Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontrola sanepidu: gdzie, kiedy, jak się przygotować

Kontrola sanepidu: gdzie, kiedy, jak się przygotować

 
Kontrola sanepidu: gdzie, kiedy, jak się przygotować

Niewysterylizowane przybory w salonie kosmetycznym, przeterminowane produkty na sklepowych półkach czy przechowywane po terminie przydatności do spożycia, otwarte paczki z mięsem na zapleczu restauracji. To nie tylko zaniedbanie, ale poważne niebezpieczeństwo dla zdrowia klientów. Kontrola z sanepidu ma na celu wykrycie takich sytuacji.


Kogo kontroluje Państwowa Inspekcja Sanitarna?

 

Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego. Tak rozpoczyna się Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Sanepid nadzoruje warunki higieny: radiacyjnej, środowiska, pracy, procesów nauczania i wychowania, wypoczynku i rekreacji. Sprawdza też warunki zdrowotne żywności, żywienia i produktów kosmetycznych, a także warunki higieniczno-sanitarne te, które powinien spełniać personel medyczny, sprzęt i pomieszczenia, gdzie udziela się świadczeń zdrowotnych.

Państwowa Inspekcja Sanitarna, wypełniając te zadania, przeprowadza kontrole firm. Wizyty powinni spodziewać się przede wszystkim właściciele aptek i przedsiębiorstw świadczących usługi medyczne, firm z branży gastronomicznej, chemicznej, transportowej, ale też kosmetyczki, tatuażyści czy fryzjerzy. Wszyscy, których niewłaściwe praktyki i lekceważenie procedur przy wykonywaniu usług może zaszkodzić zdrowiu klientów, np. przez zatrucia czy zakażenia.


Kontrola sanepidu bez powiadomienia – kiedy


Z reguły przedsiębiorca otrzymuje informację o planowanej wizycie minimum 7 dni przed wizytą. Jeśli w ciągu 30 dni nie pojawią się inspektorzy, zawiadomienie przestaje obowiązywać. Kontrola sanepidu bez powiadomienia także jest zgodna z prawem, kiedy zachodzi podejrzenie, że warunki w przedsiębiorstwie zagrażają życiu lub zdrowiu. Nie ma też obowiązku zapowiadania rutynowych kontroli żywności. Jeśli przedsiębiorca dostanie mandat, to musi zlikwidować nieprawidłowości w ciągu tygodnia. Po 7 dniach powinien spodziewać się ponownego spotkania z przedstawicielem Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrola sanepidu po donosie musi być przeprowadzona w ciągu 2 dni.


Kontrola sanepidu w firmie: jak się przygotować?

 

Kontrola sanepidu w gabinecie stomatologicznym z oczywistych względów będzie weryfikować warunki higieny pod nieco innym kątem niż np. kontrola sanepidu w stołówce szkolnej czy restauracji – wszystko zależy od wymogów sanitarnych, jakie powinien spełniać dany zakład. Niemniej, przedsiębiorca powinien przygotować się na sprawdzenie:
    • czy orzeczenia lekarskie pracowników są aktualne,
    • czystości w lokalu,
    • stanu urządzeń sanitarno-higienicznych,
    • daty ważności produktów spożywczych i kosmetycznych,
    • przestrzegania przepisów BHP,
    • stanu wody do spożycia,
    • systemu wentylacji oraz jakości powietrza.
      
Inspektorzy mogą pobrać próbki żywności do badań. Mają też prawo wymagać przedłożenia dokumentów, np. orzeczeń lekarskich pracowników czy ocen ryzyka zawodowego dla poszczególnych stanowisk. Co ważne, nie można utrudniać czy uniemożliwiać pracy inspektorom. Kontrola sanepidu jest obowiązkowa i odbywa się, nawet jeśli przedsiębiorcy nie ma w zakładzie. W takich sytuacjach uczestniczy w niej wyznaczony zastępca.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalistka / Specjalista ds. Kluczowych Klientów

    GCC7 Services Ltd   Malta, St. Julians   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 20 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników
    3 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie kontaktami z kluczowymi klientami firmy. Budowanie silnych i trwałych relacji z klientami. Dostarczanie rozwiązań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów. Rozwijanie biznesu zarówno z nowymi, jak i obecnymi klientami. Realizacja i przekraczanie ustalonych dziennych...
  • Tapicer

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja naszych mebli tapicerowanych (głównie ręcznie) Montaż końcowy, tj. montaż wszystkich części Mocowanie elementów funkcjonalnych do wstępnie tapicerowanych mebli Obicie stelaży i elementów formowanych wysokiej jakości tkaninami i skórami;
  • Szwacz / szwaczka

    Dietsch Polstermöbel Gmbh   Niemcy, Schmalkalden, Thüringen   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twoje zadania Produkcja i przygotowanie pokrowców tapicerskich z elementami dekoracyjnymi Szycie tkanin i skór zgodnie ze specyfikacją Wsparcie w projektowaniu i realizacji indywidualnych życzeń klientów; Kontrola jakości gotowych produktów Pielęgnacja i konserwacja maszyn i narzędzi do szycia;
  • Brygadzista z j. niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Główne zadania: Koordynacja i nadzór pracy zespołu monterów; Organizacja przebiegu prac budowlanych; Wykonywanie pomiarów i kosztorysów; Sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy; Planowanie dostaw materiałów; Terminowa realizacja etapów budowy; Przeprowadzanie odbiorów robót...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kancelaryjno-archiwalnych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis czynności wykonywanych na stanowisku - zakres ważniejszych zadań: Prowadzenie archiwum i opracowywanie materiałów archiwalnych oraz dokumentów, także w systemie EZD. Ewidencjonowanie materiałów archiwalnych. Udzielanie informacji na temat dokumentów zgromadzonych w archiwach i ich...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    10 godz.
    Miejsce pracy: województwo małopolskie, mazowieckie, wielkopolskie, śląskie, pomorskie, warmińsko -mazurskie Twój zakres obowiązków Koordynacja oraz nadzór robót w zakresie instalacji elektrycznych; Organizacja i kontrola pracy podległych podwykonawców; Określanie bieżącego...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.