Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontrasygnata – co to, kiedy jest wymagana

Kontrasygnata – co to, kiedy jest wymagana

 
Kontrasygnata – co to, kiedy jest wymagana

Czasami, by jakiś dokument uzyskał ważność, nie wystarczy podpis jednej upoważnionej osoby, ale konieczne są oświadczenia niezależnych od siebie podmiotów. Jest to tak zwana kontrasygnata. Kiedy stosują ją jednostki sektora finansów publicznych? W jakiej sytuacji kontrasygnata obowiązuje głównego księgowego budżetu jednostki terytorialnej, na przykład skarbnika gminy?

 

Spis treści

Kontrasygnata – definicja 

 

Co to jest kontrasygnata? Jak wyjaśnia słownik PWN,  kontrasygnata to złożenie podpisu na akcie prawnym podpisanym już przez kogoś, wymagane do uzyskania przez ten akt prawomocności.

 

Nazwa tej procedury pochodzi natomiast od łacińskich słów:

 

  • contra – przeciw, po drugiej stronie, w odpowiedzi, wzajemnie;
  • signare – podpisać.

 

W przypadku braku kontrasygnaty, gdy ta jest wymagana w przepisach, dany dokument jest nieważny. Kiedy złożenie kontrasygnaty jest niezbędne?

 

Kontrasygnata – kogo obowiązuje?

 

  • Kontrasygnata premiera

 

Kontrasygnata stosowana jest przede wszystkim w procesie legislacyjnym – jej obowiązek wynika z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. 

 

Konstytucja RP, art. 144.2:

 

Akty urzędowe Prezydenta Rzeczypospolitej wymagają dla swojej ważności podpisu Prezesa Rady Ministrów, który przez podpisanie aktu ponosi odpowiedzialność przed Sejmem.

 

W dalszej części Konstytucja uściśla, że zasada ta nie dotyczy m.in. prerogatyw prezydenta w zakresie:

 

  • zarządzania wyborów do Sejmu i Senatu,
  • skracania kadencji Sejmu w przypadkach określonych w Konstytucji,
  • inicjatywy ustawodawczej,
  • podpisywania albo odmowy podpisania ustawy,
  • zarządzania ogłoszenia ustawy oraz umowy międzynarodowej w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej,
  • desygnowania i powoływania Prezesa Rady Ministrów,
  • powoływania sędziów,
  • stosowania prawa łaski,
  • powoływania Pierwszego Prezesa Sądu Najwyższego,
  • powoływania Prezesa i Wiceprezesa Trybunału Konstytucyjnego,
  • wniosku do Sejmu o powołanie Prezesa Narodowego Banku Polskiego,
  • zrzeczenia się urzędu Prezydenta Rzeczypospolitej.

 

Oznacza to, że w tych i innych wymienionych w art. 144.3 Konstytucji RP przypadkach nie jest wymagana kontrasygnata premiera, by dany akt prawny wydany przez prezydenta był ważny. Wystarczy podpis samego prezydenta.

 

Co w przypadku, gdy kontrasygnata Prezesa Rady Ministrów jest wymagana dla ważności dokumentu podpisanego przez prezydenta, ale premier jej odmawia? Ma do tego pełne prawo. Wciąż toczą się natomiast dyskusje na temat tego, czy kontrasygnatę można wycofać.

 

 

Kontrasygnata – kto składa?

 

Niemniej, kontrasygnata nie obowiązuje wyłącznie premiera, ale jest praktykowana również w sektorze finansów publicznych. Kontrasygnata finansowa skarbnika, czyli głównego księgowego jednostki terytorialnej, wynika z Ustawy o finansach publicznych (Dz.U. 2009 nr 157 poz. 1240), a także z Ustawy o samorządzie gminnym (Dz.U. 1990 nr 16 poz. 95, art. 46. 3.i 4.). 

 

Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, art.  46:


1.  Oświadczenie woli w imieniu gminy w zakresie zarządu mieniem składa jednoosobowo wójt albo działający na podstawie jego upoważnienia zastępca wójta samodzielnie albo wraz z inną upoważnioną przez wójta osobą.
2.  (uchylony).
3.  Jeżeli czynność prawna może spowodować powstanie zobowiązań pieniężnych, do jej skuteczności potrzebna jest kontrasygnata skarbnika gminy (głównego księgowego budżetu) lub osoby przez niego upoważnionej.
4.  Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu), który odmówił kontrasygnaty, dokona jej jednak na pisemne polecenie zwierzchnika, powiadamiając o tym radę gminy oraz regionalną izbę obrachunkową.

