Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak pozyskiwać prywatnych inwestorów?

Jak pozyskiwać prywatnych inwestorów?

 
Jak pozyskiwać prywatnych inwestorów?

Często mówi się, że sukces przedsiębiorcy zależy od tego, czy ma on dobry pomysł na biznes. Jest to oczywiście prawda, jednak aby zrealizować nawet najlepszą, najciekawszą ideę, potrzebne są pieniądze. Co może zrobić ktoś, kto ma pomysł, ale nie dysponuje środkami pozwalającymi wdrożyć go w życie? Jedną z opcji są prywatni inwestorzy. Jak ich znaleźć i jakich argumentów użyć, aby zdecydowali się zaangażować w nowy projekt?


Prywatni inwestorzy – jak szukać


Prywatni inwestorzy to najczęściej doświadczeni właściciele dobrze prosperujących firm. Inwestują swoje pieniądze w mniejsze podmioty z tej samej branży albo branży pokrewnej, ale takiej, na której dobrze się znają i mogą oszacować, czy inwestycja się zwróci. Najczęściej udzielają wsparcia finansowego, nie kontrolując późniejszych działań firmy. Można jednak poszukać także inwestora strategicznego, który włączy się w zarządzanie i podzieli swoją wiedzą albo kontaktami biznesowymi. Niezależnie od stopnia zaangażowania i zainwestowanych pieniędzy, takie przedsięwzięcie musi się inwestorowi opłacać. Dlatego zanim podpisze umowę z poszukującą wsparcia firmą, dokładnie przeanalizuje jej możliwości.

Aby przekonać branżowego giganta, że wsparcie przyniesie zadowalający zysk, trzeba zaprezentować się z jak najlepszej strony. Umożliwi to dobry biznesplan oraz skuteczna autoprezentacja firmy. Warto brać udział w wydarzeniach branżowych, nawiązywać biznesowe kontakty i budować pozytywny wizerunek własnej firmy. Jeśli inwestor zainteresował się ofertą i negocjacje przebiegły pomyślnie, obie strony ustalają warunki współpracy i podpisują umowę.

 

Prywatny inwestor – pożyczka


W sieci bardzo łatwo znaleźć oferty brzmiące mniej więcej następująco: „prywatny inwestor udzieli pożyczki. Duża gotówka” bądź też „Prywatni inwestorzy – kredyty, pożyczki bez BIK”. Wizja szybkich pieniędzy właściwie bez formalności może być kusząca, jednak korzystanie z takich ofert to ogromne ryzyko.

Po pierwsze, zanim bank udzieli komukolwiek kredytu, dokładnie weryfikuje historię kredytową, sprawdza, czy nie wystąpiły zaległości w płatnościach. Prywatni inwestorzy, oferując pożyczkę nawet osobom, wobec których komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne, raczej nie działają charytatywnie i w trosce o kredytobiorcę. Zazwyczaj wpisują w umowy niewspółmierne z pożyczoną sumą zabezpieczenie, np. nieruchomość, samochód, kosztowne maszyny. Po drugie, zawsze należy dokładnie sprawdzać, na jakich warunkach otrzyma się pieniądze – czy pożyczka nie wiąże się ze znaczną prowizją i ogromnymi odsetkami.

Jak zatem nie dać się oszukać? Warto dokładnie zweryfikować uczciwość firmy i sprawdzić, jakie opinie krążą o niej w sieci. Przede wszystkim sprawdźmy, czy prywatni inwestorzy udzielający pożyczek nie figurują na liście ostrzeżeń publicznych Komisji Nadzoru Finansowego (nie są podejrzani o popełnienie przestępstwa). Zawsze też należy bardzo dokładnie przeczytać umowę, zanim zostanie ona podpisana. Jeśli budzi jakiekolwiek wątpliwości i zawiera dwuznaczne zdania, prawdopodobieństwo, że pożyczający ma uczciwe zamiary, jest bliskie zeru.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca / Kierowczyni

    REMONDIS Sp. z o.o.   Kunice, k. Legnicy    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Wynagrodzenie: 5000 – 7000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu, kierowania samochodem, wywozu odpadów komunalnych i innych, opróżnianie oraz odstawianie na miejsce pojemników, nadzoru...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Zadania: Pozyskiwanie nowych klientów; Dbanie o długofalowe relacje z nowym i obecnymi Klientami na powierzonym terenie; Zapewnianie klientom firmy doradztwa technicznego;
  • Księgowa / Księgowy

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    13 godz.
    Wynagrodzenie: 7000 - 8000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Dekretowania i księgowania dokumentów kosztowych i inwestycyjnych, Księgowania dokumentów PK, RMK, rezerw, Rozliczania inwestycji, środków trwałych oraz leasingów, Kontrola poprawności księgowań, uzgadnianie...
  • Elektryk

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy, Berlin   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: projektowanie, wykonanie oraz uruchamianie kompletnych instalacji i urządzeń elektrycznych od podstaw, a także ich modernizacja i rozbudowa montaż instalacji elektrycznych w nowych obiektach oraz istniejących budynkach, zgodnie z dokumentacją techniczną i obowiązującymi...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.