Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

 
Jelenia Góra: rynek pracy – charakterystyka

Jelenia Góra to dolnośląskie miasto położone malowniczo w Sudetach Zachodnich, w Kotlinie Jeleniogórskiej, nad Bobrem, w otoczeniu szczytów Karkonoszy, Gór Kaczawskich, Gór Izerskich, Rudaw Janowickich. Miasto przyciąga turystów, szczególnie amatorów wspinaczki oraz spacerów w otoczeniu natury. Pełnych uroku miejsc nie brakuje – na północy rozciągają się lasy Parku Narodowego Doliny Bobru, na wschodzie zaś Rudawski Park Krajobrazowy. Sama miejscowość jest wielowiekowa i można w niej zobaczyć ciekawe zabytki. Latem rynek wypełnia się turystami i zaczyna tętnić życiem. Zimą przybywają tu narciarze.

 

Jelenią Górę z pewnością warto odwiedzić w celach wypoczynkowych. A czy jest to dobra destynacja, jeśli chodzi o możliwości rozwoju zawodowego? Czytaj dalej i dowiedz się, do kogo kierowane są najczęściej oferty typu praca – Jelenia Góra, a także jakie branże są rozwijane w mieście.

 

Jelenia Góra – firmy

 

Jelenia Góra jest jednym z większych miast Dolnego Śląska. Miejscowość ma wiele atutów inwestycyjnych. Jest dobrze skomunikowane z regionem – przecina je między innymi DK3 łącząca Jakuszyce i Świnoujście. Trasa ta stanowi część paneuropejskiego kanału transportowego E65, łączącego Grecję i Szwecję. W Jeleniej Górze znajdują się tereny przystosowane do prowadzenia działalności, miasto oferuje udogodnienia i ulgi podatkowe w ramach Kamiennogórskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej Małej Przedsiębiorczości.

 

Otoczenie parków narodowych i krajobrazowych, a także wysokie walory turystyczne mają znaczny wpływ na profil gospodarczy miasta. Ważną dziedziną działalności jest turystyka oraz związane z nią usługi zakwaterowania, gastronomii, transportu itp. W Jeleniej Górze rozwija się także przemysł, w tym motoryzacyjny, maszynowy, drzewno-meblowy czy farmaceutyczny.

 

Zgodnie z REGON (lipiec 2021), rejestrem prowadzonym przez Główny Urząd Statystyczny, w Jeleniej Górze funkcjonuje około 13 tys. podmiotów gospodarki narodowej. Są to w większości mikrozakłady, zatrudniające maksymalnie 9 osób lub podmioty oparte na samozatrudnieniu – takie działalności stanowią 97,2% ogółu tutejszych jednostek gospodarczych. A co z większymi zakładami?

 

Te oczywiście również można znaleźć w mieście. Zgodnie z REGON w Jeleniej Górze działa:

  • 279 małych zakładów pracy zatrudniających 10-49 osób,
  • 72 średnie zakłady pracy zatrudniające 50-249 osób,
  • 8 dużych zakładów pracy zatrudniające 250-999 osób,
  • 2 bardzo duże zakłady pracy zatrudniające co najmniej 1000 osób.

 

18% wszystkich jeleniogórskich jednostek gospodarczych do sklepy, hurtownie lub punkty naprawy pojazdów. Kolejne 18% stanowią firmy z branży nieruchomości, 12,6% – przedsiębiorstwa budowlane, a 9,3% – podmioty prowadzące działalność profesjonalną, naukową lub techniczną.

 

Jelenia Góra – stopa bezrobocia

 

Osoby szukające pracy w Jeleniej Górze są w dobrej sytuacji na rynku zatrudnienia. Od lat w mieście notuje się bowiem niskie bezrobocie i to zarówno na tle województwa, jak i kraju. Zgodnie z danymi GUS w końcu lipca 2021 r. stopa bezrobocia wynosiła:

  • w Jeleniej Górze – 4,1%,
  • w województwie dolnośląskim – 5,3%,
  • w Polsce – 5,8%.

Co więcej, bezrobocie w Jeleniej Górze spada. W czerwcu 2021 r. wskaźnik był na poziomie 4,3%, w marcu 2021 r. – 4,6%. Dla porównania warto przytoczyć także poziom bezrobocia w Jeleniej Górze przed wybuchem pandemii koronawirusa i związanymi z nią obostrzeniami gospodarczymi, które zachwiały rynkiem pracy w Polsce. W końcu stycznia 2020 r. stopa bezrobocia w mieście wynosiła tylko 3,4%.

 

Główną instytucją, do której mogą zgłaszać się osoby szukające zatrudnienia lub różnego rodzaju form wsparcia zawodowego jest Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze.

 

PUP Jelenia Góra
ul. Podchorążych 15
58-508 Jelenia Góra,
telefon: +48 75 64 73 160 do 162
e-mail: wrje@praca.gov.pl

 

W końcu lipca 2021 r. w urzędzie zarejestrowanych było 1,4 tys. osób bezrobotnych.

