Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Krajowe Klastry Kluczowe – najważniejsze informacje

Krajowe Klastry Kluczowe – najważniejsze informacje

 
Krajowe Klastry Kluczowe – najważniejsze informacje

Krajowe Klastry Kluczowe – cel

 

Klaster to kooperacja przedsiębiorstw, instytucji i innych jednostek, reprezentujących tę samą dziedzinę. Celem funkcjonowania takich grup jest współpraca, pozwalająca na szybszy, bardziej dynamiczny rozwój i zwiększenie konkurencyjności członków na arenie międzynarodowej. Symbioza między podmiotami wynika na przykład z dzielenia się wiedzą, zasobami itp. Różne rodzaje klastrów można podzielić względu na obszar, w jakim funkcjonują (np. klaster logistyczny, klaster komputerowy).

 

Tytuł Krajowego Klastra Kluczowego ma jeszcze bardziej wzmocnić pozycję wybranych zespołów przedsiębiorstw, wesprzeć działania z zakresu wdrażania nowych technologii, badania i rozwoju itp, które w efekcie pozytywnie wpłyną na krajową gospodarkę. Konkurs na przyznanie statusu przeprowadza Ministerstwo Rozwoju, ze wsparciem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

 

Co otrzymają klastry w zamian za to, że zostaną wybrane? Jak czytamy w regulaminie ostatniego konkursu na nadanie tytułu KKK, oprócz możliwości posługiwania się takim statusem w kontaktach międzynarodowych:

3. Koordynator Krajowego Klastra Kluczowego jest uprawniony do aplikowania o wsparcie publiczne w ramach instrumentów Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020. 

4. Wnioski konsorcjów składających się z grupy członków KKK, będą korzystały z preferencji w ramach systemu oceny przy aplikowaniu do różnych programów i działań pomocowych.

 

Krajowe Klastry Kluczowe – jak dołączyć?

 

Kluczowe klastry w Polsce wyłania się na zasadzie konkursu. Przeznaczony jest on dla klastrów, które swój status chcą przedłużyć lub otrzymać go po raz pierwszy. By wziąć udział w konkursie na nadanie statusu KKK należy złożyć odpowiedni wniosek w terminie naboru (ostatni trwał między 29 marca 2019 a 30 maja 2019) poprzez internetowy formularz znajdujący się na stronie organizatora konkursu. O tym, co powinno się znaleźć we wniosku i jak wypełnić niezbędne dokumenty, mówią poszczególne załączniki dostępne na podstronie portalu rządowego, dedykowanej konkursowi.

 

Warto dodać, że ocenie podlega sześć obszarów funkcjonowania klastrów:

– zasoby ludzkie i organizacyjne;

– zasoby infrastrukturalne oraz finansowe;

– potencjał gospodarczy;

– tworzenie wiedzy oraz jej transfer;

– działanie na rzecz polityk publicznych;

– zorientowanie na klienta. 

 

Krajowe Klastry Kluczowe – lista

 

Dwie rundy naborów już minęły, a poszczególne klastry swój status utraciły w 31 grudnia 2018 r. oraz 31 października 2019. Aktualnie status Krajowego Klastra Kluczowego mają grupy przedsiębiorstw z rundy III i IV. Ich lista umieszczona jest na portalu Rzeczypospolitej Polskiej. Tytuł KKK otrzymuje się na okres 36 miesięcy, aktualnie posiadają go:

 

III runda (status obowiązuje do 31 października 2021 r.):

  • Klaster Dolina Lotnicza, reprezentowany przez Stowarzyszenie Grupy Przedsiębiorców Przemysłu Lotniczego „Dolina Lotnicza”;
  • Klaster Obróbki Metali, reprezentowany przez Centrum Promocji Innowacji i Rozwoju;
  • Mazowiecki Klaster ICT, reprezentowany przez Stowarzyszenie Rozwoju Społeczno-Gospodarczego „Wiedza”;
  • Polski Klaster Budowlany, reprezentowany przez Polskie Stowarzyszenie Doradcze i Konsultingowe.

 

IV runda (status obowiązuje do 28 sierpnia 2022 r.):

  • Bydgoski Klaster Przemysłowy, reprezentowany przez Bydgoski Klaster Przemysłowy;
  • Klaster "Polska Grupa Motoryzacyjna", reprezentowany przez Stowarzyszenie Polska Grupa Motoryzacyjna;
  • Klaster Gospodarki Odpadowej i Recyklingu, reprezentowany przez Centrum Kooperacji Recyklingu - not for profit system Sp. z o.o.;
  • Klaster LifeScience Kraków, reprezentowany przez Fundację Klaster LifeScience Kraków;
  • Klaster Logistyczno Transportowy Północ-Południe, reprezentowany przez Zarząd Nadbałtyckich Inicjatyw Klastrowych Sp. z o.o.;
  • Klaster Zrównoważona Infrastruktura, reprezentowany przez Instytut Doradztwa Sp. z o.o.;
  • Pomorski Klaster ICT Interizon, reprezentowany przez Fundację Interizon;
  • Silesia Automotive & Advanced Manufacturing, reprezentowany przez Katowicką Specjalną Strefę Ekonomiczną S.A.;
  • Śląski Klaster Lotniczy, reprezentowany przez Federację Firm Lotniczych BIELSKO;
  • Wschodni Klaster ICT, reprezentowany przez Wschodnią Agencję Rozwoju Sp. z o.o.;
  • Zachodniopomorski Klaster Chemiczny Zielona Chemia, reprezentowany przez  Stowarzyszenie Zachodniopomorski Klaster Chemiczny Zielona Chemia.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi Klienta spedycyjnego

    DONE Deliveries sp. z o.o.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 500 zł / mies. (w zal. od umowy)
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Skuteczne rozwijanie współpracy z Klientami w celu pozyskania większej liczby zapytań ofertowych; Proaktywność w kontaktach z Klientami; Aktywne pozyskiwanie klientów m.in. poprzez telefoniczne przeprowadzanie ankiet oraz wykonywanie telefonów sprzedażowych,...
  • Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży (k/m)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Świadczenie wsparcia technicznego dla agencji sprzedaży, biur własnych, klientów oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów operacyjnych; Kompleksowa obsługa mailowa, telefoniczna, online agencji sprzedaży, biur własnych oraz klientów zgodnie ze standardami...
  • Kierownik produkcji

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków nadzór nad procesem produkcyjnym; monitorowanie i bieżąca kontrola ustalonych terminów wykonania zaplanowanej produkcji; zarządzanie podległymi pracownikami, organizacja i nadzór pracy, rozliczanie czasu pracy, motywowanie; współpraca przy prowadzeniu dokumentacji...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Inżynier budowy / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    21 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za: nadzorowanie prac podwykonawców, dokonywanie obmiaru robót, kontrola robót budowlanych i dostaw materiałów, bhp na budowie itp.

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?