Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak założyć punkt przedszkolny?

Jak założyć punkt przedszkolny?

 
Jak założyć punkt przedszkolny?

Każdego roku setki rodziców muszą stawić czoła problemowi, jakim jest brak miejsc w publicznych przedszkolach. Drogim, ale często jedynym rozwiązaniem w takiej sytuacji jest posłanie swojej pociechy do przedszkola prywatnego. Niektórzy rodzice idą o krok dalej i mają jeszcze inny pomysł. Droga do jego realizacji zaczyna się od odpowiedzi na pytanie: jak założyć punkt przedszkolny?


Punkt przedszkolny - co to jest?


O ile instytucji przedszkola nie trzeba nikomu przedstawiać, tak wiele pytań krąży wokół punktu przedszkolnego. A zatem - co to jest punkt przedszkolny? Czym się charakteryzuje? Jest to rodzaj placówki skierowanej do dzieci w wieku od 3 do 5 lat. W skrócie - to takie przedszkole, w którym prowadzone są zajęcia edukacyjne, a także kreatywne zabawy dla najmłodszych. W praktyce, punkt przedszkolny zakłada zazwyczaj prowadzenie zajęć dla tylko jednej grupy, a nauczanie prowadzone jest przez profesjonalną kadrę. To, co najistotniejsze - punkt przedszkolny może założyć każdy dorosły obywatel. Sam nie musi posiadać wykształcenia pedagogicznego, jednak wówczas zobligowany jest do zatrudnienia nauczyciela posiadającego odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi.

 

Punkt przedszkolny a przedszkole


Tradycyjne przedszkole musi spełniać szereg określonych warunków, aby mogło funkcjonować zgodnie z prawem. Założenie punktu przedszkolnego rządzi się zupełnie innymi prawami, a w rzeczywistości wydaje się przedsięwzięciem o wiele prostszym w realizacji. Zatem jakie są warunki utworzenia przedszkola? Jaka jest tak naprawdę różnica pomiędzy punktem przedszkolnym a przedszkolem? To drugie musi przestrzegać wielu przepisów, które nie dotyczą miniprzedszkola. Zaplecze i infrastruktura, a także wykształcenie kadry nauczającej - to podstawowe różnice obu instytucji.

 

W świetle przepisów, w przedszkolu mogą pracować jedynie wykształcone osoby posiadające konieczne uprawnienia do prowadzenia grupy przedszkolnej. Jak mówi definicja, punkt przedszkolny może być prowadzony przez każdą dorosłą osobę. Jednak tak, jak zostało wspomniane wyżej - jeśli osoba ta nie posiada wykształcenia pedagogicznego, będzie musiała zatrudnić nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami, który może realizować program wychowania przedszkolnego. Więcej różnic? Owszem - decydując się na prowadzenie punktu przedszkolnego w domu, warto wiedzieć, że ten może być czynny jedynie przez 3 godziny dziennie, a nie tak jak przedszkole - minimum 5 godzin.


Punkt przedszkolny - wymogi


Kiedy postanowimy, że zakładamy punkt przedszkolny, warto dokładnie przyjrzeć się wymogom związanym z prowadzeniem tego typu działalności. Zatem po kolei - jak założyć punkt przedszkolny? Jakie są wymogi lokalowe dla przedszkola w domu? I jak otworzyć punkt przedszkolny krok po kroku?

W świetle prawa, prowadzenie przedszkola nie jest działalnością gospodarczą, jednak wymaga uzyskania wpisu do ewidencji prowadzonej przez gminę właściwą dla miejsca, w którym jest zlokalizowane. Zatem pierwszym krokiem jest złożenie wniosku do wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. Lokal, w którym będą przebywały dzieci, musi spełniać określone warunki. Decydując się na założenie miniprzedszkola w domu, musimy zadbać o to, by pomieszczenie dla maluchów było zlokalizowane na parterze, miało minimum 2,5 metra wysokości oraz posiadało co najmniej dwa wyjścia na zewnątrz. Co więcej - lokal powinien mieć powierzchnię, która dla 3 do 5 dzieci będzie wynosiła co najmniej 16 metrów kwadratowych, a w przypadku każdego kolejnego malucha powinna mieć co najmniej 2 więcej.

Nie sposób pominąć także wytycznych regulujących wymogi sanepidu dla przedszkola. Chodzi tutaj o przepis mówiący o tym, że na każde 15 dzieci musi przypadać co najmniej jedna umywalka i toaleta, wszystkie zabawki muszą mieć atest, a zarówno leżaki, jak i pościel powinna być podpisana nazwiskiem przedszkolaka.

