Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kierownik budowy - obowiązki kierownika budowy, uprawnienia, zarobki

Kierownik budowy - obowiązki kierownika budowy, uprawnienia, zarobki

 
Kierownik budowy - obowiązki kierownika budowy, uprawnienia, zarobki

Kierownik budowy - kim jest


Często można usłyszeć, że ktoś pracuje jako kierownik budowy. Kim tak właściwie jest taka osoba i czym się zajmuje? Jest to człowiek, który otrzymuje swoje wynagrodzenie za sprawowanie nadzoru nad przebiegiem całej budowy.

Jeżeli budujemy swój wymarzony, dom musimy spełnić wiele wymagać. Wiąże się to między innymi z uzyskaniem różnych pozwoleń. Może nam w tym pomóc właśnie kierownik budowy, który będzie także czuwał nad bezpieczeństwem na terenie całej budowy. Najczęściej kierownicy budowy są zatrudniani w oparciu o umowę-zlecenie.

 

Obowiązki kierownika budowy


Jakie zatem obowiązki ma wykwalifikowany kierownik budowy? Przede wszystkim zatrudniając kierownika budowy musi on podpisać oświadczenie o przejęciu zadań kierowania budową. Podstawowym obowiązkiem kierownika budowy jest zabezpieczenie i ogrodzenie terenu budowy oraz umieszczenie w widocznym miejscu tablicy informacyjnej, dotyczącej inwestycji, która ma być postawiona na danym miejscu. Ponadto kierownik budowy nadzoruje pracę całego zespołu tak, aby była ona zgodna z projektem oraz pozwoleniami na budowę. Prowadzi także pełną dokumentację robót. Do kompetencji kierownika budowlanego należy także podjecie decyzji o wstrzymaniu prac, jeżeli uzna on, że zaistniało niebezpieczeństwo dla pracowników (musi o tym fakcie poinformować inwestora).

Zakończone prace budowlane muszą być zgłoszone inspektorowi. Jednak zanim to nastąpi, kierownik budowy musi ocenić, czy wszystkie prace zostały wykonane prawidłowo, zgodnie z projektem i wymaganiami, jakie postawił przed ekipą inwestor. Kierownik budowy musi być także obecny podczas odbioru inwestycji, a tym samym musi zobowiązać się do usunięcia wszystkich wad i usterek, które zostały stwierdzone przez inwestora. Na samym końcu kierownik budowy składa pisemne oświadczenie, że teren budowy został posprzątany. 

 

Kierownik robót budowlanych – uprawnienia


Kto w ogóle może zostać kierownikiem budowy? Musi to być osoba, która ukończyła studia wyższe z zakresu budownictwa albo architektury. Oprócz tego przy kierownictwie budowy ważne jest posiadanie specjalistycznych uprawnień technicznych (potocznie są one zwane uprawnianiami budowlanymi). Uzyskanie uprawnień musi być poprzedzone dwuletnimi praktykami na budowie. Uprawnienia budowlane mogą dzielić się na ograniczone (jeżeli ukończyliśmy studia, ale mamy tylko tytuł licencjata) i nieograniczone – w przypadku posiadania tytułu magistra.

Jeżeli odbywamy praktyki na budowie, musimy pamiętać, że obowiązkowym dokumentem, który pozwoli nam na późniejsze zdobycie uprawnień, jest dziennik praktyk. Po dwóch latach możemy złożyć specjalny wniosek o nadanie uprawnień zawodowych, do którego trzeba dołączyć odpisy dyplomów, które potwierdzają zdobyte wykształcenie, dziennik praktyk, życiorys zawodowy, kserokopię dowodu osobistego. Następnie musimy zdać odpowiedni egzamin, który składa się z części ustnej i pisemnej. Na egzaminie można spodziewać się zagadnień ze znajomości przepisów prawnych, dotyczących procesu i prawa budowlanego.

