Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Leasing czy wynajem długoterminowy samochodu: co jest lepsze?

Leasing czy wynajem długoterminowy samochodu: co jest lepsze?

 
Leasing czy wynajem długoterminowy samochodu: co jest lepsze?

Użytkowanie samochodu dobrej klasy bez konieczności inwestowania dużych środków w jego kupno daje możliwość racjonalizacji firmowych kosztów. Na przedsiębiorcę czeka jednak ważna decyzja – wynajem czy leasing. Obie opcje mają swoich fanów i przeciwników. Co komu się opłaca?

 

Spis treści

Wynajem długoterminowy a leasing samochodu – różnice

 

Definicję leasingu zawiera art. 7091. Kodeksu cywilnego:

 

Przez umowę leasingu finansujący zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, nabyć rzecz od oznaczonego zbywcy na warunkach określonych w tej umowie i oddać tę rzecz korzystającemu do używania albo używania i pobierania pożytków przez czas oznaczony, a korzystający zobowiązuje się zapłacić finansującemu w uzgodnionych ratach wynagrodzenie pieniężne, równe co najmniej cenie lub wynagrodzeniu z tytułu nabycia rzeczy przez finansującego.

 

Ustalenia między stronami umowy mogą być różne i w związku z tym rozróżnia się trzy rodzaje leasingu:

 

  • finansowy,
  • operacyjny,
  • zwrotny.

 

Warto zaznaczyć, że długoterminowy wynajem samochodów osobowych, czy większych, ma wiele wspólnego z leasingiem operacyjnym, w którym auto pozostaje składnikiem majątkowym leasingodawcy, więc amortyzacja jest po jego stronie. Raty stanowią koszt uzyskania przychodu leasingobiorcy, nie zobowiązuje się go do wykupu samochodu po zakończeniu umowy – istnieje jednak taka możliwość.

 

Leasing a wynajem długoterminowy różni jednak kilka kwestii. Przede wszystkim wysokość rat, wpłata początkowa i ewentualna cena nabycia auta po zakończeniu umowy.

 

Długoterminowy wynajem samochodu: plusy i minusy

 

Za tym, że długoterminowy najem samochodu jest korzystny, przemawiają:

 

  • jedna rata miesięczna, w której zawierają się koszty eksploatacyjne pojazdu, serwisowanie itp., z wyjątkiem paliwa, a więc mniej obowiązków i formalności dla wynajmującego,
  • najczęściej brak wpłaty własnej,
  • kompleksowa obsługa,
  • długotrwałe użytkowanie, bez konieczności odkupienia auta, jak w tradycyjnym leasingu.

 

Jeśli więc ktoś nie planuje często wymieniać floty, korzystniej wypada leasing. Wynajem nie będzie się opłacał, kiedy przedsiębiorca zamierza nabyć auto po zakończeniu umowy – bowiem najczęściej, mimo że opłacał raty miesięczne, możliwość wykupu jest po cenie rynkowej samochodu.

 

 

Leasing samochodu – wady i zalety

 

Przedsiębiorca, wybierając leasing, może liczyć na bardziej opłacalny niż w przypadku wynajmu ewentualny wykup samochodu – w klasycznym leasingu operacyjnym często na poziomie 1% wartości. Taka umowa, mimo większych kosztów miesięcznych finalnie oznacza niższy koszt dla osób, chcących zakupić auto po zakończeniu leasingowania.

 

Za jej wady można uznać:

 

  • więcej formalności i obowiązków dla przedsiębiorcy – poza ratą musi pamiętać o opłaceniu ubezpieczenia, kosztach eksploatacyjnych, serwisowaniu auta
  • w większości umów trzeba też wnieść opłatę wstępną, która stanowi dodatkowy koszt dla leasingobiorcy, którego nie ma w przypadku wynajmu.

 

Podsumowując, wynajem długoterminowy samochodów z możliwością wykupu oznacza niskie raty miesięczne (w których zawiera się znaczna część kosztów eksploatacyjnych i innych), ale wysoką cenę przy zakupie auta. Większe miesięczne koszty leasingu operacyjnego rekompensuje natomiast bardzo korzystna cena przy wykupie.

 

Czytaj także: Jak zostać kierowcą w wojsku?

 

Wynajem długoterminowy a leasing samochodu – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co się bardziej opłaca, leasing czy wynajem długoterminowy samochodu?

 

Zarówno leasing, jak i wynajem długoterminowy, mają swoje wady i zalety, i opłacają się w różnych okolicznościach. Ogólnie można stwierdzić, że osobom planującym często wymieniać auto bardziej opłaca się leasing. Leasing będzie lepszy również wtedy, gdy przedsiębiorca zamierza nabyć auto po czasie trwania umowy. Jeśli do tej pory wynajmował auto długoterminowo, po wygaśnięciu umowy wynajmu samochód i tak najczęściej będzie sprzedawany po cenie rynkowej. Z kolei leasing wiąże się z większą liczba formalności i obowiązków ze strony osoby leasingującej samochód. W tym przypadku niezbędne jest także zwykle wniesienie nieraz wysokiej opłaty wstępnej.

