Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Klaster – co to jest?

Klaster – co to jest?

 
Klaster – co to jest?

Jedno dobrze prowadzone przedsiębiorstwo może mieć dużą siłę przebicia na rynku. Co się stanie, jeśli połączy się z innymi, równie mocnymi jednostkami? Czym są klastry i jaki mają wpływ na gospodarkę?

 

Spis treści

Klaster – definicja

 

Pod pojęciem klastrów rozumie się grupy przedsiębiorstw lub instytucji powiązanych ze sobą profilem działalności, skupionych na danym obszarze geograficznym. Zazwyczaj mają charakter innowacyjny, naukowo-badawczy. Należy jednak pamiętać, iż pojęcie to jest dość swobodnie stosowane w ekonomii i tematyce dotyczącej gospodarki.

 

Powstała grupa przedsiębiorstw, działająca w obrębie jednej branży, może ze sobą współpracować lub rywalizować. Aby lepiej zrozumieć, czym jest omawiana struktura, warto zaznaczyć, iż jednym z bardziej znanych klastrów jest Dolina Krzemowa (Silicon Valley) w Kalifornii, w Stanach Zjednoczonych. W jej obrębie znajdują się takie firmy jak Apple, Adobe System, eBay, Facebook, Google i wiele innych. To od wielu lat chyba najbardziej znany klaster technologiczny.

 

Na dowód różnorodnego stosowania omawianego pojęcia, należy przytoczyć przykład określenia: klaster komputerowy. Dotyczy ono nie firm czy instytucji, a jednostek komputerowych, współpracujących ze sobą w celu udostępnienia zintegrowanego środowiska pracy.

 

Rodzaje klastrów

 

Ze względu na liczne możliwości grupowania się przedsiębiorstw klastry w Polsce i na świecie można dzielić według różnych kryteriów. Przede wszystkim charakterystyczne wydaje się sortowanie według branży: klaster chemiczny (Zielona Chemia, Mazowiecki Klaster Chemiczny), lotniczy (Dolina Lotnicza), ale też np. filmowy (Hollywood, Bollywood).

 

Często przywołuje się także typologię według Meyera-Stamera, w której wyróżniamy klastry:
- pokrewne włoskim dyskontom przemysłowym – w których dominują małe i średnie przedsiębiorstwa, działające w obrębie konkretnej branży;
- hub and spoke – to duże lokalne przedsiębiorstwa, połączone z sektorem MSP;
- satelitarne – małe i średnie przedsiębiorstwa uzależnione od zewnętrznych firm.

 

W literaturze przedmiotu występują jeszcze inne próby klasyfikacji klastrów – zależne np. od „etapu życia” danego klastra itd.

 

 

Klastry – korzyści

 

Dlaczego warto prowadzić biznes właśnie w klastrze? Jakie korzyści może uzyskać dane przedsiębiorstwo?

Koncentracja na jednym terenie działalności o podobnym charakterze pobudza do intensywnego rozwoju. W razie nawiązania współpracy następuje minimalizacja kosztów np. związanych z transportem, przeprowadzaniem operacji.

 

Nagromadzenie wykwalifikowanej kadry w jednym miejscu, bliskość instytucji wspierających (np. uczelni) powoduje napływ coraz to nowych specjalistów. Sam rozwój pracownika – jego umiejętności, kompetencji w takim toczeniu wydaje się prostszy i efektywniejszy.

 

Klastry przyciągają inwestycje zagraniczne. Odpowiednio rozwinięte zagłębie, dobrze zorganizowana kooperacja przedsiębiorstw może zachęcać kolejnych biznesmenów do przeniesienia swojej działalności w obręb istniejącej struktury klastrowej.

 

Klaster – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jakie firmy tworzą klaster?

 

W klastrze mogą działać przedsiębiorstwa z tej samej lub pokrewnych branż, a także dostawcy, uczelnie i jednostki badawcze związane z branżą, organizacje branżowe

 

  • Po co firmy tworzą klastry?

 

Celem klastrów jest przede wszystkim zwiększenie konkurencyjności na rynku, wymiana wiedzy i wspieranie rozwoju innowacji. Taka współpraca może ułatwiać firmom rozwój, zmniejszyć koszty operacyjne i dać dostęp do nowych rozwiązań technologicznych.

 

  • Czy klaster to to samo co firma?

 

Nie, klaster nie jest jedną firmą złożoną z kilku podmiotów, tylko współpracą różnych, niezależnych podmiotów. Łączy je wspólny profil działalności, wspólne cele rozwojowe, związki gospodarcze.

 

  • Czy klaster może dotyczyć podmiotów z branży IT?

 

Tak, choć w IT słowo „klaster” ma także inne znaczenie, to grupa połączonych komputerów lub serwerów, które działają razem jako jeden system. W tym znaczeniu chodzi o większą wydajność, dostępność i bezpieczeństwo pracy.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Magazynier (K/M)

    Lava Group   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Obsługa procesów przyjęcia, magazynowania i wydawania towarów; Kompletacja zamówień oraz obsługa produkcji; Prowadzenie dokumentacji i ewidencji magazynowej; Kontrola stanów magazynowych; Obsługa urządzeń magazynowych; Dbanie o sprawne funkcjonowanie magazynu oraz przestrzeganie zasad BHP;
  • Młodszy Specjalista / Młodsza specjalistka ds. obsługi klienta

    Lava Group S.C   Warszawa, Ursynów, obok stacji METRO STOKŁOSY    praca stacjonarna
    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka  umowa zlecenie / o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    obsługa zamówień i przygotowywanie ofert handlowych; kontakt mailowy i telefoniczny z klientem przygotowywanie wizualizacji z logo klienta; budowanie baz i ich weryfikacja; współpraca z innymi działami firmy;
  • Operator Maszyn na Produkcji

    Lava Group S.C   Józefosław    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   4 800 - 6 100 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obsługa maszyn produkcyjnych ( Grawer, Druk DTF, Druk UV, Tampondruk, Prasa Sitodrukowa) Kontrola jakości produktu znakowania; Prace porządkowe i serwisowe; Realizacja zleceń produkcyjnych; Utrzymanie maszyn w dobrym stanie technicznym; Praca zgodnie z wymaganiami jakościowymi i ilościowymi;...
  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Program dla przyszłych managerów UNIQLO (UMC) - Program dla absolwentów

    Uniqlo Europe Limited   Warszawa    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Struktura programu: Miesiące 1–4: Opanowanie podstaw Twoja przygoda rozpocznie się od pracy jako sprzedawca/sprzedawczynią na sali sprzedaży. Poznasz podstawowe cechy, które sprawiają, że UNIQLO jest wyjątkowe – zorientowanie na klienta, dbałość o szczegóły i wydajność. Opanujesz:...

Najnowsze artykuły

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

 – Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że przewlekły lęk nie zawsze wygląda tak, jak pokazują filmy czy media społecznościowe. Czasami przyjmuje postać wzorowego pracownika, który wszystko robi na czas, ale każdego dnia płaci za to ogromnym kosztem psychicznym – mówi psycholog z gabinetu PsychoMedic Marzena Stelmach-Tondos. Sprawdź 5 często ignorowanych objawów lęku w życiu zawodowym.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O wakacjach warto pomyśleć nieco wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie urlopu pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i w praktyce wypoczywać dłużej. Jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku?

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.