Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

 
Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

Jelenia Góra to dolnośląskie miasto położone malowniczo w Sudetach Zachodnich, w Kotlinie Jeleniogórskiej, nad Bobrem, w otoczeniu szczytów Karkonoszy, Gór Kaczawskich, Gór Izerskich, Rudaw Janowickich. Miasto przyciąga turystów, szczególnie amatorów wspinaczki oraz spacerów w otoczeniu natury. Pełnych uroku miejsc nie brakuje – na północy rozciągają się lasy Parku Narodowego Doliny Bobru, na wschodzie zaś Rudawski Park Krajobrazowy. Sama miejscowość jest wielowiekowa i można w niej zobaczyć ciekawe zabytki. Latem rynek wypełnia się turystami i zaczyna tętnić życiem. Zimą przybywają tu narciarze.

 

Jelenią Górę z pewnością warto odwiedzić w celach wypoczynkowych. A czy jest to dobra destynacja, jeśli chodzi o możliwości rozwoju zawodowego? Czytaj dalej i dowiedz się, do kogo kierowane są najczęściej oferty typu praca – Jelenia Góra, a także jakie branże są rozwijane w mieście.

 

Jelenia Góra – firmy

 

Jelenia Góra jest jednym z większych miast Dolnego Śląska. Miejscowość ma wiele atutów inwestycyjnych. Jest dobrze skomunikowane z regionem – przecina je między innymi DK3 łącząca Jakuszyce i Świnoujście. Trasa ta stanowi część paneuropejskiego kanału transportowego E65, łączącego Grecję i Szwecję. W Jeleniej Górze znajdują się tereny przystosowane do prowadzenia działalności, miasto oferuje udogodnienia i ulgi podatkowe w ramach Kamiennogórskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej Małej Przedsiębiorczości.

 

Otoczenie parków narodowych i krajobrazowych, a także wysokie walory turystyczne mają znaczny wpływ na profil gospodarczy miasta. Ważną dziedziną działalności jest turystyka oraz związane z nią usługi zakwaterowania, gastronomii, transportu itp. W Jeleniej Górze rozwija się także przemysł, w tym motoryzacyjny, maszynowy, drzewno-meblowy czy farmaceutyczny.

 

Zgodnie z REGON (lipiec 2021), rejestrem prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny, w Jeleniej Górze funkcjonuje około 13 tys. podmiotów gospodarki narodowej. Są to w większości mikrozakłady, zatrudniające maksymalnie 9 osób lub podmioty oparte na samozatrudnieniu – takie działalności stanowią 97,2% ogółu tutejszych jednostek gospodarczych. A co z większymi zakładami?

 

Te oczywiście również można znaleźć w mieście. Zgodnie z REGON w Jeleniej Górze działa:

  • 279 małych zakładów pracy zatrudniających 10-49 osób,
  • 72 średnie zakłady pracy zatrudniające 50-249 osób,
  • 8 dużych zakładów pracy zatrudniające 250-999 osób,
  • 2 bardzo duże zakłady pracy zatrudniające co najmniej 1000 osób.

 

18% wszystkich jeleniogórskich jednostek gospodarczych do sklepy, hurtownie lub punkty naprawy pojazdów. Kolejne 18% stanowią firmy z branży nieruchomości, 12,6% – przedsiębiorstwa budowlane, a 9,3% – podmioty prowadzące działalność profesjonalną, naukową lub techniczną.

 

Jelenia Góra – stopa bezrobocia

 

Osoby szukające pracy w Jeleniej Górze są w dobrej sytuacji na rynku zatrudnienia. Od lat w mieście notuje się bowiem niskie bezrobocie i to zarówno na tle województwa, jak i kraju. Zgodnie z danymi GUS w końcu lipca 2021 r. stopa bezrobocia wynosiła:

  • w Jeleniej Górze – 4,1%,
  • w województwie dolnośląskim – 5,3%,
  • w Polsce – 5,8%.

Co więcej, bezrobocie w Jeleniej Górze spada. W czerwcu 2021 r. wskaźnik był na poziomie 4,3%, w marcu 2021 r. – 4,6%. Dla porównania warto przytoczyć także poziom bezrobocia w Jeleniej Górze przed wybuchem pandemii koronawirusa i związanymi z nią obostrzeniami gospodarczymi, które zachwiały rynkiem pracy w Polsce. W końcu stycznia 2020 r. stopa bezrobocia w mieście wynosiła tylko 3,4%.

 

Główną instytucją, do której mogą zgłaszać się osoby szukające zatrudnienia lub różnego rodzaju form wsparcia zawodowego jest Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze.

 

PUP Jelenia Góra
ul. Podchorążych 15
58-508 Jelenia Góra,
telefon: +48 75 64 73 160 do 162
e-mail: wrje@praca.gov.pl

 

W końcu lipca 2021 r. w urzędzie zarejestrowanych było 1,4 tys. osób bezrobotnych.

