Kradzież w pracy - konsekwencje
Kradzież w pracy jest dość ryzykowną praktyką. Nielegalne przywłaszczenie mienia drugiej osoby jest z zasady traktowane jako czyn negatywny podlegający karze. Tak też jest w przypadku kradzieży przedmiotów, które są własnością firmy. Jeśli podwładny przywłaszczył sobie rzeczy przedsiębiorstwa, to musi się liczyć z konsekwencjami. Pracodawca ma w takiej sytuacji kilka możliwości do wykorzystania. Są to między innymi kary porządkowe, takie jak upomnienie lub nagana. W obu przypadkach przełożony powinien pamiętać o wymaganiach formalnych. Przede wszystkim za jedno przewinienie stosowana jest tylko jedna kara. Nie mogą się one dublować. Nie są to sankcje dyscyplinarne, co oznacza, że nie skutkują zwolnieniem.
Przełożeni muszą pamiętać, że mają 2 tygodnie (od momentu, w którym dowiedzieli się np. o przywłaszczeniu pieniędzy przez pracownika), by nałożyć na podwładnego karę porządkową. Zatrudniona osoba ma w tym wypadku szansę na wytłumaczenie się np. na rozmowie. Pracodawca nie może odebrać niesubordynowanej osobie prawa do obrony. Jeśli zatrudniony nie może stawić się na takiej rozmowie w określonym terminie, to jest ona przekładana do momentu powrotu do biura.
O karze trzeba również poinformować na piśmie. Taki dokument zawiera opis przewinienia, datę oraz informację o możliwości odwołania się. Przełożony ma kolejne 2 tygodnie na to, aby ustosunkować się do odwołania. Nagana często jest dołączana do akt pracowniczych. Po roku poprawnego zachowania danej osoby jest ona anulowana. Ważne jest natomiast, że wiadomość o zastosowaniu kary porządkowej nie powinna znaleźć się w świadectwie pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne za kradzież
Przywłaszczenie mienia przez pracownika jest poważnym naruszeniem. Dlatego część przedsiębiorców decyduje się na dyscyplinarne zwolnienie za kradzież. Najbardziej radykalnym rozwiązaniem sytuacji będzie dyscyplinarne zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Większość przełożonych decyduje się jednak na rozwiązanie umowy, zachowując przy tym okres ochronny. W obu przypadkach właściciel firmy jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jeśli przełożony rozwiązał stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, to podwładny powinien się spodziewać innej kwoty niż w przypadku zachowania okresu wypowiedzenia.
Przedsiębiorca ma dodatkowo prawo skierować sprawę kradzieży do sądu. Jednak musi wtedy pamiętać o tym, że to na nim leży obowiązek przedstawienia sądowi dowodów, które potwierdzają jego wersję wydarzeń.