Na koniec warto wspomnieć także o konieczności ustalenia organizacji pracy takiej placówki. Prowadzący domowe przedszkole musi określić przede wszystkim nazwę punktu oraz miejsce jego prowadzenia, cele i sposób ich realizacji, a także dzienny wymiar godzin zajęć. Ważne jest także ustalenie warunków przyjmowania dzieci do miniprzedszkola i określenie sposobu sprawowania nad nimi opieki.

 

Punkt przedszkolny - dotacje


Każda osoba prowadząca punkt przedszkolny może starać się o dotację z gminy. Ustawa o systemie oświaty gwarantuje dofinansowanie domowego przedszkola, które przyznawane jest na każde dziecko. Dotacja ta nie może być niższa niż 40 proc. kosztów, jakie zostały ustalone w budżecie gminy na wydatki związane z każdym maluchem w przedszkolu publicznym. Drogą do otrzymania wspomnianego dofinansowania jest złożenie do urzędu miasta lub gminy wymaganego wniosku. Ten powinien zawierać nazwę punktu, numer i datę wydania zaświadczenia o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych, planowaną liczbę dzieci uczęszczającą do domowego przedszkola, a także imienny ich wykaz wraz z datą urodzenia i adresem zamieszkania.

 

Jak założyć punkt przedszkolny za pieniądze z UE?


Dotacje z gminy to nie jedyne wsparcie dedykowane osobom prowadzącym domowe przedszkole. Każdy, kto planuje założenie punktu przedszkolnego ma prawo starać się o dofinansowanie przedsięwzięcia z funduszy Unii Europejskiej. Choć może wydawać się to bardzo czasochłonne, aby podjąć starania wystarczy, że wypełnimy wniosek ze strony Europejskiego Funduszu Społecznego. W nim konieczne będzie opisanie zarówno założeń związanych z prowadzeniem punktu, czyli określenie liczby dzieci, godzin otwarcia przedszkola, jak i kwalifikacji personelu czy chociażby opis warunków lokalowych.

 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Ekspert / Ekspertka ds. produktów inwestycyjnych

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca zdalna / hybrydowa
    ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków kompleksowa praca z produktami inwestycyjnymi (analizy, przygotowanie i wdrażanie produktów, planowanie i monitoring wyników finansowych i sprzedażowych) realizowanie wyznaczonych planów finansowych w zakresie przydzielonych produktów; opracowywanie regulacji...
  • Pracownik sezonowy – sadzenie i zbiór warzyw

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat / tymczasowa/dodatkowa  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od 19 sierpnia 2026 Wymiar pracy: sezonowa, umowa o pracę Opis stanowiska: Praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw, sadzenie) oraz na godziny (od 13,90€/godz. netto-inne prace np. kierowca, brygadzista,…) Wymagania:...
  • Specjalista ds. Marketingu

    BETA ETF   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków odpowiadasz za planowanie i realizację działań marketingowych wspierających sprzedaż produktów Beta ETF; tworzysz i publikujesz treści edukacyjne oraz promocyjne w mediach społecznościowych; przygotowujesz materiały marketingowe dla klientów indywidualnych,...
  • Specjalista ds. Ofert i Kosztorysów Budowlanych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Połczyńska 53    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat   9 000 - 15 000 zł brutto/mies.
    17 godz.
    Twój zakres obowiązków Dbałość o jakość i terminowość przesyłanych ofert do Klientów, Sporządzanie tabel kosztorysowych oraz tabel optymalizacyjnych stanowiących podstawę do scalenia kosztorysu, Opracowywanie wyceny kosztów ogólnych we współpracy z Działem Realizacji,...
  • Pracownik gastronomii

    Szczyrkowski Ośrodek Narciarski S.A.   Szczyrk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Dołącz do zespołu Szczyrk Mountain Resort w Szczyrku! Rozbudowujemy nasz zespół i szukamy osób, którym chce się pracować, rozwijać i tworzyć fajne miejsce dla naszych Gości. Obecnie poszukujemy osób do pracy: na kuchni, przy wydawaniu dań, w restauracji. Doświadczenie będzie mile...
  • Technolog materiałowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Opis stanowiska: Analiza i weryfikacja dokumentacji konstrukcyjnej, technologicznej oraz materiałowej; Tworzenie i wprowadzanie do systemu ERP zapotrzebowania na materiały, urządzenia i wyposażenie niezbędne do realizacji produkcji; Monitorowanie oraz koordynacja bieżących zamówień...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.