Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kampanie DSA – czym są? Dlaczego warto je wykorzystywać?

Kampanie DSA – czym są? Dlaczego warto je wykorzystywać?

 
Kampanie DSA – czym są? Dlaczego warto je wykorzystywać?

Do promowania produktów/usługi w sieci stosuje się wiele strategii. Jedną z nich jest prowadzenie kampanii internetowej przy pomocy PLA, czyli tradycyjnych reklam produktowych. Wiele efektywnych kampanii łączy PLA z DSA, czyli reklamami dynamicznymi. Czym są kampanie DSA i jak się je stosuje w marketingu internetowym?

 

Spis treści

Kampania DSA – czym jest?

 

DSA to skrót od angielskiego wyrażenia dynamic search ads, czyli reklamy dynamiczne lub dynamiczne reklamy tekstowe. Działają na zasadzie pewnego szablonu, który jest uzupełniany automatycznie.

 

Od tradycyjnych reklam Google Ads odróżnia je istotna cecha – nie wskazuje się w nich fraz kluczowych (choć można manualnie wykluczyć konkretne frazy). Automatycznie generowane są zarówno nagłówki, jak i strony docelowe – w oparciu o zawartość witryny wskazanej przez reklamodawcę.

 

Kampanie DSA można przystosowywać do swoich potrzeb. Np. dzięki opcjom kierowania wskazuje się, na jakie strony docelowe mogą przekierowywać dynamiczne reklamy, a które wykluczyć (np. podstrony ze sprzedanymi produktami).

 

Kampanie DSA:

 

  • zalety

 

Kampanie DSA, dzięki automatyzacji całego procesu, są łatwe w obsłudze. Tworzy się je szybko – nie trzeba ręcznie wyszukiwać i zapisywać fraz kluczowych, nagłówków do każdej reklamy. Wygenerowane tytuły są jednoznaczne oraz prowadzą do najbardziej trafnej strony we wskazanej witrynie internetowej.

 

Dynamiczne reklamy pomagają dotrzeć do nowych klientów. Brane są w nich pod uwagę nowe, być może nieznane twórcy kampanii, a wyszukiwane przez użytkowników frazy kluczowe.

 

  • wady

 

Stosowanie DSA może spowodować nieco kłopotów, jeśli nagłówki w witrynie nie spełniają zasad redakcyjnych Google. W tym wypadku tytuły wygenerowane automatycznie różnią się od tych widniejących na stronie reklamodawcy, a zmiana może być w jakiś sposób myląca, np. przez usunięcie nieobsługiwanych znaków.

 

Nie zaleca się stosowania kampanii DSA w przypadku witryn z bardzo szybko zmieniającymi się treściami, np. codziennie aktualizowanymi ofertami specjalnymi, promocjami.

 

Stosowanie DSA może być także utrudnione, jeśli strona nie jest zoptymalizowana, podobne treści znajdują się w wielu podstronach. Co więcej:

 

Reklamy takie nie współpracują zbyt dobrze z witrynami w formacie, do którego Google Ads nie może uzyskać dostępu (np. z witrynami, które zawierają głównie treści w formacie Flash lub obrazy, albo z witrynami, w których dostęp do większości stron wymaga zalogowania się), (źródło: Google Ads – Pomoc).

 

Kampania DSA – kto powinien pomyśleć o jej wykorzystaniu?

 

DSA to dobre uzupełnienie tradycyjnych kampanii e-commerce i jest zalecane np. sklepom internetowym z licznymi podstronami kierującymi do wielu kategorii produktów.

 

Sprawdź także, czym jest CPA w marketingu internetowym. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Operator maszyn i urządzeń

    Metal Union sp. z o.o.   Częstochowa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   4 806 - 7 780 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Samodzielna obsługa linii produkcyjnej; Kontrola zgodności wyrobu; Przygotowanie maszyny, surowca, materiałów pomocniczych do danego procesu technologicznego, dokonywanie niezbędnych pomiarów i regulacji; Składanie, pakowanie i oznaczanie wyrobu; Nadzór/kontrola nad...
  • Junior Method Engineer

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?