Osoba, która chce się ubiegać o uprawnienia techniczne, pozwalające na pracę w tym zawodzie, musi pamiętać, że nie może łączyć stanowiska kierownika budowlanego ze stanowiskiem inspektora nadzoru.

 

Kierownik budowy – zarobki


Wykwalifikowany kierownik robót na budowach może zarobić nawet 9 000 zł brutto. Przeciętne zarobki można określić na poziomie 5 000 zł brutto. Wszystko zależy od tego, czy nasze uprawnienia budowlane są ograniczone, czy nieograniczone. Dodatkowo ważne jest doświadczenie zawodowe. Kierownik budowy z wieloletnim stażem może liczyć na wyższe wynagrodzenie niż osoba, która stawia pierwsze kroki na tym stanowisku.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    ZADANIA: Współpraca z kierownikiem lub kierowniczką budowy oraz kierownikiem lub kierowniczką robót; Przygotowywanie dokumentów sprzedażowych; Prowadzenie korespondencji kontraktowej; Opracowywanie i zgłaszanie wniosków materiałowych; Archiwizacja dokumentacji technicznej, kontraktowej i...
  • kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    ZADANIA: kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogram oraz zgodnie z wymaganiami BHP; analiza dokumentacji technicznej i monitoring kosztów budowy; nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywania...
  • Business Development Specialist (K/M)

    Topsil Global Sp. z o.o. Sp. k.   Skierniewice    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    POSZUKUJEMY OSOBY która posiada doświadczenie w sprzedaży B2B i potrafi skutecznie budować oraz rozwijać relacje biznesowe. Szukamy osoby nastawionej na aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych na rynku międzynarodowym i krajowym. Kluczowe...
  • Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Liceum / Technikum ds. nadzoru pedagogicznego

    TEB Edukacja sp. z o.o.   Rybnik    praca stacjonarna
    dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Zakres obowiązków przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów egzaminów...
  • Project Manager (K/M)

    DONAKO Sp. z o.o.   Wrocław, Fabryczna    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 15 000 zł brutto/mies.
    15 godz.
    Do głównych zadań na stanowisku pracy należeć będzie: zarządzanie projektami produkcyjnymi: zarówno jednostkowymi jak i seryjnymi od momentu otrzymania zamówienia (nadzór nad harmonogramem, realizacją, jakością i budżetem) identyfikacja, ocena i zarządzanie ryzykiem w projekcie;...
  • Kierowca kat. C+E do pracy na budowach

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Poszukujemy kierowców z prawem jazdy kat. C+E do pracy na budowach realizowanych na terenie Niemiec. Do obowiązków będzie należał transport materiałów budowlanych, maszyn i sprzętu pomiędzy budowami oraz praca na budowie i wsparcie prac logistycznych na miejscu realizacji...

Najnowsze artykuły

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

ADHD a praca – czy trudno znaleźć zatrudnienie? Gdzie szukać pracy?

Podstawowym problemem w radzeniu sobie z objawami ADHD jest brak świadomości o tym, że się je ma – wyjaśnia lek. Jakub Przybysz. Diagnostyka jest niedostateczna, tymczasem nawet 2,5% osób dorosłych może cierpieć z powodu symptomów zespołu nadpobudliwości. ADHD nie przekreśla sukcesu w pracy, a otoczenie często nawet nie wie, że współpracownik zmaga się z objawami tego zespołu.

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Aktywny wypoczynek – co robić po pracy?

Wracasz z pracy bez sił, masz ochotę po prostu leżeć w ciszy, patrząc bezmyślnie w ekran. Brzmi znajomo? – Kiedy wpadamy w wir tzw. „doom scrollingu”, najczęściej czujemy się później jeszcze gorzej. Jeszcze bardziej zmęczeni, jeszcze mniej zmotywowani – zauważa psychoterapeutka Joanna Szponarska. Jak wypoczywać, by faktycznie poczuć się lepiej? Czy aktywny wypoczynek może być przyjemny?

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.