 

  • Co jest wygodniejsze, leasing czy wynajem długoterminowy?

 

Zwykle wynajem długoterminowy wiąże się z mniejszą liczbą formalności, a wynajmujący może liczyć na kompleksową obsługę i serwisowanie auta. Leasing oznacza, że leasingobiorca musi między innymi samodzielnie opłacać ubezpieczenie i ponosić koszty eksploatacyjne. W przypadku wynajmu długoterminowego te wydatki wliczone są w miesięczną opłatę stałą.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Wydziale Polityki Kredytowej

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna / hybrydowa
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Twój zakres obowiązków uczestnictwo w projektach optymalizujących i automatyzujących procesy kredytowe dla klientów detalicznych; uczestnictwo w inicjatywach zmierzających do zapewnienia jak najwyższej jakości danych z obszaru zarządzania ryzykiem kredytowym oraz ich kontroli; tworzenie i...
  • Bank Pocztowy S.A.
    starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Opis stanowiska Monitorowanie oraz analiza działania modeli scoringowych i ratingowych wykorzystywanych w ocenie ryzyka kredytowego. Budowa, rozwój i kalibracja modeli ryzyka kredytowego oraz parametrów wykorzystywanych w procesach decyzyjnych. Testowanie, optymalizacja oraz wdrażanie metod...
  • Automatyk

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Jezuicka Struga    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   8 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    11 godz.
    Wynagrodzenie: 8000 - 12000 brutto Zakres obowiązków: Nadzór nad systemami automatyki przemysłowej (PLC, SCADA, HMI); Diagnostyka i usuwanie awarii układów sterowania oraz aparatury AKPiA; Konserwacja, serwis i kalibracja urządzeń (czujniki, przetworniki, zawory, siłowniki); Udział w...
  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    12 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Koordynator / Koordynatorka ds. KSC

    REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa   Poznań, ul. Górecka 104    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 12 000 zł brutto/mies.
    12 godz.
    Praca stacjonarna / podróże służbowe Wynagrodzenie: 10000 – 12000 brutto Twoje zadania to: Wsparcie wdrożeń wymagań NIS2 / KSC oraz ISO 27001; Udział w analizach luk (gap analysis) w dokumentacji i procesach; Współtworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur bezpieczeństwa; Wsparcie w...
  • Praktyki w Departamencie Bezpieczeństwa i Ryzyka Operacyjnego

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz, ul. Jagiellońska 17    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę  część etatu
    15 godz.
    Opis stanowiska: Udział w działaniach związanych z monitorowaniem i ograniczaniem ryzyka AML/CFT; Przygotowywanie analiz, raportów oraz materiałów edukacyjnych dotyczących obowiązujących regulacji; Weryfikacja danych klientów oraz ocena kompletności dokumentacji zgodnie z procedurami...

Najnowsze artykuły

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Toksyczna praca – 5 sygnałów, które powinny Cię zaniepokoić

Możemy pozostawać w tzw. toksycznym miejscu pracy przez wiele lat, nie zdając sobie sprawy z psychicznego kosztu, jaki ponosimy każdego dnia. Godzimy się na kolejne niekorzystne zmiany i stopniowo przyzwyczajamy do coraz gorszych warunków pracy, normalizując swój stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Jakie są oznaki toksycznego miejsca pracy, na które warto zareagować od razu?

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

Praca nad morzem – pomysł na wakacje

W miesiącach letnich ofertowy boom daje się zauważyć zwłaszcza w turystyce, gastronomii, handlu detalicznym, budownictwie i rolnictwie. Nad morzem przeważają oferty z sektora HoReCa skierowane do studentów, ale także osób z uprawnieniami np. ratownika czy instruktora sportów wodnych. Sprawdź, jakie stanowiska oferowane są nad Bałtykiem oraz jak zmienia się rynek pracy latem.

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

Wellbeing w miejscu pracy – co to jest? Przykłady i korzyści dla firmy

– Praca w ciągłym stresie i przeciążeniu obowiązkami wcześniej czy później wykończy każdego. Wśród znanych mi przykładów destrukcyjnych pracodawców znajdują się i korporacje, i małe oraz średnie firmy, startupy, urzędy, a nawet niektóre organizacje pozarządowe – zauważa socjolog Anna D. Nowicka. W Światywy Dzień Wellbeingu wyjaśniamy, o co faktycznie chodzi w dobrostanie pracowników.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.