Zatrudnienie pracownika to znaczny koszt po stronie pracodawcy. Główny Urząd Statystyczny monitoruje, czy wydatki firm w tym zakresie rosną. Urząd opublikował raport pt. Koszty pracy w 2020 r. Sprawdźmy, jaki był przeciętny wydatek ponoszony przez firmy na zatrudnienie kadr w pierwszym roku pandemii.
Koszty pracy w 2020 roku – struktura składników
Obliczenie kosztów pracy jest kluczowe w czasie planowania polityki kadrowej każdej firmy. Na koszt pracy ponoszony przez pracodawcę składa się suma wynagrodzeń brutto (w tym wypłata netto, ale też zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na obowiązkowe ubezpieczenie), a także pozapłacowe wydatki, związane z rekrutacją, szkoleniami, podnoszeniem kwalifikacji pracowników.
W 2020 r. wynagrodzenia i świadczenia zaliczane w ciężar kosztów stanowiły 99,6% składników kosztów pracy.
Pozostałe 0,4% to wypłaty z tytułu udziałów w zysku do podziału lub z nadwyżki bilansowej w spółdzielniach.
Na wynagrodzenie osobowe przypada 76,2% kosztu utrzymania pracownika. Podstawowe wynagrodzenie zatrudnionego to 53,5% tej kwoty. Pozostałą część stanowiły:
- premie wypłacane periodycznie za osiągnięcia w wykonywaniu podstawowych zadań – 4,1%,
- dodatki za staż pracy – 2,6%,
- nagrody (bez wypłat z zysku) – 2,1%,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – 1,9%,
- nagrody jubileuszowe, gratyfikacje – 0,7%,
- odprawy emerytalne – 0,5%,
- inne – 10,8%.
Co z kolejnymi 23,4% wydatku, jaki ponosiła firma w ramach zatrudniania pracowników? Rozkładały się one następująco:
- składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe opłacane przez pracodawcę – 14,7%,
- wynagrodzenie bezosobowe – 1,6%,
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – 1,3%,
- wydatki na delegacje służbowe – 1,2%,
- dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników jednostek budżetowych – 1,0%,
- wydatki związane z bhp – 1,0%,
- wydatki na doskonalenie, kształcenie i przekwalifikowanie kadr – 0,7%,
- honoraria – 0,4%,
- pozostałe – 1,5%.
Przeciętny miesięczny koszt pracy przypadający na 1 zatrudnionego według sekcji PKD w 2020 roku
GUS posługuje się między innymi miernikiem określanym jako przeciętny miesięczny koszt pracy na jednego zatrudnionego. Zgodnie z podaną definicją, jest obliczany jako stosunek kosztów pracy poniesionych w danym okresie do przeciętnego zatrudnienia w danym okresie w przeliczeniu na 1 miesiąc. W 2020 r. koszt ten wynosił w Polsce 7041,53 zł.
Najwyższe koszty pracy ponoszone były w jednostkach zajmujących się informacją i komunikacją – na jednego zatrudnionego wynosiły one 11 828,10 zł miesięcznie. Wydatki były z kolei najniższe w firmach z branży gastronomicznej i zakwaterowania – 4600,20 zł miesięcznie na jednego pracownika.
Koszt pracy 1 godziny opłaconej i przepracowanej według sekcji PKD w 2020 roku
Kolejne mierniki wykorzystywane w statystyce to:
- koszt pracy na jedną opłaconą godzinę. Zgodnie z definicją GUS, określa on stosunek kosztów pracy w danym okresie do liczby godzin opłaconych w tym samym okresie;
- koszt pracy na jedną przepracowaną godzinę, czyli stosunek kosztów pracy w danym okresie do liczby godzin przepracowanych w danym okresie.
Twórcy raportu zauważają, że mierzone wszystkimi prezentowanymi miarami koszty pracy najwyższe były w sekcji informacja i komunikacja a najniższe w podmiotach prowadzących działalność związaną z zakwaterowaniem i gastronomią.
Źródło danych: GUS.