 

W kontekście poszukiwania w Jeleniej Górze pracy warto zauważyć, że choć PUP może być znaczącym wsparciem, to nie powinien stanowić jedynego źródła ofert pracy. Do urzędów zgłasza się tylko część pracodawców prowadzących rekrutacje. Dlatego dobrym pomysłem jest pozyskiwanie propozycji zatrudnienia na własną rękę. Jak szukać pracy? Najlepiej za pośrednictwem profesjonalnego i bezpiecznego portalu pracy. Na praca.pl znajdziemy wyłącznie aktualne ogłoszenia z Jeleniej Góry – wystarczy wpisać w pasku wyszukiwania nazwę tego miasta i kliknąć Szukaj.

 

Jelenia Góra – zawody deficytowe i nadwyżkowe

 

W rozglądaniu się za dobrą posadą warto korzystać ze wszystkich nowoczesnych narzędzi. Jednym z nich jest profesjonalny portal z ogłoszeniami, pozwalający na błyskawiczne dotarcie do ogłoszeń. Kolejnym – Barometr zawodów, czyli badanie zapotrzebowania na lokalnych i ponadlokalnych rynkach pracy. Dzięki badaniu przedstawiciele poszczególnych profesji mogą szybko zorientować się, czy mają spore szanse na znalezienie szybko pracy, czy przeciwnie, przyjdzie im się zmierzyć z dużą liczbą kontrkandydatów podczas rekrutacji. Barometr zawodów przygotowywany jest rokrocznie na polecenie resortu pracy.

 

Jak zatem wygląda sytuacja w Jeleniej Górze? Twórcy badania wskazali w tym mieście duży deficyt osób chętnych do podjęcia zatrudnienia:

  • w gastronomii – jako kelner, barman, kucharz, pomoc kuchenna,
  • w transporcie – w charakterze kierowcy ciężarówki,
  • w budowlance – jako murarz, tynkarz, robotnik budowlany,
  • w produkcji – na stanowisku operatora maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, pracownika fizycznego w produkcji i pracach prostych, robotnika obróbki drewna, stolarza,
  • w charakterze sprzątaczki, pokojowej.

 

Na tym lista jednak się nie kończy. W Jeleniej Górze w 2021 r. notuje się także deficyt chętnych do pracy i zarazem posiadających odpowiednie kwalifikacje przedstawicieli kolejnych 25 grup zawodowych. Zapotrzebowanie pracodawców dotyczy wielu branż:

  • budowlanej – poszukiwani są betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, monterzy konstrukcji metalowych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
  • produkcji przemysłowej – firmy zgłaszają braki kadrowe na stanowiskach elektryka, elektromechanika i elektromontera, krawca i pracownika produkcji odzieży, operatora obrabiarek skrawających, spawacza, ślusarza,
  • transportowej – za mało jest kierowców autobusów, magazynierów, zaopatrzeniowców i dostawców,
  • handlowej – w tej branży brakuje sprzedawców i kasjerów,
  • opieki zdrowotnej i pomocy społecznej – czekają oferty dla pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnościami,
  • gastronomicznej – nie trudno także o pracę na stanowisku cukiernika, piekarza,
  • finansowej – łatwo znaleźć propozycje pracy jako samodzielny księgowy, pracownik do spraw rachunkowości i księgowości,
  • administracyjnej i HR – potrzebni są też recepcjoniści i rejestratorzy, a także specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji.

W deficycie znajdują się również fryzjerzy oraz pracownicy służb mundurowych.

 

W Jeleniej Górze nie wskazano żadnych zawodów nadwyżkowych, a większość profesji znajduje się w równowadze propozycji zatrudnienia oraz chętnych do pracy. To dobry prognostyk dla osób rozglądających się za posadą. Warto przy tym pamiętać, że Barometr zawodów jest badaniem przeprowadzanym na podstawie danych z GUS i urzędów pracy, może zatem nie oddawać w pełni zapotrzebowania na przedstawicieli poszczególnych zawodów. Badanie jest jednak dobrym wstępem do samodzielnych poszukiwań etatu w danym powiecie.

 

Na koniec warto wspomnieć o jeszcze jednym poręcznym narzędziu, z którego można korzystać w czasie szukania pracy. Jest nim darmowy Kreator CV praca.pl, który pozwala na szybkie stworzenie profesjonalnego życiorysu zawodowego. Program pomaga szybko przygotować CV według wzoru.

