Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Kontrola ZUS w firmie – jak się przygotować?

Kontrola ZUS w firmie – jak się przygotować?

 
 Kontrola ZUS w firmie – jak się przygotować?

Jednoosobowa działalność gospodarcza i każda duża firma mogą zostać skontrolowane przez ZUS. Jak się przygotować na spotkanie z inspektorem? Jak wygląda cała procedura i ile zajmuje czasu?

 

Kontrole ZUS – czym są?

 

W przypadku przedsiębiorców kontrola ZUS obejmuje przede wszystkim ustalenie:
- czy składki są prawidłowo obliczane i opłacane,
- czy zgłoszono do ubezpieczeń społecznych wszystkie podlegające im osoby,
- czy firma informuje ZUS o istotnych zmianach.

Jeśli płatnik składek ZUS zalega z regulowaniem swoich zobowiązań, inspektorzy mają prawo przeprowadzić oględziny i spis majątku firmowego.

 

Kogo dotyczą kontrole z ZUS?

 

Nie tylko płatnik składek może zostać skontrolowany przez ZUS. Na inspekcję musi być także gotowa osoba na samozatrudnieniu, czyli firma jednoosobowa, której właściciel opłaca tylko własne ubezpieczenie.

Mówiąc o kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, najczęściej myślimy jednak o weryfikowaniu zwolnień i legalności pobierania zasiłków przez ubezpieczonych. Zdrowy pracownik na zwolnieniu lekarskim oznacza duże, nieuzasadnione koszty i dla pracodawcy, i dla ZUS. Kontrole mają zmniejszyć liczbę takich przypadków.

 

Czy ZUS informuje o planowanej kontroli?

 

Zanim w firmie stawi się inspektor, przedsiębiorca otrzymuje zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Następuje ona co najmniej po 7 i maksymalnie po 30 dniach od dostarczenia pisma. Jeśli firma chce przejść procedurę wcześniej, może złożyć wniosek, a gdy jest kontrolowana przez inną instytucję publiczną – ZUS odstąpi od działań lub ustali ich nowy termin.

 

Postępowanie kontrolne ZUS

 

W kontroli poza przedsiębiorcą ma prawo brać udział upoważniona na piśmie osoba. Działania inspektorów są prowadzone w siedzibie firmy lub miejscach prowadzenia działalności gospodarczej. Mogą się jednak odbyć w każdym miejscu, w którym przechowywana jest dokumentacja (na wniosek przedsiębiorcy) albo w placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Przedsiębiorcy poddawani kontroli mają szereg obowiązków. Do najważniejszych należą:

  • udostępnienie dokumentów związanych z zakresem kontroli,
  • udostępnienie składników majątku w celu oględzin i dokonania spisu,
  • zapewnienie warunków do prowadzenia czynności kontrolnych,
  • udzielanie wyjaśnień,
  • przedstawienie tłumaczeń na język polski dokumentacji sporządzonej w obcym języku.

 

Kontrole ZUS-u – na co musi zwrócić uwagę przedsiębiorca?

 

Prowadzenie działalności gospodarczej podczas kontroli bywa utrudnione, dlatego czas jej trwania jest ograniczony przez prawo. Roczny limit różni się w zależności od statusu przedsiębiorcy, wielkości firmy. Kontrola ZUS może trwać od 12 dni (mikroprzedsiębiorstwa, w tym samozatrudnieni) do 48 dni (duże przedsiębiorstwa) w ciągu roku.

Warto wiedzieć, że kontrola ZUS w firmie jednoosobowej i każdej innej musi być prowadzona zgodnie z zasadami ujętymi w Ustawie z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Inspektor ma obowiązek okazać legitymację służbową i upoważnienie do prowadzenia działań. Te powinny być zorganizowane sprawnie i w sposób możliwie niezakłócający pracy firmy. W przypadku naruszeń przedsiębiorca może w ciągu 3 dni złożyć pisemny sprzeciw, wraz z uzasadnieniem i wstrzymać dalszą kontrolę.

Inspektor ZUS. kończąc kontrolę, sporządza protokół, którego egzemplarz przekazuje przedsiębiorcy. W ciągu 14 dni można złożyć do niego zastrzeżenia, a ewentualne dokumenty korygujące należy dostarczyć w ciągu 30 dni, licząc od otrzymania protokołu (bądź od otrzymania informacji o sposobie rozpatrzenia zastrzeżeń).

 

Kontrole w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej


W przypadku samozatrudnionych, czyli przedsiębiorców niezatrudniających pracowników, ZUS kontroluje m.in. czy zasiłek chorobowy jest wykorzystywany zgodnie z celem, czyli czy ubezpieczony nie wykonuje pracy zarobkowej i czy zwolnienie lekarskie nie zostało sfałszowane.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Operator Wytwórni Betonu

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Produkcja mieszanek betonowych. Prace konserwacyjne (przeglądy, bieżące naprawy itp.). Utrzymanie ciągłości produkcji i terminowa realizacja zamówień. Realizacja zadań zleconych przez Kierownictwo Wytwórni. Przestrzeganie ustalonych norm, regulaminów, instrukcji dotyczących...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.
  • Operator sprzętu (Ładowarka kl. 1)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Zadania: Załadunek kruszywa do zasobników betoniarni. Transport materiałów sypkich (piasek, żwir, cement) na terenie wytwórni. Utrzymanie czystości i porządku w obrębie węzła betoniarskiego. Współpraca z operatorem węzła betoniarskiego w zakresie dostarczania surowców. Przestrzeganie...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.