 

Główny księgowy daje gwarancję, że samorząd posiada środki finansowe do realizacji wyznaczonego przez lokalne władze celu. Skarbnik ma możliwość odmowy kontrasygnaty, na przykład gdy podejrzewa działania niezgodne z prawem. 

 

Kontrasygnata głównego księgowego: kiedy jest niezbędna?

 

 Kontrasygnaty głównego księgowego samorządu dotyczą art. 261-262. Ustawy o finansach publicznych. Proces ten wygląda następująco:

 

  • Art. 261. Kierownik samorządowej jednostki budżetowej [tj .wójt, burmistrz, prezydent miasta – przyp. red.] może, w celu realizacji zadań, zaciągać zobowiązania pieniężne, w tym zobowiązania zaliczane do tytułu dłużnego [...] do wysokości kwot wydatków określonych w zatwierdzonym planie finansowym jednostki.

 

  • Art. 262. 1. Czynności prawnych polegających na zaciąganiu kredytów i pożyczek, innych zobowiązań zaliczanych do tytułu dłużnego [...] oraz udzielaniu pożyczek, poręczeń i gwarancji, a także emisji papierów wartościowych dokonuje dwóch członków zarządu wskazanych w uchwale przez zarząd (...). Dla ważności tych czynności konieczna jest kontrasygnata skarbnika jednostki samorządu terytorialnego.

 

Księgowy jednostki terytorialnej może odmówić kontrasygnaty. Co się wówczas dzieje? Jak wyjaśnia ta sama ustawa (art. 262.3.):

 

  • Art. 262. 3. Skarbnik, który odmówi kontrasygnaty, dokonuje jej na pisemne polecenie przewodniczącego zarządu jednostki samorządu terytorialnego, z wyjątkiem przypadku, gdy wykonanie polecenia stanowiłoby przestępstwo albo wykroczenie. W takim przypadku skarbnik powiadamia o tym organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego i regionalną izbę obrachunkową.

 

Innymi słowy, skarbnik ma ograniczoną możliwość odmowy kontrasygnaty. Może jednak sprzeciwić się złożenia podpisu, jeśli oznaczałoby to działanie sprzeczne z prawem. Wówczas ma jednak obowiązek zgłosić ten fakt do odpowiednich organów.

 

Czytaj takżeCIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?

 

Kontrasygnata – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Kontrasygnata – kto podpisuje?

 

Kontrasygnata jest wymagana przede wszystkim w procesach legislacyjnych i dotyczących administracji publicznej, w tym premiera i głównego księgowego budżetu jednostki terytorialnej.

 

  • Po co jest kontrasygnata?

 

Kontrasygnata jest niezbędna do nadania ważności dokumentów, w przypadku których jest wymagana ustawowo. Mechanizm kontrasygnaty stanowi swego rodzaju zabezpieczenie przed pochopnym wprowadzaniem w życie przepisów, które np. byłyby sprzeczne z obowiązującym prawem lub możliwościami budżetowymi jednostki.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca / Kierowczyni

    REMONDIS Sp. z o.o.   Kunice, k. Legnicy    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Wynagrodzenie: 5000 – 7000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu, kierowania samochodem, wywozu odpadów komunalnych i innych, opróżnianie oraz odstawianie na miejsce pojemników, nadzoru...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Sonepar Polska sp. z o.o.
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Zadania: Pozyskiwanie nowych klientów; Dbanie o długofalowe relacje z nowym i obecnymi Klientami na powierzonym terenie; Zapewnianie klientom firmy doradztwa technicznego;
  • Księgowa / Księgowy

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    13 godz.
    Wynagrodzenie: 7000 - 8000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Dekretowania i księgowania dokumentów kosztowych i inwestycyjnych, Księgowania dokumentów PK, RMK, rezerw, Rozliczania inwestycji, środków trwałych oraz leasingów, Kontrola poprawności księgowań, uzgadnianie...
  • Elektryk

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy, Berlin   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: projektowanie, wykonanie oraz uruchamianie kompletnych instalacji i urządzeń elektrycznych od podstaw, a także ich modernizacja i rozbudowa montaż instalacji elektrycznych w nowych obiektach oraz istniejących budynkach, zgodnie z dokumentacją techniczną i obowiązującymi...

Najnowsze artykuły

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Tata na etacie – urlop ojcowski i inne uprawnienia

Urlop ojcowski jest jednym z podstawowych uprawnień pracujących ojców. To udogodnienie ma na celu zarówno wsparcie matki po porodzie, jak i umożliwienie ojcu spędzenia czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Sprawdź, czym różni się urlop ojcowski od tacierzyńskiego, czy z płatnego wolnego może skorzystać przedsiębiorca, a także czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu ojcowskiego.

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.