 

Szukanie posady wcale nie musi być trudne. Rynek pracy w Jeleniej Górze cechuje znaczna stabilność, niskie bezrobocie oraz różnorodne zapotrzebowanie na kadrę. Warto zachować optymizm i wykorzystywać najlepsze narzędzia rekrutacyjne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik / Pracownica działu technicznego w fabryce produkcyjnej

    HSV Polska Sp. z o.o. Łódź, Polesie

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy 2 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Podstawowe zadania: przygotowanie form do ich instalacji na maszynie wtryskowej, montaż oraz demontaż form z maszyn wtryskowych, dokonywanie bieżących napraw mechaniczno-ślusarskich oraz okresowych przeglądów form wtryskowych pod względem ich eksploatacji i funkcjonalności, dbałość o...

  • Robotnik Drogowy (k/m/x)

    PORR S.A. Kościerzyna

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Szukamy kilku pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Obsługa prostych narzędzi i urządzeń wykorzystywanych podczas wykonywania robót bitumicznych. Wykonywanie prac pomocniczych przy rozkładaniu, profilowaniu i zagęszczaniu mieszanek mineralno-asfaltowych. Oznakowywanie i zabezpieczanie terenu robót drogowych zgodnie z obowiązującą...

  • Castorama Polska Sp. z o.o.

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / specjalista / specjalistka (mid)
    • Pełny etat / część etatu

    Wybierz region · 9 regionów

    Twój zakres obowiązków aktywne doradztwo i sprzedaż produktów i usług, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów; budowanie pozytywnych relacji z klientami oraz wsparcie ich w wyborze najlepszych produktów i rozwiązań; zapewnienie dostępności produktów na półkach oraz realizacja...

  • ProPoint S.A.

    • Mobilna
    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Wybierz region · 2 regiony

    • Gliwice
    • Rzeszów

    Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Instalację i podłączanie instalacji zgodnie z dokumentacją techniczną, Montaż rozdzielnic i szaf sterowniczych oraz wykonywanie pomiarów, Kontrolę jakości pracy własnej i podległego zespołu, w tym kontrola czasu pracy i przestrzegania...

  • Wygasa za 3 dni

    Kierownik / Kierowniczka Robót Sanitarnych (M/K)

    GRUPA KDM Sp. z o.o. Wrocław

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Opis stanowiska: Nadzorowanie całościowego przebiegu robót w obszarze sieci i instalacji budowlanych zgodnie z przepisami prawa i wymaganiami sztuki inżynieryjnej. Kierowanie zespołem inżynierów oraz bieżąca koordynacja zadań realizowanych przez firmy podwykonawcze. Kontrolowanie...

  • Lekarz specjalista: ortopeda, neurolog, lekarz rehabilitacji

    Ortolife Sp. z o.o. Warszawa

    • Zdalna
    • Kontrakt B2B
    • Specjalista / specjalistka (mid) / starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka
    • Tymczasowa/dodatkowa
    • Szukamy 9 pracowników
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Zadania: Udzielanie specjalistycznych telekonsultacji medycznych pacjentom dorosłym. Dokładna ocena stanu zdrowia pacjentów na podstawie wywiadu medycznego i dostępnej dokumentacji. Wystawianie rzetelnych zaświadczeń medycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Najnowsze artykuły

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego – jak zostać, czy to dobry zawód?

Kontroler ruchu lotniczego to zawód, który wykonuje nieco ponad 600 osób w Polsce. Będzie ich więcej bo Polska Agencja Żeglugi Powietrznej cyklicznie prowadzi rekrutacje na kurs kontrolera. Szkolenie jest wieloetapowe, ale wysiłek się opłaca. Kontrolerzy ruchu lotniczego zarabiają od kilkunastu do kilkudziesięciu tys. zł brutto na miesiąc i korzystają z licznych dodatków do wynagrodzenia.

Dni wolne od pracy 2027

Dni wolne od pracy 2027

Masz poczucie, że w tym roku nie udało Ci się wykorzystać dni urlopowych najlepiej, jak się dało? Tego błędu można łatwo uniknąć –  tym razem możesz wcześniej zaplanować urlopy, majówkę, ferie i święta na przyszły rok, uwzględniając w nich długie weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. Sprawdź kompletny kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku i przygotuj optymalny plan urlopowy.

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Jak sprawdzać przyszłego pracodawcę?

Chcesz odpowiedzieć na ofertę pracy znalezioną w innym miejscu niż profesjonalny portal rekrutacyjny? Lepiej uważaj: możesz mieć do czynienia nie z rzeczywistym pracodawcą, ale z oszustem próbującym wyłudzić dane lub pieniądze. Przed wysłaniem CV i innych dokumentów zawierających Twoje dane sprawdź potencjalnego pracodawcę. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

5 praktyk dobrego szefa

5 praktyk dobrego szefa

– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Przed nami zmiana czasu z letniego na zimowy, co w praktyce oznacza cofnięcie wskazówek zegara o godzinę: późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o zmianie czasu w 2026 roku.

Najnowsze komunikaty

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.