Katowice
    • Warszawa
    • Wrocław

    Zakres obowiązków: Barwienie i ewidencjonowanie preparatów hematologicznych i cytologicznych, Ocena podstawowych preparatów hematologicznych, Konsultacja wyników laboratoryjnych, Przeprowadzenie badań cytologicznych pochwy i endometrium, leukogramów oraz rozmazów gadów/ptaków, Ocena...

Najnowsze artykuły

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Przed nami pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami

„Sztuczna inteligencja wywróciła pracę programistów do góry nogami". Co warto wiedzieć, wchodząc do branży IT

– Według przepisów prawa autorskiego czy majątkowego to wciąż programista bierze odpowiedzialność za to, co wygeneruje AI – a może na przykład stworzyć skrypt wykradający dane użytkowników! – zauważa Radosław Wojtysiak. Z okazji Dnia Programisty 2026 rozmawiamy z doświadczonym programistą o przyszłości branży oraz o tym, czy osoby bez studiów IT mają dziś szansę na znalezienie pracy.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, argumenty, wzór

Ukończyłeś ciekawy kurs z nowych technologii, zdobyłeś certyfikat, nabyłeś nowe umiejętności, a może z uwagi na sytuację rodzinną chcesz pracować w innych godzinach albo bliżej domu? Każdy pracownik ma prawo złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy. Sprawdź, jak je uzasadnić, by wykazać pracodawcy, że zmiana będzie korzystna również dla firmy. Zobacz również wzór takiego podania.

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Specjalista SEO – kim jest? Jak nim zostać? Czym się zajmuje?

Słysząc o zawodzie specjalisty SEO, wiele osób zastanawia się, co tak naprawdę kryje się za tym stanowiskiem. Co ciekawe, często nawet samemu zainteresowanemu trudno w prostych słowach wyjaśnić, czym się na co dzień zajmuje, gdyż zakres obowiązków związanych z SEO jest szeroki, a w samym zawodzie są różne specjalizacje. Oto co możesz robić jako specjalista SEO i jak wejść do tego zawodu.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.