 

W kontekście poszukiwania w Jeleniej Górze pracy warto zauważyć, że choć PUP może być znaczącym wsparciem, to nie powinien stanowić jedynego źródła ofert pracy. Do urzędów zgłasza się tylko część pracodawców prowadzących rekrutacje. Dlatego dobrym pomysłem jest pozyskiwanie propozycji zatrudnienia na własną rękę. Jak szukać pracy? Najlepiej za pośrednictwem profesjonalnego i bezpiecznego portalu pracy. Na praca.pl znajdziemy wyłącznie aktualne ogłoszenia z Jeleniej Góry – wystarczy wpisać w pasku wyszukiwania nazwę tego miasta i kliknąć Szukaj.

 

Jelenia Góra – zawody deficytowe i nadwyżkowe

 

W rozglądaniu się za dobrą posadą warto korzystać ze wszystkich nowoczesnych narzędzi. Jednym z nich jest profesjonalny portal z ogłoszeniami, pozwalający na błyskawiczne dotarcie do ogłoszeń. Kolejnym – Barometr zawodów, czyli badanie zapotrzebowania na lokalnych i ponadlokalnych rynkach pracy. Dzięki badaniu przedstawiciele poszczególnych profesji mogą szybko zorientować się, czy mają spore szanse na znalezienie szybko pracy, czy przeciwnie, przyjdzie im się zmierzyć z dużą liczbą kontrkandydatów podczas rekrutacji. Barometr zawodów przygotowywany jest rokrocznie na polecenie resortu pracy.

 

Jak zatem wygląda sytuacja w Jeleniej Górze? Twórcy badania wskazali w tym mieście duży deficyt osób chętnych do podjęcia zatrudnienia:

  • w gastronomii – jako kelner, barman, kucharz, pomoc kuchenna,
  • w transporcie – w charakterze kierowcy ciężarówki,
  • w budowlance – jako murarz, tynkarz, robotnik budowlany,
  • w produkcji – na stanowisku operatora maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, pracownika fizycznego w produkcji i pracach prostych, robotnika obróbki drewna, stolarza,
  • w charakterze sprzątaczki, pokojowej.

 

Na tym lista jednak się nie kończy. W Jeleniej Górze w 2021 r. notuje się także deficyt chętnych do pracy i zarazem posiadających odpowiednie kwalifikacje przedstawicieli kolejnych 25 grup zawodowych. Zapotrzebowanie pracodawców dotyczy wielu branż:

  • budowlanej – poszukiwani są betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, monterzy konstrukcji metalowych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie,
  • produkcji przemysłowej – firmy zgłaszają braki kadrowe na stanowiskach elektryka, elektromechanika i elektromontera, krawca i pracownika produkcji odzieży, operatora obrabiarek skrawających, spawacza, ślusarza,
  • transportowej – za mało jest kierowców autobusów, magazynierów, zaopatrzeniowców i dostawców,
  • handlowej – w tej branży brakuje sprzedawców i kasjerów,
  • opieki zdrowotnej i pomocy społecznej – czekają oferty dla pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnościami,
  • gastronomicznej – nie trudno także o pracę na stanowisku cukiernika, piekarza,
  • finansowej – łatwo znaleźć propozycje pracy jako samodzielny księgowy, pracownik do spraw rachunkowości i księgowości,
  • administracyjnej i HR – potrzebni są też recepcjoniści i rejestratorzy, a także specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji.

W deficycie znajdują się również fryzjerzy oraz pracownicy służb mundurowych.

 

W Jeleniej Górze nie wskazano żadnych zawodów nadwyżkowych, a większość profesji znajduje się w równowadze propozycji zatrudnienia oraz chętnych do pracy. To dobry prognostyk dla osób rozglądających się za posadą. Warto przy tym pamiętać, że Barometr zawodów jest badaniem przeprowadzanym na podstawie danych z GUS i urzędów pracy, może zatem nie oddawać w pełni zapotrzebowania na przedstawicieli poszczególnych zawodów. Badanie jest jednak dobrym wstępem do samodzielnych poszukiwań etatu w danym powiecie.

 

Na koniec warto wspomnieć o jeszcze jednym poręcznym narzędziu, z którego można korzystać w czasie szukania pracy. Jest nim darmowy Kreator CV praca.pl, który pozwala na szybkie stworzenie profesjonalnego życiorysu zawodowego. Program pomaga szybko przygotować CV według wzoru.

 

Szukanie posady wcale nie musi być trudne. Rynek pracy w Jeleniej Górze cechuje znaczna stabilność, niskie bezrobocie oraz różnorodne zapotrzebowanie na kadrę. Warto zachować optymizm i wykorzystywać najlepsze narzędzia rekrutacyjne.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.